5人才強區(qū)戰(zhàn)略體會-預覽頁
【正文】 才工作的總要求。我們協(xié)助美的集團等 13 個企業(yè)創(chuàng)建博士后科研工作站和 **第一人民醫(yī)院等 4 個單位的博士后實驗基地。按照 “ 不 第 4 頁 共 11 頁 求 所有，但求所用 ” 的原則，鼓勵聘請國內各類人才來我區(qū)工作。對于我區(qū)緊缺的人才，或在我區(qū)企事業(yè)單位受聘的具有本科以上學歷或中級以上職稱的專業(yè)技術人才，只要用人單位同意，我們就發(fā)給《人才特聘證》，享受相應的待遇。保證了每一季度都有大型、專業(yè)的人才招聘洽談會，每一月、每一周都有常設型、普通型的招聘活動。同時，我們積極協(xié)助企業(yè)與高校建立聯(lián)系，定向培養(yǎng)和招聘人才。 實施人才評獎制 度，做好人才獎勵和表彰工作。 做好高層次人才的節(jié)日慰問工作。培訓內容包括企業(yè)管理資本運營、國際規(guī)則、市場營銷等。加強非公經(jīng)濟人才開發(fā)，將其納入全區(qū)人才的整體發(fā)展規(guī)劃，真正做到與體制內人才一視同仁。 提高各鎮(zhèn)的特色人才板塊開發(fā)水平。以科學發(fā)展觀和科學人才觀為統(tǒng)領，根據(jù)人才戰(zhàn)略的總體目標，把促進人的全面發(fā)展作為根本出發(fā)點，結合經(jīng)濟社會發(fā)展需要， 第 8 頁 共 11 頁 切實將各項人才工作不斷推向深入，以人才發(fā)展推動經(jīng)濟社會轉入科學發(fā)展軌道，做到人才工作圍繞發(fā)展來展開，人才政策措施根據(jù)發(fā)展來制定，人才工作成效依據(jù)發(fā)展來檢驗，加快造就一支能 夠全力支撐我區(qū)加快現(xiàn)代化建設的人才隊伍。努力塑造 **人精神，培育具有 **特色的地方文化，全力實施文化精品工程，使 **成為文化事業(yè)繁榮、科技教育發(fā)達、公 民素質良好的文化大區(qū)，為各類人才提供豐富的精神食糧；繼續(xù)通過新春音樂會等形式慰問專業(yè)技術人員，以 “ 海納百川 ” 的胸懷對待各類人才，增強文化認同感，使他們融入 **、扎根 **。二是健全引進 第 9 頁 共 11 頁 高層次人才機構，采取靈活多樣的方法，為各用人單位引進 高層次人才和項目。以構建四類平臺為基礎，著力提升人才資源開發(fā)水平。通過加強專業(yè)技術人才隊伍培訓，以技術能力創(chuàng)新為核心，以現(xiàn)代科技知識、新產(chǎn)品開發(fā)與生產(chǎn)管理等高新技術、高新知識為主要內容，每年有計劃地選派一批青年技術骨干和專業(yè)人才到國內外知名大學、科研機構深造，開展靈活多樣的專家咨詢和聘用活動；并引導企業(yè)利用自有的博士后工作站、博士后實習基地及工程中心、技術中心等平臺加強對專業(yè)技術人員實施帶項目研究，通過實踐的鍛煉，進行全面素質提升，以造就一支高素質的專業(yè)技術人才隊伍。 著力發(fā)展高等教育，大量培養(yǎng)適用新型人才。把 “ 兩高 一復 ” 人才培養(yǎng)放在人才隊伍建設的優(yōu)先發(fā)展位置，加強對博士后站、重點學科等進行有針對性的聚焦式高強度投入，全力支持一批頂尖人才的成長。構建高效的人才資金投入體系，堅持以政府投入為引導、充分發(fā)揮民間積極性，著力構建多層次、多形式的人才發(fā)展資金投入體系，不斷 第 11 頁 共 11 頁 增強人才發(fā)展資金的支撐能力。 （六）完善人才智力市場體系，充分發(fā)揮人才智力市場的作
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