5人才強(qiáng)市戰(zhàn)略意見-資料下載頁(yè)
2024-09-11 18:00本頁(yè)面
【正文】 保障機(jī)制的激勵(lì)作用，用人單位在做好人才個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的人才，要積極創(chuàng)造條件，給予辦理補(bǔ)充養(yǎng)老、人身、意外、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)。 建立和完善人才分配激勵(lì)制度。結(jié) 合事業(yè)單位體制改革和人事制度改革，逐步建立符合各類事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類管理的事業(yè)單位薪酬制度。收入分配政策向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜。結(jié)合深化國(guó)有資產(chǎn)管理體制改革和建立現(xiàn)代企業(yè)制度，逐步建立市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府監(jiān)控指導(dǎo)的企業(yè)薪酬制度。在分類指導(dǎo)、分步實(shí)施的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制。制定允許企事業(yè)單位人才兼 第 11 頁(yè) 共 12 頁(yè) 職兼薪的管理辦法，讓擁有知識(shí)、技術(shù)、資本等要素的各類人才通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)致富。 建立規(guī)范有效的人才獎(jiǎng)勵(lì)制度。堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，建 立以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位獎(jiǎng)勵(lì)為主體、社會(huì)力量為補(bǔ)充的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系，發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)價(jià)值雙重激勵(lì)作用。市政府設(shè)立 “ 秦皇島杰出人才獎(jiǎng) ” 、 “ 秦皇島拔尖人才學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人獎(jiǎng) ” 、 “ 秦皇島優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才獎(jiǎng) ” ，對(duì)在全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，給予重獎(jiǎng)。 五、完善措施，全力推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略目標(biāo)任務(wù)的落實(shí) １６、堅(jiān)持黨管人才原則，為實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略提供有力的組織保證。要按照管好用活的要求，搞好統(tǒng)籌規(guī)劃，制定人才工作重大方針政策，明確發(fā)展目標(biāo)，推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。要認(rèn)真 貫徹黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方的原則，按照中央和省的部署，市委成立人才工作協(xié)調(diào)小組，負(fù)責(zé)全市人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究、宏觀管理和協(xié)調(diào)落實(shí)，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局。人才工作協(xié)調(diào)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)處理日常工作。各縣區(qū)黨委、政府要建立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作制度，配備專人負(fù)責(zé)人才工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。 １７、加大投入力度，為實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略提供可靠的物質(zhì) 第 12 頁(yè) 共 12 頁(yè) 保障。牢固樹立人才投入是效益最大投入的觀念，逐步加大對(duì)人才工作的投入力度。各級(jí)黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位要把人才資源開發(fā)經(jīng)費(fèi)列入年度預(yù)算，積極創(chuàng)造條件，為加強(qiáng)人才培養(yǎng)和開發(fā)人才資源提供保障。各縣區(qū)都要設(shè)立人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金，加大財(cái)政支持力度。 １８、強(qiáng)化目標(biāo)管理，為實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略提供科學(xué)的制度保證。把人才工作納入年度工作目標(biāo)，列為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的重要內(nèi)容，量化指標(biāo)，嚴(yán)格考核，狠抓落實(shí)?？己私Y(jié)果作為評(píng)價(jià)干部政績(jī)、決定干部使用的重要依據(jù)。對(duì)重視人才工作、成績(jī)突出的縣區(qū)和部門，要給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不重視人才工作，任務(wù)完成不好的縣區(qū)和部門，要給予通報(bào) 批評(píng)，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，確保各級(jí)各部門切實(shí)把人才工作納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的中心工作中來(lái)。 時(shí)代呼喚人才，人才推進(jìn)事業(yè)。大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快推進(jìn)小康社會(huì)建設(shè)，是全市人民的根本利益所在，實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，是時(shí)代賦予我們的崇高使命。全市各級(jí)黨的組織，各級(jí)政府及其工作部門和廣大黨員干部要大力弘揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)精神，堅(jiān)定不移地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，關(guān)心人才工作，研究人才工作，宣傳人才工作，做好人才工作，為推進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)騰飛和社會(huì)文明進(jìn)步、率先實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)而努力奮斗。
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