【正文】 ”為抓手，健全政府、社會、單位多元化人才投入機制，積極發(fā)展基金、信貸、保險多種人才投入模式，綜合運用財政、稅收、金融等多種人才支持手段，更好地為各類人才加油賦能。不斷優(yōu)化生活環(huán)境，高標(biāo)準(zhǔn)做好城市精細(xì)化管理，積極爭取城市更新、海綿城市建設(shè)、棚戶區(qū)改造、老舊小區(qū)改造、地下綜合管廊建設(shè)等方面政策、項目和資金支持，加快田心、鳳凰山、職教城等人才集聚區(qū)的提質(zhì)改造，大力籌建人才公寓、專家樓、青年驛站等，著力解決園區(qū)生活環(huán)境與產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平不匹配問題，持續(xù)優(yōu)化生態(tài)環(huán)境和公共服務(wù)配套。持續(xù)提升服務(wù)效能，扎實推進長株潭人才資源共享、市場共管、信息互通、資格互認(rèn)、服務(wù)互補，構(gòu)建全方位人才服務(wù)保障體系，打造一體化“一站式”人才服務(wù)平臺，積極協(xié)調(diào)解決重點產(chǎn)業(yè)核心人才跨區(qū)域購房、子女讀書等需求，高度重視解決青年人才實際問題，積極幫助人才解決“關(guān)鍵小事”，順應(yīng)人才對優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)的新期待。第五篇：實施人才強市戰(zhàn)略 提升科學(xué)技術(shù)含量全市農(nóng)村實用人才開發(fā)和企業(yè)人才隊伍建設(shè)工作會典型材料實施人才強市戰(zhàn)略 提升科學(xué)技術(shù)含量為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供智力保障中共訥河市委員會訥河市人民政府訥河市現(xiàn)有企業(yè)人才1,896人，其中專業(yè)技術(shù)人才835人，經(jīng)營管理人才315人，技能人才746人；現(xiàn)有農(nóng)村實用人才21,282人，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政人才405人，農(nóng)村科技人才488人，農(nóng)村中小學(xué)教師3,682人，農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員447人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)營管理人才260人，農(nóng)村鄉(xiāng)土人才16,000人；具有農(nóng)民職稱的專業(yè)技術(shù)人員為2,302人，其中：高級技師15人，中級技師418人，初級技師1,869人。幾年來，我們堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞加快新型工業(yè)化進程，積極發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)，大力實施人才強市戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才工作機制，加大對企業(yè)和農(nóng)村實用人才的引進、開發(fā)、培養(yǎng)和服務(wù)力度，不斷完善人才政策，優(yōu)化人才環(huán)境，提高服務(wù)質(zhì)量，建成了一支覆蓋領(lǐng)域廣泛、專業(yè)結(jié)構(gòu)合理、實踐經(jīng)驗豐富、具有較高學(xué)術(shù)和技術(shù)水平的人才隊伍，為實現(xiàn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供了有力的人才保障和智力支撐。我們的主要做法是：一、在領(lǐng)導(dǎo)上高度重視，真正把人才作為第一資源，確立了人才隊伍建設(shè)在全局中的戰(zhàn)略地位實踐證明，國以才立，政以才治，業(yè)以才興。新世紀(jì)國與國之間、地區(qū)與地區(qū)之間的競爭表面上看是發(fā)展速度和質(zhì)量的競爭，其核心卻是以人才爭奪為核心的競爭。人才資源超越了資本、技術(shù)和自然資源而成為經(jīng)濟發(fā)展的第一資源，誰擁有了大量的人才，誰就會在競爭中立于不敗之地，誰就會在競爭中搶占先機?；谏鲜稣J(rèn)識，我市把人才工作放在了關(guān)乎訥河發(fā)展的重要位置，從健全組織、加強領(lǐng)導(dǎo)、完善規(guī)章制度入手，加大了人才工作的組織保障和制度保障。一是建立健全了覆蓋城鄉(xiāng)的領(lǐng)導(dǎo)組織體系。市里成立了以市委書記、市長為組長，組織部門牽頭，人事、勞動等部門分頭負(fù)責(zé)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)組織，負(fù)責(zé)全市人才開發(fā)、培養(yǎng)、培訓(xùn)和隊伍建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)；在15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立了辦公室，在171個行政村設(shè)立了服務(wù)工作站。二是制定出臺了翔實全面的規(guī)章制度。經(jīng)過認(rèn)真調(diào)查研究和反復(fù)論證，出臺了《訥河市2004?2010年人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》和《訥河市人才隊伍建設(shè)任務(wù)完成情況考核實施細(xì)則》，明確人才隊伍建設(shè)的指導(dǎo)思想、原則和總體目標(biāo)，對人才培養(yǎng)、引進和激勵機制提出了明確要求，確保人才工作按計劃、按步驟、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地順利實施。二、在開發(fā)上多措并舉，著力把農(nóng)村作為承載平臺，狠抓了農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，占全市總?cè)丝诘?1%，是典型的農(nóng)業(yè)大市。如何把農(nóng)業(yè)這個弱勢產(chǎn)業(yè)做成優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，成為了擺在我們市委、市政府面前的一個重要課題，為此，我市從全市經(jīng)濟社會發(fā)展的全局角度出發(fā)，以培養(yǎng)數(shù)以萬計的農(nóng)村優(yōu)秀人才和新型農(nóng)民為依托，狠抓了農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。一是依托活動載體促進農(nóng)村實用人才開發(fā)。先后開展了“黨員聯(lián)戶帶創(chuàng)奔小康”、“鄉(xiāng)村夜話”、“農(nóng)村實用技術(shù)大聯(lián)賽”和“科普之冬”等活動。組織科技服務(wù)隊下鄉(xiāng)培訓(xùn)2,600多人次，舉辦各類培訓(xùn)班2,976期，印發(fā)科普資料20余萬份，發(fā)放科普書籍、，推廣實用技術(shù)56項，能夠應(yīng)用1?。二是堅持辦點示范推動農(nóng)村實用人才開發(fā)。主要采取了三項措施，即：樹典型，發(fā)揮示范作用。2006年以來，市領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人確定3名先進典型，人才工作領(lǐng)導(dǎo)組織成員單位每名干部確定12個典型，加大了農(nóng)村實用人才典型的培育力度。先后培育出老萊鎮(zhèn)楊貴養(yǎng)殖、學(xué)田鎮(zhèn)王彥鳳種植、六合鎮(zhèn)張鴻飛加工和老萊鎮(zhèn)高勝軍流通等方面的典型示范戶29戶。建基地，發(fā)揮輻射作用。按照“區(qū)分類別、合理布局”的原則，加大各類基地建設(shè)力度，掛牌建立了16個農(nóng)村實用技術(shù)示范基地。辦協(xié)會，發(fā)揮指導(dǎo)作用。按照“民辦、民管、民受益”的原則，我市建立了各類農(nóng)村科技協(xié)會128個，帶動和培育了一大批農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才。三是選拔優(yōu)秀人才帶動農(nóng)村實用人才開發(fā)。2006年9月份，通過初審、筆試、面試、考核，從村村大學(xué)生中招聘18名畜牧獸醫(yī)人員充實到鄉(xiāng)村。對受聘人員實行定期增資制，在每個聘期開始時，根據(jù)我市事業(yè)單位人員上一的平均工資水平，按一定比例確定新聘期工資水平，市財政為受聘人員辦理農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，免除了受聘人員的后顧之憂。四是強化培訓(xùn)加速農(nóng)村實用人才開發(fā)。采取定點培訓(xùn)、流動培訓(xùn)、自我培訓(xùn)等多種方式，全面提升農(nóng)村實用人才素質(zhì)。依托市、鄉(xiāng)、村三級實用技術(shù)培訓(xùn)示范基地，先后組織6,100多名農(nóng)村各類人才到示范基地進行現(xiàn)場觀摩，并邀請專家進行現(xiàn)場技術(shù)輔導(dǎo)；聘請市內(nèi)56名各業(yè)專家組成流動講師團，到農(nóng)村進行流動授課，共舉辦實用技術(shù)講座45期，培訓(xùn)農(nóng)民6,000余人；免費向農(nóng)村人才贈送《農(nóng)村實用新技術(shù)》等鄉(xiāng)土實用技術(shù)教材7,000余冊，贈送活頁技術(shù)資料3萬余份,提升了農(nóng)村實用人才素質(zhì)。五是依靠交流合作引領(lǐng)農(nóng)村實用人才開發(fā)。一方面有目的、有計劃、有針對性地選派一批優(yōu)秀農(nóng)村實用人才走出家門，到經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)參觀學(xué)習(xí)，更新觀念，開闊視野，促使他們由運用一般簡單技術(shù)向掌握高新技術(shù)過渡，加快知識更新步伐；另一方面，加強本區(qū)域農(nóng)村實用人才之間的交流與合作，組織全市專家和科技人才與農(nóng)村實用人才開展“一幫一”活動，既及時幫助了農(nóng)村實用人才解決在生產(chǎn)、經(jīng)營中的技術(shù)難題，又為專家、科技人才提供了實踐場所，實現(xiàn)了優(yōu)勢互補。六是建立健全機制保障農(nóng)村實用人才開發(fā)。建立管理服務(wù)機制。在市、鄉(xiāng)、村三級建立農(nóng)村人才信息庫，實現(xiàn)微機化、網(wǎng)絡(luò)化、動態(tài)化管理，隨時了解和掌握農(nóng)村實用人才在創(chuàng)業(yè)過程中所遇到的困難，并及時提供幫助和服務(wù)，為他們發(fā)揮模范作用提供廣闊的施展空間。建立職稱評審機制。我市從1995年起開展了農(nóng)民職稱評審工作，對符合晉升農(nóng)民技術(shù)職稱的農(nóng)村實用人才，市委、市政府責(zé)成相關(guān)部門按照農(nóng)民職稱評審的有關(guān)程序要求，盡快辦理有關(guān)手續(xù)，現(xiàn)已為1,680名農(nóng)村實用人才頒發(fā)了技術(shù)員、助理技師、技師等初、中級職稱證書。建立使用機制。1997年以來，全市共公選100名優(yōu)秀農(nóng)村實用人才擔(dān)任市委農(nóng)村工作隊隊員，對特別優(yōu)秀的選拔進鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)班子，部分同志現(xiàn)已經(jīng)走上了鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)崗位；先后啟用了710多名懂經(jīng)濟、善管理、精技術(shù)的農(nóng)村實用人才在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中擔(dān)任管理和技術(shù)骨干；優(yōu)先啟用650多名高中以上學(xué)歷的農(nóng)村實用人才擔(dān)任村屯干部。建立健全激勵機制。通過樹立“農(nóng)村實用人才典型”和開展“優(yōu)秀農(nóng)村實用人才”創(chuàng)評等活動，宣傳報道先進事跡和成功經(jīng)驗，擴大農(nóng)村實用人才的影響力和示范帶動作用，對在示范帶動、科技創(chuàng)新等方面表現(xiàn)突出的給予一定的物質(zhì)獎勵，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情。三、在服務(wù)上創(chuàng)新思路，切實把企業(yè)作為創(chuàng)業(yè)舞臺，狠抓了企業(yè)人才隊伍建設(shè)近年來，我市為了加快工業(yè)立市進程，把企業(yè)人才的引進、培養(yǎng)、開發(fā)和服務(wù)放在市域經(jīng)濟發(fā)展的重點之重，著力解決他們在生產(chǎn)、經(jīng)營、項目開發(fā)中遇到的各種難題，有力地推動了企業(yè)人才隊伍建設(shè)。（一）建立機制，營造環(huán)境。一是建立了人才引進優(yōu)惠政策。市委、市政府制定出臺了《訥河市招商引資獎勵辦法》和《關(guān)于解決企業(yè)科技人才生活待遇問題的若干規(guī)定》等一系列優(yōu)惠政策。對帶項目來我市投資興業(yè)的各類人才，對企業(yè)短缺人才，在子女就學(xué)、住房、醫(yī)療、保險等方面都有特殊規(guī)定，切實解決他們的生活困難。二是建立優(yōu)秀人才獎勵機制。我市設(shè)立了人才開發(fā)專項基金，本著業(yè)績突出，群眾公認(rèn)的原則，通過基層申報、組織考核、群眾測評的方式，積極向上級推薦“省、市政府特殊津貼”和“省、市長特別貢獻獎”人選。目前，1人獲得國務(wù)院特貼，3人獲省長特別獎，1人獲市長特別獎。三是建立優(yōu)秀人才外出考察機制。市委、市政府設(shè)立了專項資金，根據(jù)企事業(yè)單位的情況分期、分批地派出優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)和管理人才到先進地區(qū)考察，促進他們拓寬視野，學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，增長才干，帶出更多的人才，創(chuàng)造更大效益。（二）創(chuàng)新思路，多措并舉。面對日新月異的新技術(shù)、新材料、新設(shè)備和企業(yè)發(fā)展對高素質(zhì)人才的迫切要求，我市多措并舉，加大了對企業(yè)現(xiàn)有人才的培養(yǎng)力度。一是請進來教。針對企業(yè)需要，通過院市共建、校企聯(lián)合等方式，邀請高校專家定期到企業(yè)現(xiàn)場指導(dǎo)，集中舉辦了16期技能更新和經(jīng)營管理培訓(xùn)班，培訓(xùn)職工3,251人次。先后在省農(nóng)科院、東北農(nóng)大、齊齊哈爾大學(xué)等院校聘請農(nóng)業(yè)、畜牧、建筑等方面的專家15人，幫助企業(yè)開發(fā)新項目23項，培養(yǎng)高技能人員65名。二是送出去學(xué)。根據(jù)企業(yè)需要，每年有針對性的送出去一批優(yōu)秀的中青年專業(yè)技術(shù)人才到知名院校培訓(xùn)，提高企業(yè)各類人才的技能水平。我市私立博愛醫(yī)院先后選送37名醫(yī)護人員到哈醫(yī)大進修，醫(yī)技水平有了明顯提高，醫(yī)院社會信任度極大提升；畜牧企業(yè)協(xié)會選送38名技術(shù)人員到東北農(nóng)業(yè)大學(xué)培訓(xùn)防疫滅病知識，為畜牧企業(yè)的發(fā)展提供了智力保障。三是建學(xué)科梯隊。市領(lǐng)導(dǎo)及人事部門經(jīng)常深入各個梯隊檢查指導(dǎo)項目進展情況，幫助解決工作中遇到的困難，人才梯隊建設(shè)搭建了平臺。目前，我市學(xué)科梯隊已發(fā)展到28個、107人，學(xué)科梯隊人員完成技術(shù)開發(fā)與應(yīng)用32項，開發(fā)新產(chǎn)品8種，被評為省部級科技成果3項，齊市級2項，縣級20項，發(fā)表優(yōu)秀論文39篇。（三）拓寬視野，招賢納仕。一是與高校聯(lián)姻，建立長期合作關(guān)系。我們堅持經(jīng)常組織企業(yè)積極參加高校畢業(yè)生就業(yè)招聘會。2006年，組織畜牧企業(yè)深入到東北農(nóng)大、八一農(nóng)大等院校為企業(yè)招聘9名本科畢業(yè)生，現(xiàn)已成為企業(yè)的骨干力量。二是加強區(qū)域交流，實現(xiàn)人才信息共享。人才中心建立以來，共召開人才交流會、專場招聘洽談會170余次，為港進粉絲、博愛醫(yī)院、同安醫(yī)院、貴發(fā)建筑公司、石油公司等多家企業(yè)引進技術(shù)和管理人才1,500多人。對本地企業(yè)急需人才，我們將招聘信息交流到齊市或其他地區(qū)的人才市場，或組織企業(yè)在上級人才市場舉辦人才交流洽談會，幫助企業(yè)招聘人才。我市已在齊市人才市場舉辦專場招聘會5次，為企業(yè)招聘急需人才526人次，成為齊市所轄九縣七區(qū)之中唯一一個在齊市級人才市場召開人才交流會的縣市。三是充分利用人才網(wǎng)，發(fā)布人才供求信息。我市在人才網(wǎng)上發(fā)布人才供求信息530多條，為鴻源油脂等120家單位招聘人才850人。（四）簡化手續(xù)，主動服務(wù)。通過經(jīng)常深入企業(yè)宣傳人事人才工作相關(guān)政策，幫助企業(yè)制定人事人才發(fā)展規(guī)劃，解決企業(yè)在人才引進、培養(yǎng)、使用中遇到的困難，現(xiàn)已為松嫩油脂、六建公司、煙草公司、律師事務(wù)所等25家企業(yè)開展人事代理業(yè)務(wù)，托管人事檔案290份，起到了很好的社會效果。簡化企業(yè)人才使用的相關(guān)辦事程序，對符合條件的，可直接到相關(guān)部門申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱，不受指標(biāo)、戶籍、身份等條件的限制；對生活有困難的外地大學(xué)生實行檔案管理費減免政策。幾年來，共為986余名企業(yè)人才辦理了就業(yè)和檔案管理、落戶等手續(xù)，為2,136人辦理了技術(shù)職稱，為百余名外地大學(xué)生減免檔案管理費近萬元。通過多年實踐，我市在農(nóng)村實用人才開發(fā)和企業(yè)人才隊伍建設(shè)中取得了一定的成績，但按照上級要求還存在差距和不足，我們今后將進一步加大人才開發(fā)力度，建立健全機制，提高服務(wù)水平，為市域經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供堅強的組織保障和智力支撐。