7政府人才強市戰(zhàn)略的意見-資料下載頁
2025-09-17 20:26本頁面
【正文】 險的基礎(chǔ)上，對做出突出貢獻的人才，要積極創(chuàng)造條件，給予辦理補充養(yǎng)老、人身、意外、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險。 建立和完善人才分配激勵制度。結(jié)合事業(yè)單位體制改革和人事制度改革，逐步建立符合各類事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的事業(yè)單位薪酬制度。收入分配政策向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜。結(jié)合深化國有資產(chǎn)管理體制改革和建立現(xiàn)代企業(yè)制度，逐步建立市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府監(jiān)控指導(dǎo)的企業(yè)薪酬制度。在分類指導(dǎo)、分步實施的基礎(chǔ)上，進一步完善國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制。制定允許企事業(yè)單位人才兼職兼薪的管理辦法，讓擁有知識、技術(shù)、資本等要素的各類人才通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)致富。 建立規(guī)范有效的人才獎勵制度。堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，建立以政府獎勵為導(dǎo)向、用人單位獎勵為主體、社會力量為補充的人才獎勵體系，發(fā)揮經(jīng)濟利益和社會價值雙重激勵作用。市政府設(shè)立“*杰出人才獎”、“*拔尖人才學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人獎”、“*優(yōu)秀農(nóng)村實用人才獎”，對在全市經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中做出突出貢獻的優(yōu)秀人才，給予重獎。 五、完善措施，全力推進人才強市戰(zhàn)略目標任務(wù)的落實 1堅持黨管人才原則，為實施人才強市戰(zhàn)略提供有力的組織保證。要按照管好用活的要求，搞好統(tǒng)籌規(guī)劃，制定人才工作重大方針政策，明確發(fā)展目標，推進各類人才隊伍建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。要認真貫徹黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方的原則，按照中央和省的部署，市委成立人才工作協(xié)調(diào)小組，負責(zé)全市人才工作和人才隊伍建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究、宏觀管理和協(xié)調(diào)落實，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。人才工作協(xié)調(diào)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)處理日常工作。各縣區(qū)黨委、政府要建立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作制度，配備專人負責(zé)人才工作，切實加強對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。 1加大投入力度，為實施人才強市戰(zhàn)略提供可靠的物質(zhì)保障。牢固樹立人才投入是效益最大投入的觀念，逐步加大對人才工作的投入力度。各級黨政機關(guān)和事業(yè)單位要把人才資源開發(fā)經(jīng)費列入年度預(yù)算，積極創(chuàng)造條件，為加強人才培養(yǎng)和開發(fā)人才資源提供保障。各縣區(qū)都要設(shè)立人才資源開發(fā)專項資金，加大財政支持力度。 1強化目標管理，為實施人才強市戰(zhàn)略提供科學(xué)的制度保證。把人才工作納入年度工作目標，列為各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的重要內(nèi)容，量化指標，嚴格考核，狠抓落實?？己私Y(jié)果作為評價干部政績、決定干部使用的重要依據(jù)。對重視人才工作、成績突出的縣區(qū)和部門，要給予表彰獎勵；對不重視人才工作，任務(wù)完成不好的縣區(qū)和部門，要給予通報批評，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，確保各級各部門切實把人才工作納入經(jīng)濟社會發(fā)展的中心工作中來。 時代呼喚人才，人才推進事業(yè)。大力實施人才強市戰(zhàn)略，加快推進小康社會建設(shè)，是全市人民的根本利益所在，實現(xiàn)這一目標，是時代賦予我們的崇高使命。全市各級黨的組織，各級政府及其工作部門和廣大黨員干部要大力弘揚與時俱進精神，堅定不移地實施人才強市戰(zhàn)略，關(guān)心人才工作，研究人才工作，宣傳人才工作，做好人才工作，為推進我市經(jīng)濟騰飛和社會文明進步、率先實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標而努力奮斗。 第13頁 共13
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