加快人才強(qiáng)市工作計(jì)劃-wenkub.com
2025-05-14 12:15 本頁面
【正文】 通過稅收、貼息等優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)引導(dǎo)社會(huì)、用人單位和個(gè)人投資人才資源開發(fā)，特別要鼓勵(lì)社會(huì)資金和用人單位加大對(duì)人才開發(fā)的投入，充分發(fā)揮企業(yè)在人才資源開發(fā)中的主導(dǎo)地位。建立“一把手”抓人才的考核制度，將人才工作目標(biāo)責(zé)任制的考核結(jié)果，作為評(píng)價(jià)各部門“一把手”政績的重要內(nèi)容，與領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)懲、使用掛鉤，確保人才工作主體到位、任務(wù)明確、責(zé)任落實(shí)。市委組織部按照不少于2人的要求選好配強(qiáng)工作力量，建立健全人才工作專門機(jī)構(gòu)，保證有專門力量從事人才工作，做到編制、職責(zé)、人員、工作經(jīng)費(fèi)到位。把人才工作列入重要議事日程，堅(jiān)持謀劃發(fā)展優(yōu)先謀劃人才工作。在廣播、電視、報(bào)紙、網(wǎng)站開辟人才專欄，推出領(lǐng)導(dǎo)訪談、廠長經(jīng)理談人才、人才之星等欄目，定期開展人才宣傳活動(dòng)，通過宣傳優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡和各地各部門重才愛才的成功經(jīng)驗(yàn)，激發(fā)各類人才銳意進(jìn)取、勇于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)業(yè)，努力在全社會(huì)形成“尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。建立科學(xué)合理的農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，開展農(nóng)村實(shí)用人才職稱評(píng)定工作。建立城鄉(xiāng)一體化的人才服務(wù)中心，健全人事代理、社會(huì)保險(xiǎn)代理、企業(yè)用工登記、人事檔案管理、勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁等人才公共服務(wù)體系，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供信息咨詢服務(wù)，簽證、戶口轉(zhuǎn)遷、工商注冊(cè)等手續(xù)。成立高級(jí)專家協(xié)會(huì)，組織專家開展學(xué)術(shù)交流、健康體檢、休假考察等活動(dòng)。1完善其他配套優(yōu)惠政策。對(duì)獲得國家授權(quán)發(fā)明專利，技術(shù)創(chuàng)新填補(bǔ)國內(nèi)空白或達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平，其成果轉(zhuǎn)化納入科技項(xiàng)目支持范圍的，對(duì)專利所有人給予5萬元以上獎(jiǎng)勵(lì)。采取回購、騰退、改造、租賃等方式建設(shè)一批“人才公寓”，免費(fèi)供享受國務(wù)院津貼人才居住；對(duì)博士、企業(yè)高管、研發(fā)人才提供面積不少于100平方米的住房免費(fèi)居??；對(duì)有突出貢獻(xiàn)的領(lǐng)軍人才和高層次人才，首次在市購買自住商品房，根據(jù)不同領(lǐng)域、不同層次類別，給予不少于5萬元的住房貨幣補(bǔ)貼；對(duì)在每年產(chǎn)生稅收5000萬元以上的，由政府出資購買后獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人。對(duì)享受國務(wù)院、省政府津貼的專家，本市按照1:1的比例給予補(bǔ)助。對(duì)獲得國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)和省科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)等二等獎(jiǎng)以上者，給予和國家、省同等額度的資金獎(jiǎng)勵(lì)。1建立科研資金扶持制度。對(duì)引進(jìn)高層次人才創(chuàng)辦的企業(yè)，所得稅地方留成部分，3年內(nèi)全額獎(jiǎng)勵(lì)給企業(yè)用于研發(fā)或擴(kuò)大生產(chǎn)。由組織部門牽頭，對(duì)各類涉農(nóng)培訓(xùn)“民生工程”項(xiàng)目資源、部門培訓(xùn)資源、職業(yè)教育資源和各類社會(huì)資源進(jìn)行有機(jī)整合，提高人才培訓(xùn)效率。依托大型企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)和職業(yè)院校建立
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