5人才工程深化建設的意見(文件)
【正文】 元啟動經(jīng)費；對留學人員創(chuàng)業(yè)園在實施完善園區(qū)服務項目、創(chuàng)業(yè)培訓項目和積極參加我市組織的招才引智活動的，給予創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境建設資助。企業(yè)注冊地、經(jīng)營地和稅收戶管地均在 *“ 三谷三基地 ” 、服務外包等高新技術園區(qū)，其高級管理人員和技術骨干年收入超過 20 萬元人民幣（含 20 萬元），按應繳納個人所得稅中地方部分 80%的標準給予獎勵，每年申報一次，獎勵總額原則上累計不超過 30 萬元。建立學術研修、技能交流津貼制度，對高層次創(chuàng)新人才、高層次創(chuàng)業(yè)人才、高級管理人才、高技能人才“ 大師（名師） ” 代表 *參加國際學術會議、交流訪問、技術技藝交流以及組織選派短期進修，經(jīng)有關部門認可的，由政府給予一定的補貼。突破限制人才流動的規(guī)定，對引進高層次創(chuàng)新人才、高層次創(chuàng)業(yè)人才、高級管理人才、高技能人才“ 大師（名師） ” 實行 “ 一站式 ” 服務，組織人事部門隨報隨批，及時辦結調(diào)動手續(xù)，其配偶、未成年子女均可隨遷來錫。 創(chuàng)新人才保障機制。推進人才公共服務均等化，把人才公共服務基礎設施建設經(jīng)費納入地方財政預算；整合人力資源、勞動力資源市場，建立人才服務聯(lián)動機制，實現(xiàn)信息互通、資源共享、一站式服務；加強知識產(chǎn)權服務與保護，做好高層次人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)活動知識產(chǎn)權政策和有關信息的咨詢與服務；加快人才工作地方立法步伐， 第 13 頁 共 13 頁 修訂完善人才爭議仲裁規(guī)則，維護和保障各類人才的合法權益。鼓勵民營高新技術風投機構、外資風投機構和其他形式的風投機構來錫，形成以民營和外資風投為主體、政府風投為 輔的多元化風險投資體系。事業(yè)單位確因工作需要引進高層次創(chuàng)新人才、高層次創(chuàng)業(yè)人才、高級管理人才，經(jīng)人事部門認可的，可不受單位編制、增人指標限制。設立 “* 市專利獎 ” ，鼓勵和調(diào)動高層次人才發(fā)明創(chuàng)造的積極性。 創(chuàng)新人才激勵機制。 創(chuàng)新人才分配機制。發(fā)揮企事業(yè)單 第 10 頁 共 13 頁 位引才主體作用，引進 “ 四高 ” 人才的購房補貼、安家費、科研啟動經(jīng)費稅前列支計入成本，同時，鼓勵和扶持企業(yè)設立研發(fā)機構。同時，鼓勵專業(yè)技術人才申請注冊國際認可的工程師、會計師等專業(yè)資格。組建 *市高層次人才聯(lián)合會，根據(jù)人才的行業(yè)特點，組成界別組開展活動，拓展人才工作空間。 第 9 頁 共 13 頁 四、創(chuàng)新管理和工作機制 創(chuàng)新人才管理機制。支持高技能人才開展技術技藝交流，高技能人才應邀到國內(nèi)外著名機構或者企業(yè)進行技能訓練，參與技能技藝交流等活動，或代表 *參加全國全省技能大賽，對獲獎者 給予獎勵。鼓勵民營骨干企 業(yè)設立高技能人才 “ 大師（名師）工作室 ” ，由勞動和社會保障部門給予經(jīng)費資助。利用國（境）外培訓資源，每年選派 25 名左右優(yōu)秀年輕企業(yè)家到國（境）外培訓。繼續(xù)面向海內(nèi)外公開選聘市屬國有企業(yè)高管人員，重點招引在跨國公司擔任中高級職務的管理人員，提高企業(yè)經(jīng)營管理人員的職業(yè)化、現(xiàn)代化、國際化程度。 實施 “ 高級管理人才引育工程 ” （ 1）設置 “ 海外專家特聘崗位 ” ，吸引海外公共管理高級 第 7 頁 共 13 頁 人才。扶持做大做強海外留學人員創(chuàng)業(yè)規(guī)模，對符合 我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、但未列入“530” 計劃資助項目的留學人員創(chuàng)辦企業(yè)，工商注冊資金在 50萬元以上并已運行半年的，在一年內(nèi)可申請獲得市人才發(fā)展資金留學人員創(chuàng)業(yè)發(fā)展資金 10 萬元，入駐留學人員創(chuàng)業(yè)園的可以用優(yōu)惠價購買園區(qū)內(nèi)生產(chǎn)、科研用房，或租用
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