5人才強市戰(zhàn)略意見-wenkub.com
2024-09-11 18:00 本頁面
【正文】 全市各級黨的組織，各級政府及其工作部門和廣大黨員干部要大力弘揚與時俱進精神，堅定不移地實施人才強市戰(zhàn)略，關心人才工作，研究人才工作，宣傳人才工作，做好人才工作，為推進我市經濟騰飛和社會文明進步、率先實現全面建設小康社會的宏偉目標而努力奮斗?？己私Y果作為評價干部政績、決定干部使用的重要依據。各級黨政機關和事業(yè)單位要把人才資源開發(fā)經費列入年度預算，積極創(chuàng)造條件，為加強人才培養(yǎng)和開發(fā)人才資源提供保障。人才工作協(xié)調小組下設辦公室，負責處理日常工作。市政府設立 “ 秦皇島杰出人才獎 ” 、 “ 秦皇島拔尖人才學術技術帶頭人獎 ” 、 “ 秦皇島優(yōu)秀農村實用人才獎 ” ，對在全市經濟建設和社會發(fā)展中做出突出貢獻的優(yōu)秀人才，給予重獎。在分類指導、分步實施的基礎上，進一步完善國有企業(yè)經營者年薪制。 建立和完善人才分配激勵制度。 １５、著眼激發(fā)人才活力，強化人才激勵保障機制。 以推行聘用制和崗位管理制度為重點，建立完善符合各類專業(yè)技術人員特點的選人用人制度。進一步完善流動機制，加大黨政人才輪崗交流工作力度。 以擴大民主、加強監(jiān)督為重點，進一步深化黨政干 部選拔任用制度改革。進一步完善以“ 量 化條件、綜合測評、擇優(yōu)推薦 ” 為基本方法的考核評價機制，對專業(yè)技術人才的品德、知識、能力、業(yè)績等要素通過量化的辦法作出客觀公正評價。把經營管理者的經營業(yè)績和綜合素質作為考核的主要內容。 對黨政人才的評價重在群眾認可。把培訓教育作為黨政機關 第 8 頁 共 12 頁 人才年 度考核、任職、定級和晉升的重要依據；把培訓教育同專業(yè)技術人員的選拔使用結合起來，將各類專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育的考核結果作為專業(yè)技術人員申報專業(yè)技術資格、聘任專業(yè)技術職務的必備條件。要進一步強化 用人單位在人才培訓教育中的主體地位，把人才的培訓教育納入單位發(fā)展規(guī)劃，建立帶薪學習制度和經費保障制度。 １２、著眼提高人才素質，強化人才培訓教育機制。大力開展 “ 星期日工程師 ” 、“ 暑期專家行 ” 等智力交流活動，鼓勵各類人才通過兼職、定期服務、技術開發(fā)、項目引進、科技咨詢、技術攻關等柔性流動方式來我市開展多種形式的智力服務。逐步放寬戶籍準入政策，實行以引進人才為主導的工作居住證制度。著力抓好村級 “ 兩委 ”班子的培訓教育，真正使他們成為帶領農民致富奔小康的領軍人才。 １０、以提高科學文化水平和弘揚奉獻精神為核心，大力推進農村人才隊伍 建設。力爭到2024年培養(yǎng)２００名掌握現代化科技知識、能夠推動企業(yè)科技進步和高新技術產業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新人才；培養(yǎng)開發(fā)１００名熟悉國際慣例、精通世貿知識規(guī)則的涉外型專業(yè)人才；培養(yǎng)１００名能夠弘揚 先進文化，具有較高造詣、在精神文明建設中起骨干作用的理論、新聞、出版、文藝、文化產業(yè)等方面的人才。采取 “ 請進來 ” 與 “ 走出去 ” 相結合的辦法，加快培養(yǎng)造就一批視野開闊、富于創(chuàng)新、善于創(chuàng)業(yè)，適應秦皇島跨 越式發(fā)展需要的職業(yè)化、現代化、國際化的優(yōu)秀企業(yè)家。 ６、以提高思想政治素質和執(zhí)政能力為核 心，大力推進黨政人才隊伍建設。要堅持 “ 提高現有的、培養(yǎng)永久的；用好自己的、借用他人的；引進急需的、盤活整體的 ” 全方位開發(fā)思路，努力形成擴充人才數量與提升人才素質協(xié)調推進、優(yōu)化人才結構與滿足社會需求緊密結合、發(fā)掘人才智能潛力與開發(fā)人才活力互
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