5人才引進(jìn)調(diào)研報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 面推進(jìn)小康建設(shè)和應(yīng)對(duì)激烈人才競爭的需要，重點(diǎn)選樹一批具 第 7 頁 共 9 頁 有較高水平的學(xué)科帶頭人，抓緊培養(yǎng)和 造就一批急需的專門人才和專業(yè)人才，積極選樹培養(yǎng)一批鄉(xiāng)土人才。建立健全人才激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步完善人才獎(jiǎng)勵(lì)政策。一是健全完善技能人才綜合評(píng)價(jià)機(jī)制。四是健全完善緊缺人才綜合評(píng)價(jià)機(jī)制。四是健全完善鄉(xiāng)土人才綜合評(píng)價(jià)機(jī)制。 （四）著眼于健全完善人才評(píng)價(jià)體系，長效化地做好政策保障。第四，要進(jìn)一步加強(qiáng)溝通外聯(lián)，通過多種形式與旗外單位建立協(xié)作關(guān)系，利用先進(jìn)地區(qū)管理經(jīng)驗(yàn)、資金技術(shù)優(yōu)勢(shì)和社會(huì)資源，幫助我旗發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才。要從實(shí)際出發(fā)，適應(yīng)我旗 產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r及目標(biāo)要求來規(guī)劃人才。與此同時(shí)，具有中高級(jí)職稱、本科以上學(xué)歷、企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才及業(yè)務(wù)骨干等方面的人才，也通過正常調(diào)離、辭職、自動(dòng)離職等 “ 顯性 ” 方式外流。啟動(dòng)實(shí)施 “ 牧區(qū)鄉(xiāng)土人才培訓(xùn) ” 工程，進(jìn)一步加大鄉(xiāng)土人才 第 5 頁 共 9 頁 技能培訓(xùn)力度。結(jié)合草原生態(tài)建設(shè)與保護(hù)，主動(dòng)與區(qū)內(nèi)外高校專家教授對(duì)接，成功引進(jìn)中國社會(huì)科學(xué)院草原生態(tài)保護(hù)方面專家入駐我旗。三是加強(qiáng)組織保障。 二、主要做法 結(jié)合 xxxx 實(shí)際，不斷建立完 善有利于人才引進(jìn)和發(fā)展的激勵(lì)保障機(jī)制，對(duì)想干事的給機(jī)會(huì)，能干事的給崗位，干成事的給地位，采取積極舉措 “ 聚才 ” 、 “ 引才 ” 、 “ 用才 ” ，形成了一支知識(shí)結(jié)構(gòu)較為合理、輻射帶動(dòng)能力突出、符合地區(qū)發(fā)展需要的人才隊(duì)伍。 一、基本情況 “xxxx” 以來， xxxx 立足民族邊疆牧區(qū)實(shí)際，全面實(shí)施 “ 人才強(qiáng)旗 ” 戰(zhàn)略和 “ 草原英才 ” 工程，在科學(xué)規(guī)劃人才發(fā)展、盤活現(xiàn)有人才資源、提升借智引力水平、拓寬成才用才渠道等方面進(jìn)行積極探索并取得較好工作成效，營造了良好的人才引進(jìn)工作環(huán)境氛圍。陸續(xù)出臺(tái)《 xxxx 編外聘用人員管理暫行辦法》、《 xxxx科級(jí)后備干部管理辦法》、《處級(jí)干部聯(lián)系人才制度》等規(guī)范性制度，起草完成《 XX 縣區(qū)人才強(qiáng)旗規(guī)劃（ xxxx— 2024 年）》，為明確工作目標(biāo)、量化分解任務(wù)、落實(shí)人才政策創(chuàng)造了先決條件。建立旗黨政聯(lián)席會(huì)議專題研究和聽取人才工作匯報(bào)制度，及時(shí)研究解決人才引進(jìn)和人才管理方面的困難問題。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人用人標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，合理配置人才資源，從三個(gè)層面推動(dòng)各項(xiàng)干部人才工作制度落實(shí)。 三、存在問題 （一）人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不盡合理。人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)過于宏觀，有些人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)缺乏相應(yīng)依據(jù)，尤其是對(duì)鄉(xiāng)土人才、民族文化傳承等
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