黨委人才建設(shè)工作意見-wenkub.com
2024-09-28 17:36 本頁面
【正文】 要及時總結(jié)、宣傳和推廣非公企業(yè)人才隊伍建設(shè)的成功做法和典型經(jīng)驗，營造良好的工作氛圍。要大力表彰先進典型，鼓勵基層創(chuàng)造性地開展工作，研究新情況、解決新問題，不斷提高非公企業(yè)人才工作的整體水平。要進一步準(zhǔn)確掌握非公企業(yè)人才隊伍的數(shù)量、構(gòu)成等基本情況，并分類建立人才信息庫和各類臺帳。各地各部門要想方設(shè)法調(diào)動非公企業(yè)開展人才工作的積極性，鼓勵、支持企業(yè)建立健全各項人才工作制度，切實發(fā)揮企業(yè)在人才工作中的主體作用。大力推行職業(yè)資格證書制度、勞動預(yù)備制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度，探索貢獻突出和技能高超的骨干人才破格或越級參加技師、高級技師的考評制度。加快職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)，在業(yè)績突出的經(jīng)營管理人員中開展高級經(jīng)濟師等職稱的申報認定工作。二是完善生活和勞動保障機制。引導(dǎo)企業(yè)把資本、技術(shù)、管理等要素參與收益分配，鼓勵實行協(xié)議工資、年薪制和試行獎勵股權(quán)、期權(quán)等多元化分配方式；健全優(yōu)秀人才的療休養(yǎng)和帶薪休假制度，保證各類人才的創(chuàng)新積極性和創(chuàng)業(yè)主動性。開展“聚才愛才”先進單位和十佳非公專業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)秀非公企業(yè)人才工作者、首席技師等創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮各級典型的示范作用。組織部分人才工作者定期開展人才管理論壇、研討會等形式的交流活動，切實提高非公企業(yè)人才管理水平，努力建設(shè)一支業(yè)務(wù)強、作風(fēng)正、經(jīng)驗足、工作實的人才工作者隊伍。 大力實施“人才工作者素質(zhì)工程”，切實提高人才工作者隊伍的整體素質(zhì)。完善市縣兩級人才的維權(quán)機構(gòu)，切實維護各類人才尤其是外來人才的技術(shù)、專利、文化、生活上的權(quán)利。全面建立非公企業(yè)優(yōu)秀人才聯(lián)系制度，了解優(yōu)秀人才的工作和生活情況，幫助解決生活中遇到的各類實際困難。引導(dǎo)非公企業(yè)建立管理層與生產(chǎn)一線人才的定期對話制度，加強管理層與一線人才的交流；建立與非公企業(yè)人才的定期對話制度，通過召開“民主懇談會”等形式，架起黨委、政府與非公企業(yè)人才溝通的橋梁，促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。 廣泛開展各種聯(lián)誼活動，加強非公企業(yè)人才之間的聯(lián)系。為非公企業(yè)人才提供必要的政策和法律、法規(guī)咨詢服務(wù)，受理非公企業(yè)人才的勞資糾紛、爭議等方面的申訴。一是建立人才培訓(xùn)專業(yè)化市場，為非公企業(yè)提供專業(yè)、規(guī)范、高效的人才培訓(xùn)服務(wù)。二是大力完善引才市場。 廣泛搭建非公企業(yè)人才引進平臺。強化行業(yè)培養(yǎng)培訓(xùn)，由行業(yè)協(xié)會牽頭，集中同行業(yè)企業(yè)開展技能培訓(xùn)和技能交流，增強培訓(xùn)的針對性和有效性；建設(shè)一批先進制造業(yè)技能人才培訓(xùn)示范點，在規(guī)范管理的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮示范點的帶動
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