5區(qū)推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的意見-資料下載頁
2025-08-29 00:04本頁面
【正文】 源再配置機(jī) 第 8 頁 共 9 頁 遇，加強(qiáng)人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)調(diào)度，保證有效投入，重點(diǎn)引進(jìn)一些包括海外優(yōu)秀留 學(xué)人員在內(nèi)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。 四、組織領(lǐng)導(dǎo) 創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)體制。根據(jù)新形勢新任務(wù)的要求，區(qū)委成立區(qū)人才和科技創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)人才強(qiáng)區(qū)和科教興區(qū)戰(zhàn)略的實(shí)施工作，協(xié)調(diào)推進(jìn)人才工作先進(jìn)區(qū)的創(chuàng)建工作。領(lǐng)導(dǎo)小組在區(qū)委組織部設(shè)立人才工作辦公室，主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于人才強(qiáng)區(qū)和人才隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)重大事項(xiàng)的牽頭抓總、綜合協(xié)調(diào)工作，區(qū)委辦、政府辦、人事局、宣傳部、農(nóng)工辦、發(fā)改局、教育局、科技局、民政局、財(cái)政局、文化旅游局、衛(wèi)生局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、科協(xié)等各領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位按照職責(zé)分工，積極配合，齊抓共管，創(chuàng)造性推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略各項(xiàng)舉措的實(shí)施。各街鎮(zhèn)、各部門要成立相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，明確職責(zé)分工，由 “ 一把手 ” 為人才工作第一責(zé)任人，切實(shí)擔(dān)負(fù)起推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略實(shí)施的重要責(zé)任。 優(yōu)化工作機(jī)制。實(shí)行區(qū)人才和科技創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會(huì)制度，每季度召開一次成員單位負(fù)責(zé)人會(huì)議，聽取上一季度工作情況匯報(bào)，研究解決工作中存在的問題，討論確定下一季度工作計(jì)劃并由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)。建立人才工作會(huì)商制度，對(duì)人才規(guī)劃制定、政策起草、服務(wù)創(chuàng)新等人才工作重要事項(xiàng)，由區(qū)人才工作辦公室牽頭召集相關(guān)部門進(jìn)行會(huì)商，再提請(qǐng)區(qū)人才和科 技創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。建立企業(yè)人才工作信息員制度和園 第 9 頁 共 9 頁 區(qū)人才工作聯(lián)席會(huì)議制度，推動(dòng)人才政策、服務(wù)在企業(yè)的落實(shí)。建立健全人才工作考核激勵(lì)制度，以區(qū)里分解到部門的人才工作和部門自身的人才工作作為考核內(nèi)容，每年進(jìn)行一次考核，對(duì)完成好的進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)完成不好的進(jìn)行批評(píng)教育。 營造工作氛圍。要通過各類人才組織和人才論壇的活動(dòng)，營造 “ 尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造 ” 的工作環(huán)境和氛圍。區(qū)內(nèi)各新聞媒體要按照人才強(qiáng)區(qū)、輿論先行的要求，大力宣傳中央和省市區(qū)的人才政策，宣傳我區(qū)優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡和人才 工作先進(jìn)單位的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，宣傳社會(huì)上尊重人才、關(guān)愛人才的典型事例，著力營造科學(xué)發(fā)展、人才先導(dǎo)的社會(huì)輿論氛圍。各街鎮(zhèn)、各部門、各園區(qū)要積極通過人才招聘、宣傳畫冊(cè)、公益廣告、標(biāo)語、橫幅等形式，為人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略實(shí)施營造氛圍，促進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略深入人心。 各街鎮(zhèn)、各部門要結(jié)合實(shí)際，研究制定落實(shí)本意見的具體方案細(xì)則和工作措施，切實(shí)把本意見的精神和各項(xiàng)規(guī)定落到實(shí)處。
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