5人才隊伍建設(shè)總結(jié)范文-資料下載頁
2024-09-11 18:04本頁面
【正文】 業(yè)技術(shù)資格（包括執(zhí)業(yè)資格）評定（考試）與職務(wù)聘任分開。打破學(xué)歷和資歷的界限，以創(chuàng)新能力和工作業(yè)績?yōu)橹饕饬繕藴?，強化專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任和聘后管理。鼓勵高職低聘、低職高聘、緩聘或不聘，切實廢除專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制。 大力推進事業(yè)單位內(nèi)部分配改革。鼓勵事業(yè)單位逐步實現(xiàn)分配形式的多元化，實行崗位靠競爭、收入靠貢獻、按崗位定酬、按任 務(wù)定酬、按業(yè)績定酬的分配制度。內(nèi)部分配重實績、比貢獻、講效益，收入分配向一線人員、業(yè)務(wù)骨干和有突出貢獻人員傾斜。通過建立健全規(guī)范完善的考核機制、評價體系、業(yè)績標準，適當拉開分配檔次，充分體現(xiàn)按勞獲酬、多勞多得的分配原則。 （四）大力實施文化人才培養(yǎng)工程，做到人才培訓(xùn)制度化、規(guī)范化、科學(xué)化 一是要進一步完善繼續(xù)教育投入機制，建立帶薪學(xué)習(xí)制度、經(jīng)費保障制度和畢業(yè)獎勵制度等；二是要建立和完善政府、單位和社會團體分層次構(gòu)筑的教育培訓(xùn)體系。除了政府部門組織的教育培訓(xùn)外，各單位也要針對實際，因人因地 制宜，經(jīng)常性地開展各類培訓(xùn)活動。三是要暢通教育培訓(xùn)渠道，要積極與上級有關(guān)部 第 11 頁 共 12 頁 門溝通聯(lián)絡(luò)，爭取更多的教育培訓(xùn)機會、更多的培訓(xùn)名額和更高的師資質(zhì)量，以擴大教育面，提高教育培訓(xùn)的效果。各單位也要積極地有計劃地安排好參學(xué)人員的工作和學(xué)習(xí)時間，支持并保證有關(guān)人員能按時參加有關(guān)部門組織的各類人才培訓(xùn)。四是要活躍培訓(xùn)方式。要采取多樣化的培訓(xùn)方式，大力開展培訓(xùn)工作。要鼓勵和支持職工參加自學(xué)、函授、講座、集訓(xùn)、考察、掛職鍛煉等各類人才教育培訓(xùn)，特別是高等學(xué)歷教育培訓(xùn)；對學(xué)有專長、事業(yè)初成、有發(fā)展前途的人才，采取送出去、請進來等 辦法，到高校或?qū)I(yè)進修培訓(xùn)班深造，提高他們的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)；縣局要繼續(xù)辦好德藝雙馨學(xué)習(xí)班、每年組織好業(yè)務(wù)考核、個人專場演出及個人書畫展以及執(zhí)法類、出版業(yè)從業(yè)人員培訓(xùn)。以保證各類人才都能得到教育培訓(xùn)。 （五）加大文化產(chǎn)業(yè)人才隊伍的引進和培訓(xùn)工作力度，全面提高經(jīng)營管理人才素質(zhì) 重點引進培養(yǎng)和使用當?shù)厝瞬?、現(xiàn)有人才。要大力培養(yǎng)一批有文化、懂經(jīng)營、善策劃、會管理的文化產(chǎn)業(yè)專門人才。特別注意培養(yǎng)造就和引進策劃人才、外向型人才和網(wǎng)絡(luò)科技人才以及職業(yè)經(jīng)紀人，占領(lǐng)文化產(chǎn)業(yè)的人才高地，為文化產(chǎn)業(yè)的可持 續(xù)發(fā)展儲備人力資源。當前特別要加強對文化創(chuàng)作、文化經(jīng)營、文化經(jīng)紀人等人才的引進，為發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)提供人才保障。在戶籍、職稱、住房、收入分配、家屬安置、子女入學(xué)等方面制定優(yōu)惠政策， 第 12 頁 共 12 頁 吸引文化名人和優(yōu)秀文化經(jīng)營人才來臨創(chuàng)業(yè)。建立和完善人才激勵制度，對在文化創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面作出突出貢獻的文化產(chǎn)品制作、演出和經(jīng)營人員予以獎勵，從而使文化人才來得了，留得住。 總之，文化藝術(shù)人才是我縣人才隊伍的重要組成部分，是推動我縣文化發(fā)展和提升群眾生活水平的重要力量，也是我們搞好文化工作的第一要素。在以后的工作中，我們要 進一步實施人才強縣戰(zhàn)略，大力開發(fā)文化藝術(shù)人才資源，推動我縣文化事業(yè)更快更好發(fā)展。 二 0 一 0 年八月二十日
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