5人才隊(duì)伍構(gòu)建狀況調(diào)研報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-09-02 18:10本頁(yè)面
【正文】 才 ” 工程，堅(jiān)持招商引資與引智引才同步進(jìn)行，創(chuàng)新柔性引才理念，積極引進(jìn) “ 候鳥(niǎo)式 ” 人才和兼職人才。二是完善人才培養(yǎng)政策。研究制定配套政策，從單位經(jīng)費(fèi)中提取人才教育培訓(xùn)專項(xiàng)費(fèi)用，采取送出去學(xué)習(xí)與請(qǐng)進(jìn)來(lái)函授、走下去培訓(xùn)相結(jié)合的辦法，大力提高現(xiàn)有人才素質(zhì)。三是完善人才使用政策。建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員流動(dòng)、退出和淘汰機(jī)制，促進(jìn)人才合理有序流動(dòng)。創(chuàng)新人才使用理念，把專業(yè)技術(shù)人才用到最適合的崗位上 。在用地、融資、稅收等方面給予政策扶持，鼓勵(lì)、支持各類人才積極創(chuàng)業(yè)。 ㈢創(chuàng)新機(jī)制，激發(fā)人才隊(duì)伍活力。一是創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制。建立以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，建議每?jī)赡暝u(píng)選表彰一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才和鄉(xiāng)土拔尖人才，大力宣傳優(yōu)秀人才的典型事跡，營(yíng)造 “ 四個(gè)尊重 ” 的良好氛圍，不斷提高對(duì)人才的吸引力、聚集力和感召力。二是完善人才激勵(lì)機(jī)制。完善競(jìng)爭(zhēng)上崗和交流輪崗制度，調(diào)動(dòng)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情。建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)、與工作業(yè)績(jī)相聯(lián)系、鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度和福利制度，探索知識(shí)、技術(shù)、管理等生產(chǎn) 要素參與分配的實(shí)現(xiàn)形式，不斷提高人才待遇。三是健全人才保障機(jī)制。全面落實(shí)和完善養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、住房等社會(huì)保障，著力改善各類人才的工作、生活環(huán)境。健全人才服務(wù)體系，積極為用人 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 單位和各類人才提供引進(jìn)招聘、教育培養(yǎng)、人才測(cè)評(píng)、人事代理等各項(xiàng)服務(wù)。
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