5人才機制完善指導意見-資料下載頁
2025-09-02 18:02本頁面
【正文】 區(qū)人才 工作綜合性政策、措施和制度等。 （四）以工委、管委名義實施的重要人才工程、人才活動和人才表彰獎勵。 （五）全區(qū)人才資源狀況的對外發(fā)布。 （六）其他需要提請領導小組研究討論的事項。 四、工作制度 （一）議事決策制度。領導小組按照民主集中制原則討論研究全區(qū)人才工作重大事項，主要采取全體會議、專題會議、書面征求意見等形式進行決策。全體會議原則上每半年召開 1 次；專題會議根據(jù)工作需要，不定期召開。凡涉及全區(qū)人才工作重大事項、重要文件、重要會議、表彰獎勵等，擬以工委、管 委或工委辦公室、管委辦公室名義印發(fā)文件或組織實施的，須報領導小組研究審議。 （二）述職報告制度。每年年初確定各成員單位年度工作目標任務，年中調度通報工作進展情況，年終領導小組成員在領導小組會議上進行人才工作述職，結合領導班子年度考核，對各成員單位年度人才工作情況進行檢查通報。成員單位有關人才工作重大事項要及時向領導小組報告。 （三）優(yōu)秀項目評選制度。在成員單位中開展年度人才工作優(yōu)秀項目評選，對評選出的創(chuàng)新力度大、示范作用強、實際成效好的人才工作出色項目，以工委管委名義進行通報表彰。 第 8 頁 共 8 頁 （四）調研咨詢制度。圍繞全區(qū)重大發(fā)展戰(zhàn)略涉及人才的關鍵問題，每年確定重點課題，組織有關成員單位開展研究。成立由人才工作知名專家學者、長期從事人才工作的領導同志和部分高層次人才組成的專家咨詢委員會，為人才智力服務全區(qū)科學發(fā)展和人才隊伍建設提供決策咨詢。 五、組織領導 區(qū)人才工作在工委管委統(tǒng)一領導下，由組織部牽頭組織實施，區(qū)人才工作領導小組成員單位要根據(jù)本意見，積極探索創(chuàng)新，健全工作機制，提高人才工作規(guī)范化、制度化、科學化水平，形成人才工作的整體合力，為實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，促進全區(qū)經(jīng)濟社 會又好又快發(fā)展作出更大貢獻。
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