5人才強(qiáng)市戰(zhàn)略意見(存儲(chǔ)版)
【正文】 事業(yè)單位人 員管理辦法，規(guī)范按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、以崗定酬、合同管理等環(huán)節(jié)，逐步做到人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低。結(jié)合深化國(guó)有資產(chǎn)管理體制改革和建立現(xiàn)代企業(yè)制度，逐步建立市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府監(jiān)控指導(dǎo)的企業(yè)薪酬制度。要認(rèn)真 貫徹黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方的原則，按照中央和省的部署，市委成立人才工作協(xié)調(diào)小組，負(fù)責(zé)全市人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究、宏觀管理和協(xié)調(diào)落實(shí)，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局。把人才工作納入年度工作目標(biāo)，列為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的重要內(nèi)容，量化指標(biāo)，嚴(yán)格考核，狠抓落實(shí)。 。各縣區(qū)都要設(shè)立人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金，加大財(cái)政支持力度。 五、完善措施，全力推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略目標(biāo)任務(wù)的落實(shí) １６、堅(jiān)持黨管人才原則，為實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略提供有力的組織保證。結(jié) 合事業(yè)單位體制改革和人事制度改革，逐步建立符合各類事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類管理的事業(yè)單位薪酬制度。全面推行 “ 按需設(shè)崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗、按崗聘任、聘約管理 ” 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，按照政事職 第 10 頁(yè) 共 12 頁(yè) 責(zé)分開、單位自主用人、個(gè)人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管的要求，加快事業(yè)單位人事制度改革步伐。完善選任制，改進(jìn)委任制，推行聘任制。進(jìn)一步完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才評(píng)價(jià)體系，積極開發(fā)適應(yīng)不同類型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的考核測(cè)評(píng)技術(shù)。要研究制定科學(xué)規(guī)范的培訓(xùn)教育評(píng)估和監(jiān)督機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)學(xué)歷、學(xué)位和各種培訓(xùn)證書的管理。根據(jù)各類人才的特點(diǎn)，研究謀劃人才資源能力建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)框架，有針對(duì)性地抓好各類人才的培訓(xùn)教育。 進(jìn)一步完善人才市場(chǎng)服務(wù)體系，發(fā)揮市場(chǎng)配置人才資源的基礎(chǔ)性作用。組織實(shí)施 “ 一村一名大學(xué)生 ” 農(nóng)村人才注入工程，到2024年實(shí)現(xiàn)全市農(nóng)村每村有一名大學(xué)生。力爭(zhēng)到2024年全市培養(yǎng)出２名進(jìn)入國(guó)內(nèi)５００強(qiáng)、１０名進(jìn)入省內(nèi)１００強(qiáng)的優(yōu)秀企業(yè)家。全市人才資源開發(fā)的戰(zhàn)略目標(biāo)是：人才總量實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長(zhǎng)，到2024年，全市具有中專以上學(xué)歷、初級(jí)以上職稱的專門人才達(dá)到５０萬(wàn)人左右，人才密度指數(shù)由目前的１２ .８％提高到２７％；人才隊(duì)伍素質(zhì)整體提高，學(xué)歷層次以高等教育文化程度為主，大專以上學(xué)歷人才比重達(dá)到７２％，較目前提高１３個(gè)百分點(diǎn)，能級(jí)層次以培養(yǎng)開發(fā)高級(jí)人才為重點(diǎn)，全市享受政府特殊津貼人員、省級(jí)中青年專家、市級(jí)年輕學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人達(dá)到１５００人；人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更加趨于合理，第 一、二、三產(chǎn)業(yè)的人才比重優(yōu)化調(diào)整為１：５ .５：４ .６，人才數(shù)量分別達(dá)到４ .５萬(wàn)人、２４ .７萬(wàn)人、２０ .８萬(wàn)人。 —— 把促進(jìn)發(fā)展作為實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略做好人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和最終落腳點(diǎn)。改革開放以來(lái)，特別是經(jīng)過(guò)近幾年的努力，我市人才隊(duì)伍發(fā)展較快，到２０ **年底全市具有中專以上學(xué)歷、初級(jí)以上職稱人才達(dá)到２１萬(wàn)余人，人才總量實(shí)現(xiàn)可持續(xù)增長(zhǎng)，為促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)，核心是創(chuàng)新，關(guān)鍵靠科技，根本在人才。堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不斷擴(kuò)大人才工作的對(duì)象，把沒(méi)有較高學(xué)歷、沒(méi)有一定職稱但具有真才實(shí)學(xué)、在實(shí)踐中做出卓越貢獻(xiàn)的人才納入各級(jí)黨委、政府人才工作范圍進(jìn)行統(tǒng)籌開發(fā)，創(chuàng)造人才輩出、人
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