5人才投入調(diào)研報告-資料下載頁
2025-09-02 18:06本頁面
【正文】 散，不能 滿足地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人才的需求。職業(yè)教育資源分散，很難形成合力，教育培訓(xùn)機構(gòu)師資不足、基礎(chǔ)薄弱的現(xiàn)象比較普遍。我市政府部門所屬學(xué)校開展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的共 8 家，分布在教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、勞動、經(jīng)貿(mào)委等單位，各培訓(xùn)單位各自為陣，投入分散，難以形成優(yōu)勢資源。培訓(xùn)的計劃性、針對性不強，與企業(yè)實際用工需求不相適應(yīng)。如船舶修造業(yè)需要的焊接、切割等特殊工種，目前全市還沒有一家培訓(xùn)機構(gòu)具備相應(yīng)的培訓(xùn)能力。 五是人才市場對人才資源的基礎(chǔ)性配置功能還未能充分發(fā)揮。人才資源是人力資源中的高層次部分，是所有資源中起關(guān)鍵作用的資 源。人才資源的市場配置程度，直接影響并決定著社會經(jīng)濟的發(fā)展。從我市現(xiàn)有人才市場來看，以舉辦會展式的現(xiàn)場招聘會為主要經(jīng)營方式，同時提供一些諸如人才招聘和求職信息發(fā)布、開展就業(yè)推薦等低端服務(wù)，這種粗放式的經(jīng)營定位使得人才市場的服務(wù)方式單一，市場的集聚能力偏弱，對人才資源的基礎(chǔ)性配置功能難以發(fā)揮到位。 第 8 頁 共 8 頁 五、對財政支持人才建設(shè)政策的幾點建議 一是要充分發(fā)揮黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，充分調(diào)動社會各方面的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮市場主體作用，從組織保障、政府投入、輿論宣傳等方面著力推進， 在全社會形成重視人才、獎勵人才、尊重人才的濃厚氛圍。 二是要建立和完善科學(xué)規(guī)范的人才評價制度。探索建立以品德、知識、能力和業(yè)績?yōu)榛緦?dǎo)向的評價標(biāo)準(zhǔn)，建立不同行業(yè)特點、不同職位和職業(yè)要求的人才指標(biāo)評價體系。 三是要建立和完善公平有效的人才分配激勵制度。引導(dǎo)企事業(yè)單位創(chuàng)新分配制度，鼓勵各單位積極落實技術(shù)、專利、品牌、管理等要素參與分配的各種實現(xiàn)方式。積極探索股權(quán)、協(xié)議工資、項目工資、年薪制、風(fēng)險投入、補充保險等多元化的分配形式。 四是要建立和完善高效益的人才資本投入機制。發(fā)揮政府對人才資本投資的導(dǎo)向作用。由政府設(shè)立人才開發(fā)專項資金，主要用于緊缺人才、拔尖人才、領(lǐng)軍人才、高技能型人才的培養(yǎng)，對高層次人才創(chuàng)業(yè)項目、重點科研項目的資助。按照市場法則推進多元化投入。發(fā)揮用人單位的主體作用，進一步強化用人單位吸納人才的主體地位，鼓勵用人單位設(shè)立人才開發(fā)資金，發(fā)揮社會投資的補充作用，鼓勵社會力量開展人才資源開發(fā)投資。
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