黨委人才建設工作意見-資料下載頁
2024-09-28 17:36本頁面
【正文】 一是探索建立非公企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資格評估和認證制度。加快職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設，在業(yè)績突出的經(jīng)營管理人員中開展高級經(jīng)濟師等職稱的申報認定工作。二是進一步完善專業(yè)技術職務評聘制度。鼓勵企業(yè)積極做好技術職稱申報工作，逐步建立起社會評價、單位聘任、政府調控相結合的職稱評聘機制。三是進一步完善高技能人才的職業(yè)資格認證制度。大力推行職業(yè)資格證書制度、勞動預備制度和就業(yè)準入制度，探索貢獻突出和技能高超的骨干人才破格或越級參加技師、高級技師的考評制度。 四、切實加強對進一步深化非公企業(yè)人才隊伍建設的組織領導 各級黨委、政府要把開展“聚才興企”活動，進一步深化非公企業(yè)人才隊伍建設工作擺上重要的議事日程，作為全面加強人才工作的重中之重，精心組織，統(tǒng)籌安排，強化領導。 一是明確職責抓落實。要進一步明確職責，增強意識，建立健全市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、企業(yè)四級聯(lián)動的人才工作機制，形成各級黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職，非公企業(yè)密切配合、各類人才積極參與的非公企業(yè)人才工作新格局。各地各部門要想方設法調動非公企業(yè)開展人才工作的積極性，鼓勵、支持企業(yè)建立健全各項人才工作制度，切實發(fā)揮企業(yè)在人才工作中的主體作用。 二是統(tǒng)籌規(guī)劃抓推進。要切實做到非公企業(yè)人才工作與整個工作一起部署，一起檢查，一起落實。要針對不同地區(qū)、不同類型非公企業(yè)的特點，從實際出發(fā)，科學制定工作規(guī)劃，明確階段性工作重點，落實具體工作措施，做到工作項目化，項目責任化。要進一步準確掌握非公企業(yè)人才隊伍的數(shù)量、構成等基本情況，并分類建立人才信息庫和各類臺帳。 三是分類指導抓提升。要重點抓好員工500人以上或產(chǎn)值1億元以上或省級以上高新技術企業(yè)的人才隊伍建設工作。各地要根據(jù)實際，建立一批非公企業(yè)人才隊伍建設示范點，加大支持和指導力度，發(fā)揮示范點的輻射帶動作用。要大力表彰先進典型，鼓勵基層創(chuàng)造性地開展工作，研究新情況、解決新問題，不斷提高非公企業(yè)人才工作的整體水平。同時，要加大對工作的督促檢查力度，著重加強對今年重點工作及一些重大任務落實和重要制度執(zhí)行情況的督查。 四是營造氛圍抓引導。要繼續(xù)堅持正確的輿論導向，加大宣傳力度，充分利用各種新聞媒體宣傳加強非公企業(yè)人才隊伍建設的重要性、必要性和實效性。要及時總結、宣傳和推廣非公企業(yè)人才隊伍建設的成功做法和典型經(jīng)驗，營造良好的工作氛圍。 第10頁 共1
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