5市人才工程的指導意見-資料下載頁
2025-09-02 21:37本頁面
【正文】 法，加大優(yōu)惠和激勵力度。探索建 立以實際能力和工作業(yè)績?yōu)楹诵牡娜瞬旁u價標準，真正把那些有獨特創(chuàng)新能力、有發(fā)明創(chuàng)造潛能、能夠為我市經(jīng)濟和社會發(fā)展解決實際問題的核心人才選拔出來，努力為他們提供優(yōu)厚待遇和良好的工作生活條件，使他們的智慧和創(chuàng)造力得到最充分的發(fā)揮。不斷加大對人才資源開發(fā)的投入，按照 “ 以財政支持為引導，集體籌資為主體，社會資金為補充 ” 的原則，探索建立多元化的人才開發(fā)投入機制和人才開發(fā)專項資金，以保證重點人才引進培養(yǎng)計劃的需要。 深化人事制度改革，建立有利于激發(fā)人才活力的用人機制和分配機制。在政府機關大力推行公開選拔、競 爭上崗、輪崗交流，以及公示制、試用期制，改進考核獎懲辦法。完善公務員考核錄用制度，按照 “ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ” 的原則，逐步打破地域和身份界限，面向社會公開考錄。加強公務員依法行政、對外交流、電子政務等能力建設和服務意識、城信意識、環(huán)境意 第 9 頁 共 10 頁 識等專項教育，不斷提高市、縣、鄉(xiāng)三級公務員的整體素質(zhì)。在事業(yè)單位大力推行聘任制，通過科學設崗、按崗聘任、競爭上崗、合同管理、嚴格考核等關鍵環(huán)節(jié)，建立廣納群賢、人盡其才、能進能出、能上能下、平等競爭、充滿活力的用人機制。積極穩(wěn)妥推進事業(yè)單位分配制度改革，進一步搞活事業(yè)單位內(nèi)部 分配，加快推進技術、管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，實現(xiàn)一流人才、一流業(yè)績、一流報酬。加強對企業(yè)人事制度改革的指導，提高企業(yè)人才資源配置的市場化進度。 加強人才綜合服務體系建設，形成多元化的人才匯聚依托框架。以市人才市場和企業(yè)家市場為龍頭，完善提高市、縣、鄉(xiāng)三級人才市場服務網(wǎng)絡，擴大市場容量和交流規(guī)模。進一步增強 *人才網(wǎng)的輻射功能，發(fā)揮其方便快捷的優(yōu)勢，定期發(fā)布我市人才需求目錄和招聘信息，引導人才合理流動。充分發(fā)揮外國專家局、中科院人才智力服務工作站、企業(yè)博士后科研工作站、歸國留學人員工作站、留 學人員聯(lián)誼會、留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)、北大清華研究生社會服務實踐基地等機構的作用，進一步整合資源，完善功能，拓寬服務領域，形成具有我市特色的引進人才、培訓人才的綜合服務體系。 加強領導，分解責任，精心組織，狠抓落實。各級要從戰(zhàn)略高度充分認識實施人才工程的重要性，列入議事日程，擺上突出位置，實行目標考核。各級人事部門要進一步增強大局意識、 第 10 頁 共 10 頁 創(chuàng)新意識和服務意識，以人才工程統(tǒng)攬全局，與有關部門密切配合，主動當好組織者和施工隊，精心謀劃，狠抓落實。及時總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，研究解決實施過程中出現(xiàn)的問題，加強協(xié)調(diào)督 導，確保人才工程各項任務如期完成。
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