5深入實施人才強企戰(zhàn)略的工作報告-資料下載頁
2025-09-02 23:19本頁面
【正文】 競賽等活動，努力讓各個層面的優(yōu)秀人才都能在企業(yè)發(fā)展的同時得到實惠。為讓各類人才實現(xiàn)物質(zhì)和精神雙豐收，礦定期組織各專業(yè)優(yōu)秀人才集體旅游、外出療養(yǎng)等。今年，礦黨政為提高對集團公司的貢獻(xiàn)份額，以喜逢 “ 上海世博會 ” 為契機，開展了 “ 產(chǎn)量進(jìn)尺上水平 、安全工作創(chuàng)佳績、雙增雙節(jié)多貢獻(xiàn)、百名先進(jìn)游世博 ” 競賽活動，在 XX 縣區(qū)掀起了一股人人學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭先進(jìn)的熱潮。 競爭性選拔，有作為才能有地位。礦黨政在人才隊伍建設(shè)中，高度重視政策和機制的導(dǎo)向作用，始終堅持 “ 有作為才能有地位 ”的原則，大力推進(jìn)人事制度改革。建立了完善的后備人才隊伍，范文寫作定期調(diào)整補充。擴大干部選拔的公開性，實行了干部考察預(yù)告、差額考察、任前公示等制度，公推公選、公推競選、公推直選等多種選人用人方式形成規(guī)模，競爭上崗實現(xiàn)經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化。近三年來，礦黨委先后對 40 多個基層黨 支部進(jìn)行了民主改選，公開競聘 20 多個副科級以上管理職位，在 7 家 第 6 頁 共 6 頁 單位實行了黨支部書記公推直選， 1 名畢業(yè)不到五年的優(yōu)秀大學(xué)生順利通過組織考察和民主測評，被聘為礦長助理。實行了干部履職專項效能監(jiān)察、中層管理干部績效考核、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、管理干部業(yè)績民主測評、安全生產(chǎn) “ 黑名單 ” 等制度，干部問責(zé)制、辭職制、末位淘汰制以及不稱職、不勝任干部考核和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)走向成熟，先后有 50 多名干部因工作不盡職、不履職受到了責(zé)任追究和誡勉談話， 10 余名名管理干部因作風(fēng)、能力和業(yè)績問題受到撤職或降職處理。
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