5人才強區(qū)戰(zhàn)略體會-資料下載頁
2024-09-11 18:00本頁面
【正文】 強化人才培養(yǎng)開發(fā)平臺建設(shè)。以構(gòu)建四類平臺為基礎(chǔ)，著力提升人才資源開發(fā)水平。 構(gòu)建學(xué)習(xí)型社會，努力提高全民素質(zhì)。以全面提升人的素質(zhì)作為人才強區(qū)戰(zhàn)略的重要基礎(chǔ)，構(gòu)建多元化、開放式的終生教育體系，加大對公眾的教育培訓(xùn)力度，提升接受高等教育的人口比例。加強在 職人員培訓(xùn)，大力發(fā)展網(wǎng)絡(luò)教育、遠(yuǎn)程教育等，通過構(gòu)建學(xué)習(xí)型社會，促進全民素質(zhì)的穩(wěn)步提升。通過加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍培訓(xùn)，以技術(shù)能力創(chuàng)新為核心，以現(xiàn)代科技知識、新產(chǎn)品開發(fā)與生產(chǎn)管理等高新技術(shù)、高新知識為主要內(nèi)容，每年有計劃地選派一批青年技術(shù)骨干和專業(yè)人才到國內(nèi)外知名大學(xué)、科研機構(gòu)深造，開展靈活多樣的專家咨詢和聘用活動；并引導(dǎo)企業(yè)利用自有的博士后工作站、博士后實習(xí)基地及工程中心、技術(shù)中心等平臺加強對專業(yè)技術(shù)人員實施帶項目研究，通過實踐的鍛煉，進行全面素質(zhì)提升，以造就一支高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。不斷健全繼續(xù)教育體系 。探索和建立以政府牽頭、推動，各用人 第 10 頁 共 11 頁 單位及個人積極參與的繼續(xù)教育運行機制；加強繼續(xù)教育培訓(xùn)基地建設(shè)，培育和規(guī)范培訓(xùn)市場；健全培訓(xùn)項目、培訓(xùn)證書和培訓(xùn)的激勵管理制度。積極推動和促進 “ 學(xué)習(xí)型組織 ” 、 “ 學(xué)習(xí)型社區(qū) ” 、 “ 學(xué)習(xí)型城市 ” 的形成，構(gòu)建繼續(xù)教育的體系。 著力發(fā)展高等教育，大量培養(yǎng)適用新型人才。適應(yīng)經(jīng)濟調(diào)整和社會進步需求，繼續(xù)大力發(fā)展高等教育，提高辦學(xué)質(zhì)量。進一步調(diào)整高等教育專業(yè)和課程設(shè)置，建立人才培養(yǎng)與人才需求結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的動態(tài)機制。 加快高層次人才培養(yǎng)，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。把 “ 兩高 一復(fù) ” 人才培養(yǎng)放在人才隊伍建設(shè)的優(yōu)先發(fā)展位置，加強對博士后站、重點學(xué)科等進行有針對性的聚焦式高強度投入，全力支持一批頂尖人才的成長。加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍培訓(xùn)，以更新觀念、提高戰(zhàn)略開拓能力和經(jīng)營管理水平為核心，以現(xiàn)代化企業(yè)的經(jīng)營新理念、戰(zhàn)略新思維、科學(xué)經(jīng)營決策等為主要內(nèi)容，加強企業(yè)經(jīng)營管理人才的培訓(xùn)。每年有計劃地選派優(yōu)秀的知名企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)經(jīng)營者參加 emba 培訓(xùn)和組織他們參加國（境）外培訓(xùn)及專題講座和考察，提高素質(zhì)，努力造就一支優(yōu)秀企業(yè)家和優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營者人才隊伍。 完善人才投入機制，推 動全民開發(fā)人才資源。構(gòu)建高效的人才資金投入體系，堅持以政府投入為引導(dǎo)、充分發(fā)揮民間積極性，著力構(gòu)建多層次、多形式的人才發(fā)展資金投入體系，不斷 第 11 頁 共 11 頁 增強人才發(fā)展資金的支撐能力。按照高于 gdp 增長幅度的原則，逐步提高人才資源開發(fā)的投入。政府財政建立專項人才投資預(yù)算，確保并逐步提高發(fā)展性投入中用于人才資源開發(fā)的比例，使全區(qū)人才資本投入占本地政府財政支出的比例居全國前列。提高區(qū)人才資源開發(fā)專項資金的使用效率。 （六）完善人才智力市場體系，充分發(fā)揮人才智力市場的作用。加強我區(qū)人才智力市場建設(shè)，積極發(fā)展網(wǎng)上人才市場 。繼續(xù)辦好各類專業(yè)專場招聘會，做好引進人才和各項服務(wù)工作。
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