3加快推進(jìn)人才強(qiáng)企工作意見-資料下載頁
2025-08-17 17:31本頁面
【正文】 規(guī)定足額匹配，省、市級(jí)工程技術(shù)研究中心分別獎(jiǎng)勵(lì) 10 萬元、 5 萬元。專項(xiàng)資助和獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)做到逐年遞增，兌現(xiàn)到位。支持企業(yè)與學(xué)校、科研院所聯(lián)合培養(yǎng)高層次人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。實(shí)行 “ 人才 +項(xiàng)目 ” 的培養(yǎng)模式，依托企業(yè)承擔(dān)的國(guó)家重大人才計(jì)劃和省重點(diǎn)人才工程以及科研、工程、產(chǎn)業(yè)攻關(guān)等項(xiàng)目，在創(chuàng)新實(shí)踐中培養(yǎng)創(chuàng)新人才。對(duì)企業(yè)接納高等學(xué)校、職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)等實(shí)行財(cái)稅優(yōu)惠政策。申報(bào)一批科技企業(yè)家到高 校擔(dān)任產(chǎn)業(yè)教授，推行產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合培養(yǎng)研究生的 “ 雙導(dǎo)師制 ” 。 。建立健全與工作業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系、充分體現(xiàn)人才價(jià)值、鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和維護(hù)人才合法權(quán)益的激勵(lì)機(jī)制。 第 9 頁 共 10 頁 健全企業(yè)人才產(chǎn)權(quán)激勵(lì)機(jī)制，推行股權(quán)、期權(quán)等中長(zhǎng)期激勵(lì)辦法，重點(diǎn)向高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才傾斜。引導(dǎo)企業(yè)對(duì)高層次人才、高技能人才實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制和項(xiàng)目工資制等多種形式，鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)高端人才按國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。完善企業(yè)人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，市委、市政府評(píng)選的各類優(yōu)秀、先進(jìn)獲獎(jiǎng)的人才項(xiàng)目中，企業(yè)人才要占一定的比例。 。 逐步提高在企業(yè)退休的高層次專業(yè)技術(shù)人員基本養(yǎng)老金。研究制定企業(yè)人才補(bǔ)充保險(xiǎn)辦法，支持企業(yè)為各類人才建立補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)，設(shè)立人才社會(huì)保障基金，建立重要人才政府投保制度。加大人才公寓建設(shè)力度，完善人才公寓租售制度，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，加大對(duì)企業(yè)人才開展研發(fā)、項(xiàng)目承包、創(chuàng)業(yè)、兼職、流動(dòng)等活動(dòng)的法律保護(hù)力度。依法保護(hù)承擔(dān)國(guó)家重點(diǎn)工程、涉及國(guó)家秘密和企業(yè)核心技術(shù)或商業(yè)秘密的人才及其合法權(quán)益。 四、加強(qiáng)人才強(qiáng)企工作的組織領(lǐng)導(dǎo) 。建立由市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市人才辦牽頭總抓、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，發(fā)改、 科技、人社、國(guó)資、財(cái)政等職能部門密切配合、各司其職的領(lǐng)導(dǎo)體系，形成齊抓共管、統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作局面。各鎮(zhèn)（區(qū)、園）、各部門要高度重視人才強(qiáng)企工作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。建立和完善人才強(qiáng)企工作考評(píng)機(jī)制，制定與產(chǎn)業(yè)、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)的人才強(qiáng)企工作措施，分步實(shí)施，扎實(shí)推進(jìn)。 第 10 頁 共 10 頁 。完善企業(yè)人才資源統(tǒng)計(jì)、需求分析和信息發(fā)布制度。探索建立企業(yè)主體作用充分發(fā)揮、人才服務(wù)便捷高效、政府管理職能規(guī)范有序的企業(yè)人才服務(wù)體系。建立優(yōu)秀企業(yè)家人才庫、職業(yè)經(jīng)理人才庫、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才庫、技師人才庫，充分發(fā)揮 市場(chǎng)配置作用，促進(jìn)企業(yè)人才跨所有制、跨行業(yè)、跨地區(qū)合理流動(dòng)。 。注重發(fā)現(xiàn)和推廣先進(jìn)典型，廣泛宣傳各地行業(yè)先進(jìn)企業(yè)引進(jìn)、培養(yǎng)和使用人才的成功經(jīng)驗(yàn)，宣傳作出突出貢獻(xiàn)企業(yè)人才的先進(jìn)事跡，大力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍，形成人才輩出、人盡其才，才盡其用的良好局面。
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