5深入實施人才強企戰(zhàn)略的工作報告-wenkub.com
2024-09-11 23:19 本頁面
【正文】 實行了干部履職專項效能監(jiān)察、中層管理干部績效考核、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、管理干部業(yè)績民主測評、安全生產(chǎn) “ 黑名單 ” 等制度，干部問責(zé)制、辭職制、末位淘汰制以及不稱職、不勝任干部考核和認定標準走向成熟，先后有 50 多名干部因工作不盡職、不履職受到了責(zé)任追究和誡勉談話， 10 余名名管理干部因作風(fēng)、能力和業(yè)績問題受到撤職或降職處理。礦黨政在人才隊伍建設(shè)中，高度重視政策和機制的導(dǎo)向作用，始終堅持 “ 有作為才能有地位 ”的原則，大力推進人事制度改革。 第 5 頁 共 6 頁 設(shè)立了特殊貢獻獎，每季度對安全、生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營、政工六條工作線的主要管理干部進行業(yè) 績考評，選拔出一批作風(fēng)務(wù)實、能力突出、成績優(yōu)秀的典型人物給予特殊嘉獎；開展了優(yōu)強科室和分線領(lǐng)軍人物評比活動，定期對機關(guān)職能科室及各單位黨政主管進行評比，對在一定時間內(nèi)為企業(yè)發(fā)展做出貢獻的單位和個人進行獎勵；定期開展最優(yōu)區(qū)（隊）長評比、學(xué)習(xí) “ 白國周班組管理法 ” 爭當(dāng) “ 六好 ” 班組長競賽等活動，努力讓各個層面的優(yōu)秀人才都能在企業(yè)發(fā)展的同時得到實惠。 三、干成事就有地位 待遇上傾斜，激發(fā)人才競爭意識。設(shè)立科技創(chuàng)新專項獎勵，推行科研項目目標責(zé)任制。近年來，礦黨政圍繞創(chuàng)新創(chuàng)效做文章，通過搭建平臺、創(chuàng)新形式、擴大范圍，努力讓人才發(fā)揮最大潛能。見習(xí)期間實施 “ 導(dǎo)師制 ” 和 “ 雙師制 ” ，為每 名大學(xué)生確定一名礦級領(lǐng)導(dǎo)為成長導(dǎo)師，指定一名工程技術(shù)人員和一名優(yōu)秀工人作為技術(shù)和技能師傅，努力讓每名大學(xué)生都能成為理論知識扎實、專業(yè)技術(shù)
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