5人才工程深化建設(shè)的意見-資料下載頁
2025-09-02 18:01本頁面
【正文】 區(qū)，其高級(jí)管理人員和技術(shù)骨干年收入超過 20 萬元人民幣（含 20 萬元），按應(yīng)繳納個(gè)人所得稅中地方部分 80%的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，每年申報(bào)一次，獎(jiǎng)勵(lì)總額原則上累計(jì)不超過 30 萬元。引進(jìn)的海外領(lǐng)軍型創(chuàng)新人才、創(chuàng)業(yè)人才 5年內(nèi)境內(nèi)工資收入中的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、搬遷費(fèi)、探親費(fèi)、子女教育費(fèi)等，按照 國家稅收法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，予以稅前扣除；進(jìn)境少量科研、教學(xué)物品，免征進(jìn)口稅收。 創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制。完善以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位 第 11 頁 共 13 頁 和社會(huì)力量為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系，繼續(xù)實(shí)施兩年一次的 “ 優(yōu)秀人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng) ” 、 “ 留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng) ” 、 “ 引進(jìn)人才工作獎(jiǎng) ” 、“ 高技能人才成就獎(jiǎng) ” 。建立學(xué)術(shù)研修、技能交流津貼制度，對(duì)高層次創(chuàng)新人才、高層次創(chuàng)業(yè)人才、高級(jí)管理人才、高技能人才“ 大師（名師） ” 代表 *參加國際學(xué)術(shù)會(huì)議、交流訪問、技術(shù)技藝交流以及組織選派短期進(jìn)修，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)可的，由政府給予一定的補(bǔ)貼。支持 “ 四高 ” 人才創(chuàng) 新創(chuàng)業(yè)，對(duì)獲得國家級(jí)、省級(jí)科技、文化、教育、體育、醫(yī)療、衛(wèi)生等領(lǐng)域最高獎(jiǎng)項(xiàng)的，市政府給予獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)立 “* 市專利獎(jiǎng) ” ，鼓勵(lì)和調(diào)動(dòng)高層次人才發(fā)明創(chuàng)造的積極性。 創(chuàng)新人才流動(dòng)機(jī)制。突破限制人才流動(dòng)的規(guī)定，對(duì)引進(jìn)高層次創(chuàng)新人才、高層次創(chuàng)業(yè)人才、高級(jí)管理人才、高技能人才“ 大師（名師） ” 實(shí)行 “ 一站式 ” 服務(wù)，組織人事部門隨報(bào)隨批，及時(shí)辦結(jié)調(diào)動(dòng)手續(xù)，其配偶、未成年子女均可隨遷來錫。公安部門憑組織人事部門簽發(fā)的《辦理調(diào)動(dòng)和畢業(yè)生就業(yè)落戶聯(lián)系單》辦理入戶手續(xù)，調(diào)動(dòng)人員可落戶單位集體戶、人才中心集體戶；本人不愿意遷移 戶口的，可辦理《 *市居住證》，享受 *市居住證持證人員待遇。事業(yè)單位確因工作需要引進(jìn)高層次創(chuàng)新人才、高層次創(chuàng)業(yè)人才、高級(jí)管理人才，經(jīng)人事部門認(rèn)可的，可不受單位編制、增人指標(biāo)限制。引進(jìn)的海外專家、學(xué)科帶頭人，因不同制度沒有職稱的，可設(shè)置特聘崗位予以解決，享受相同崗位人員待 第 12 頁 共 13 頁 遇。 創(chuàng)新人才保障機(jī)制。持續(xù)加大人才投入，鼓勵(lì)有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建立人才發(fā)展資金，形成上下聯(lián)動(dòng)、匹配、協(xié)作共贏的人才投入模式。鼓勵(lì)民營高新技術(shù)風(fēng)投機(jī)構(gòu)、外資風(fēng)投機(jī)構(gòu)和其他形式的風(fēng)投機(jī)構(gòu)來錫，形成以民營和外資風(fēng)投為主體、政府風(fēng)投為 輔的多元化風(fēng)險(xiǎn)投資體系。創(chuàng)造條件解決 “ 四高 ” 人才住房、子女入學(xué)、家屬就業(yè)等問題，全面啟動(dòng)人才公寓建設(shè)，到2024 年，市、市（縣）區(qū)兩級(jí)人才公寓建成面積達(dá) 20 萬平方米，人才公寓作為周轉(zhuǎn)用房出租給高層次人才；引進(jìn)高層次創(chuàng)新人才、高層次創(chuàng)業(yè)人才、高級(jí)管理人才和高技能人才 “ 大師（名師） ”的家屬就業(yè)、子女上學(xué)，由用人單位會(huì)同政府有關(guān)部門妥善解決；引進(jìn)的海外高層次創(chuàng)新人才、高層次創(chuàng)業(yè)人才、高級(jí)管理人才及其配偶子女，可參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳費(fèi)年限以實(shí)際繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的年限為準(zhǔn)，繳費(fèi)辦法、保 險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、享受保險(xiǎn)待遇的辦法，享有我市居民同等權(quán)利。推進(jìn)人才公共服務(wù)均等化，把人才公共服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)經(jīng)費(fèi)納入地方財(cái)政預(yù)算；整合人力資源、勞動(dòng)力資源市場，建立人才服務(wù)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)信息互通、資源共享、一站式服務(wù)；加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)與保護(hù)，做好高層次人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)活動(dòng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策和有關(guān)信息的咨詢與服務(wù)；加快人才工作地方立法步伐， 第 13 頁 共 13 頁 修訂完善人才爭議仲裁規(guī)則，維護(hù)和保障各類人才的合法權(quán)益。
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