加快人才強市工作計劃-資料下載頁
2025-05-17 12:15本頁面
【正文】 作座談會以及人才教育培訓(xùn)活動，深入宣傳人才工作的新理論。在廣播、電視、報紙、網(wǎng)站開辟人才專欄，推出領(lǐng)導(dǎo)訪談、廠長經(jīng)理談人才、人才之星等欄目，定期開展人才宣傳活動，通過宣傳優(yōu)秀人才的先進事跡和各地各部門重才愛才的成功經(jīng)驗，激發(fā)各類人才銳意進取、勇于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)業(yè)，努力在全社會形成“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。1建立市級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度。每位市級黨政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)聯(lián)系1—2名市管優(yōu)秀人才，定期了解聯(lián)系對象的思想、工作和生活情況，聽取他們對經(jīng)濟建設(shè)和當(dāng)前全市中心工作提出的合理性意見和建議，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才在重大決策中的參謀助手作用，同時協(xié)調(diào)解決人才在工作、生活上遇到的困難和問題，為人才創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，激勵和支持他們干事創(chuàng)業(yè)。六、創(chuàng)新黨管人才工作體制機制1完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制。把人才工作列入重要議事日程，堅持謀劃發(fā)展優(yōu)先謀劃人才工作。完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，成立以市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。市委常委會和政府常務(wù)會定期聽取人才工作專題報告，及時研究工作中出現(xiàn)的重大問題及解決措施。建立市直有關(guān)單位參加的聯(lián)席會議制度，形成由市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作格局。市委組織部按照不少于2人的要求選好配強工作力量，建立健全人才工作專門機構(gòu)，保證有專門力量從事人才工作，做到編制、職責(zé)、人員、工作經(jīng)費到位。建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制。堅持開展人才工作創(chuàng)先爭優(yōu)活動，定期組織人才工作滿意度調(diào)查和工作評估。實行人才工作目標(biāo)管理，把人才工作納入全市鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)班子任期和年度工作目標(biāo)考核范圍，強化對人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的考核。建立“一把手”抓人才的考核制度，將人才工作目標(biāo)責(zé)任制的考核結(jié)果，作為評價各部門“一把手”政績的重要內(nèi)容，與領(lǐng)導(dǎo)干部獎懲、使用掛鉤，確保人才工作主體到位、任務(wù)明確、責(zé)任落實。2建立人才工作多元化投入機制。建立市人才開發(fā)專項資金，市財政要保證對人才工作的投入，較大幅度增加人力資本投資比重。制定全市人才投入資金管理辦法，建立人才投入增長機制和集約高效的人才投資體系，資金主要用于高層次人才、高技能人才和農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才的培養(yǎng)、引進、科研資助、表彰獎勵和專家休假等工作。通過稅收、貼息等優(yōu)惠政策，鼓勵引導(dǎo)社會、用人單位和個人投資人才資源開發(fā)，特別要鼓勵社會資金和用人單位加大對人才開發(fā)的投入，充分發(fā)揮企業(yè)在人才資源開發(fā)中的主導(dǎo)地位。建立政府引導(dǎo)，用人單位為主，個人積極參與，社會共同承擔(dān)的人才開發(fā)投入機制。－ 11 －
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