5人才強市戰(zhàn)略意見(存儲版)
【正文】 事業(yè)單位人 員管理辦法，規(guī)范按需設(shè)崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理等環(huán)節(jié)，逐步做到人員能進能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低。結(jié)合深化國有資產(chǎn)管理體制改革和建立現(xiàn)代企業(yè)制度，逐步建立市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府監(jiān)控指導(dǎo)的企業(yè)薪酬制度。要認真 貫徹黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方的原則，按照中央和省的部署，市委成立人才工作協(xié)調(diào)小組，負責全市人才工作和人才隊伍建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究、宏觀管理和協(xié)調(diào)落實，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。把人才工作納入年度工作目標，列為各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的重要內(nèi)容，量化指標，嚴格考核，狠抓落實。 。各縣區(qū)都要設(shè)立人才資源開發(fā)專項資金，加大財政支持力度。 五、完善措施，全力推進人才強市戰(zhàn)略目標任務(wù)的落實 １６、堅持黨管人才原則，為實施人才強市戰(zhàn)略提供有力的組織保證。結(jié) 合事業(yè)單位體制改革和人事制度改革，逐步建立符合各類事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的事業(yè)單位薪酬制度。全面推行 “ 按需設(shè)崗、競爭上崗、按崗聘任、聘約管理 ” 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，按照政事職 第 10 頁 共 12 頁 責分開、單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管的要求，加快事業(yè)單位人事制度改革步伐。完善選任制，改進委任制，推行聘任制。進一步完善企業(yè)經(jīng)營管理人才評價體系，積極開發(fā)適應(yīng)不同類型企業(yè)經(jīng)營管理人才的考核測評技術(shù)。要研究制定科學規(guī)范的培訓教育評估和監(jiān)督機制，切實加強對學歷、學位和各種培訓證書的管理。根據(jù)各類人才的特點，研究謀劃人才資源能力建設(shè)的標準框架，有針對性地抓好各類人才的培訓教育。 進一步完善人才市場服務(wù)體系，發(fā)揮市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用。組織實施 “ 一村一名大學生 ” 農(nóng)村人才注入工程，到2024年實現(xiàn)全市農(nóng)村每村有一名大學生。力爭到2024年全市培養(yǎng)出２名進入國內(nèi)５００強、１０名進入省內(nèi)１００強的優(yōu)秀企業(yè)家。全市人才資源開發(fā)的戰(zhàn)略目標是：人才總量實現(xiàn)持續(xù)增長，到2024年，全市具有中專以上學歷、初級以上職稱的專門人才達到５０萬人左右，人才密度指數(shù)由目前的１２ .８％提高到２７％；人才隊伍素質(zhì)整體提高，學歷層次以高等教育文化程度為主，大專以上學歷人才比重達到７２％，較目前提高１３個百分點，能級層次以培養(yǎng)開發(fā)高級人才為重點，全市享受政府特殊津貼人員、省級中青年專家、市級年輕學術(shù)技術(shù)帶頭人達到１５００人；人才隊伍結(jié)構(gòu)更加趨于合理，第 一、二、三產(chǎn)業(yè)的人才比重優(yōu)化調(diào)整為１：５ .５：４ .６，人才數(shù)量分別達到４ .５萬人、２４ .７萬人、２０ .８萬人。 —— 把促進發(fā)展作為實施人才強市戰(zhàn)略做好人才工作的根本出發(fā)點和最終落腳點。改革開放以來，特別是經(jīng)過近幾年的努力，我市人才隊伍發(fā)展較快，到２０ **年底全市具有中專以上學歷、初級以上職稱人才達到２１萬余人，人才總量實現(xiàn)可持續(xù)增長，為促進全市經(jīng)濟建設(shè)和各項社會事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會目標，核心是創(chuàng)新，關(guān)鍵靠科技，根本在人才。堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不斷擴大人才工作的對象，把沒有較高學歷、沒有一定職稱但具有真才實學、在實踐中做出卓越貢獻的人才納入各級黨委、政府人才工作范圍進行統(tǒng)籌開發(fā)，創(chuàng)造人才輩出、人
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