5人才引進及培育經(jīng)驗總結(jié)五篇(存儲版)
【正文】 區(qū)人才小高地 ” ；著眼穩(wěn)就業(yè)促進校企地合作，對校企地合作成果顯著的北方民族大學(xué)等 8 第 9 頁 共 11 頁 家院校授牌命名 “** 區(qū)技能人才培養(yǎng)基地 ” ，對共享智能鑄造產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心 有限公司等 13 家企業(yè)授牌命名 “** 區(qū)技能人才實踐基地 ” ，促成北方民族大學(xué)、 **大學(xué)食品與葡萄酒學(xué)院等 7 家院校和共享智能鑄造產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心有限公司、 **通宇電梯制造發(fā)展有限公司等 11 家企業(yè)簽訂了校企合作協(xié)議；發(fā)揮教育發(fā)展聯(lián)盟平臺優(yōu)勢，創(chuàng)新 “1+x” 校企合作模式，持續(xù)開展政府與企業(yè)、院校的深度對接，促進產(chǎn)業(yè)圈、人才圈、學(xué)術(shù)圈互相融合銜接。 【篇五】 近年來， **區(qū)始終堅持黨管人才原則，聚焦脫貧攻堅主戰(zhàn)場，注重在體制機制改革、人才培育 引進、服務(wù)環(huán)境優(yōu)化等方面找突 第 10 頁 共 11 頁 破、解難題，全力推進人才工作各項重點任務(wù)落實，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅提供強大的人才保障和智力支持。分類優(yōu)化人才培養(yǎng)體系，實施 **才俊引領(lǐng)、青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培育、重點領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)等計 劃，精心組織實施好青年拔尖、高精尖缺、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等申報認(rèn)定工作，培育引進一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展、帶動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的領(lǐng)軍人才。深入挖掘優(yōu)秀人才，出臺 “** 才俊 ” 推薦評選表彰實施辦法，圍繞我區(qū)重點行業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)、骨干企業(yè)，評選表彰一批優(yōu)秀 人才典型，特別是在疫情防控和脫貧攻堅主戰(zhàn)場沖鋒在前的專業(yè)技術(shù)人才，加大宣傳報道力度，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會環(huán)境。 在人才引進培育上持續(xù)發(fā)力。爭取配套人才公寓134 套，為 15 名高層次人才解決子女入學(xué)問題。推行 “ 人才 +項目 ”“ 人才 +基地 ”“ 人才 +產(chǎn)業(yè) ” 等工作模式，千方百計為人才提供發(fā)展機會。確定一個人才工作信息聯(lián)絡(luò)員。保持一次與聯(lián)系服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部的信息溝通。全市 33 位市級領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)分管工作，按照 “1 ＋ 2” 原則確定聯(lián)系服務(wù)對象，即每名市級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)一位專家及兩名優(yōu)秀人才。利用節(jié)假日、休息日， 第 6 頁 共 11 頁 協(xié)調(diào)市級領(lǐng)導(dǎo)所在 14 個部門每年至少組織一次領(lǐng)導(dǎo)干部與專家和優(yōu)秀人才的集體活動，溝通感情、增進友誼，增加專家人才歸屬感。 【篇三】 **市牢牢把握人才作為發(fā)展的第一 資源這條主線，創(chuàng)建不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才、不遺余力服務(wù)人才的全新格局，堅持黨管人才原則，注重強化政治引領(lǐng)和政治吸納，配以物質(zhì)激勵和精神激勵，努力把各方優(yōu)秀人才匯聚到 **發(fā)展大潮中。充分利用用人主體即專家和 優(yōu)秀人才所在單位對人才提供的便利條件。積極調(diào)動專家和優(yōu)秀人才群體參與全市活動積極性。召開一次專家人才座談會。建立一個全市高層次人才信息庫。 注重激勵約束，促推責(zé)任落實。 注重平臺搭建，發(fā)揮專業(yè)特長。截至目前，召開各類培訓(xùn)6 期，赴域外考察 2 次，參與駐村幫扶 12 人、企業(yè)掛職鍛煉 3人。截至目前，開展各類支部活動 20 余次，服務(wù)群眾 170 余人，
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