5人才工作現(xiàn)狀與工作對策調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 助理社會工作師的職稱評定，大多數(shù)從事社會工作的人員有基本上沒有經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)教育，沒有受過正規(guī)的社會工作知識、技巧的訓(xùn)練，工作手段、方法甚至理念都比較落后，日常工程尚能應(yīng)付，難以提供個性化、多樣化、系統(tǒng)化服務(wù)。農(nóng)村實用人才培養(yǎng)方面：應(yīng)盡快建立 “ 農(nóng)村實用人才開發(fā)培養(yǎng)基金 ” ，大力發(fā)展農(nóng)民職業(yè)教育，專項用于農(nóng)村實用人才的開發(fā)培養(yǎng)、表彰獎勵等方面，選拔優(yōu)秀人才，充實 **市的農(nóng)村實用人才隊伍，逐步改善農(nóng)村實用人才年齡、文化、專業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，提高農(nóng)牧民整體素質(zhì)和科學(xué)技術(shù)水平，為建設(shè)新農(nóng)村提供有效的人才支持。 制定人才社會化評價標準，建立社會化的評價體系。開展 **市拔尖人才評選，出臺《 **市柔性引進高層次人才暫行辦法》，激勵各類人才發(fā)揮作用。 。引導(dǎo)企事業(yè)單位，特別是新疆應(yīng)用職 業(yè)技術(shù)學(xué)院、伊犁師范學(xué)院等高校設(shè)立人才獎勵基金，加大科研經(jīng)費投入，吸引和造就一批 **市經(jīng)濟和社會發(fā)展急需的各類人才。加大對開發(fā)區(qū)和中小微企業(yè)孵化園區(qū)的建設(shè)力度，充分利用新興產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)業(yè)基地集聚疆內(nèi)外甚至是國內(nèi)外人才。建立 “ 開放、靈活 ” 的人才流動機制，充分發(fā)揮市場配置人才的基礎(chǔ)性作用，在 “ 金三角 ”地區(qū)，建立統(tǒng)一有序的人才市場。 。 黨政人才培養(yǎng)方面：著力培養(yǎng)戰(zhàn)略思維、提高理論素養(yǎng)、樹立世界眼光同時不斷加強黨性鍛煉，促進領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平的不斷提高；專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才培養(yǎng)方面：通過實施繼續(xù)教育工程，有針對性的外派學(xué)習(xí)，更新知識，學(xué)習(xí)先進地區(qū)的先進理念與做法，提高創(chuàng)新能力；企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)方面：要以市場為導(dǎo)向，通過建立外向型的培養(yǎng)機制，著力提高駕馭市場、參與競爭和自主創(chuàng)新的能力；農(nóng)村實用人才培養(yǎng)方面：對農(nóng)村實用人才，要針對開干齊鄉(xiāng)的具體情況，有針對性的進行實用技術(shù)的培訓(xùn)，著重提高他們的實際操作水平；社會 工作人才培養(yǎng)方面：通過專業(yè)化的培訓(xùn)，更新服務(wù)理念、創(chuàng)新服務(wù)方式，提升服務(wù)質(zhì)量和專業(yè)化水平。專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才培養(yǎng)方面：專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才的培養(yǎng)要按照 “ 政府宏觀調(diào)控、單位自主 第 8 頁 共 12 頁 培養(yǎng)、個人按需參訓(xùn) ” 的原則，逐步完善高起點、新內(nèi)容、學(xué)科廣和針對性強的教育體系。根據(jù)調(diào)研情況看來看， **市的農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)主要存在以下問題：一是農(nóng)村實用人才總量相對不足，全鄉(xiāng)共有農(nóng)村實用人才 35 名，與新農(nóng)村建設(shè)所需的人才數(shù)量和素質(zhì)存在較大差距；二是農(nóng)村實用人才的產(chǎn)業(yè)分布結(jié)構(gòu)和行業(yè)分布結(jié)構(gòu)不盡合理，種植實用人才 17 人、養(yǎng)殖實用人才 17 人，農(nóng)產(chǎn)品加工人才僅為 1 人，主要以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為主，農(nóng)產(chǎn)品開發(fā)等新興產(chǎn)業(yè)人才較為短缺；三是女性農(nóng)村實用人才僅有 1 人 ，比例偏小，同婦女在農(nóng)村經(jīng)濟、社會發(fā)展中的地位、作用不相適應(yīng)。 。一是年齡結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化。 （三）企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)狀況 **市共有企業(yè)經(jīng)營管理人才 929 人。**年以來，先后有 8 名優(yōu)秀社區(qū)黨支部書記進入街道領(lǐng)導(dǎo)班子，6 名進入部委辦局任職，努力為基層干部營造服務(wù)基層、扎根基層的栓心留人氛圍和環(huán)境，基層干部敢于擔(dān)當(dāng)、激情干事的氛圍日益濃厚。為認真貫徹落實自治州組織部長座談會精神，現(xiàn)結(jié)合 **市實際情況和人才現(xiàn)狀，做如下情況匯報： 一、 **市人才隊伍建設(shè)基本情況
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