5人才工作現(xiàn)狀與工作對策調(diào)研報告-預(yù)覽頁
【正文】 過自治區(qū)級以上獎勵，有 94 項教學(xué)成果在全市范圍內(nèi)得到推廣，并收到良好的效果，極大地促進了 **市教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展。從年齡結(jié)構(gòu)看，年齡普遍偏大， 50 歲以上的占 %，他們?nèi)允瞧髽I(yè)人力 資源的主體部分， 30 歲以下僅占 %；從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看，從業(yè)人員受教育程度普遍較高，本科以上占 71%，擁有博士生 29 人，主要集中在國有企業(yè)高級管理層和個別民營科技企業(yè)，他們在工作崗位上都發(fā)揮了較好的作用。 （五）社會工作人才隊伍建設(shè)狀況 **市的社會工作人才隊伍主要分布在民政、勞動和社會保障、計生、衛(wèi)生、公安、司法、信訪、工、青、婦、殘聯(lián)等部門和單位，工作隊伍呈現(xiàn)出偏年輕化的現(xiàn)象， 30 歲以下的社會工作人才隊伍占到總?cè)藬?shù)的 30%，擁有中專以下文化程度的占到了 46%，僅有 1 人獲得過助理社會工作師的職稱評定?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部中 45 歲以上 297 人，占 %，35 歲以下干部數(shù)量較少，僅有 44 人，占 %，正職領(lǐng)導(dǎo)干部總體年齡偏大。 （二）專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍存在的問題 ，整體素質(zhì)有待提高。職業(yè)分布方面：目前 **市的高技能人才要分布在烹飪、美容美發(fā)等通用職業(yè)工種，而 **市目前正在興起的商貿(mào)物流、化工冶金、機械制造等領(lǐng)域的高技能人才比例偏低，遠不能適應(yīng) **市經(jīng)濟社會的發(fā)展。年輕人思維活躍，具有較強的創(chuàng)新精神，然而年齡老化，就會影響企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。 （五）社會工作人才隊伍建設(shè)存在的問題 **市的社會工作人才隊伍學(xué)歷層次不高，專業(yè)化水平較低，行業(yè)分布不均等問題。 三、用好盤活 **市現(xiàn)有人才資源的對策措施 （一）加強教育培訓(xùn)，做好人才培養(yǎng)工作 ，提升干部人才綜合素質(zhì)。企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)方面：企業(yè)經(jīng)營管理人才要始終堅持以市場需求為導(dǎo)向，堅持推行出資人出 資外部培訓(xùn)和企業(yè)自主內(nèi)部培訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)制度，加快建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的培養(yǎng)培訓(xùn)機制。 ，積極探索構(gòu)建各類人才履行崗位職責(zé)必備知識、技能資格認證的體系。 （二）創(chuàng)新激勵機制，健全和完善人才政策 。企業(yè)經(jīng)營管理人才方面：企業(yè)要根據(jù)自身的情況，制定以經(jīng)營業(yè)績 為主要內(nèi)容， 第 10 頁 共 12 頁 定性與定量相結(jié)合的考核指標體系和標準，建立多部門分工協(xié)作的績效評價機構(gòu)，完善績效考評制度。 注重 “ 精神獎勵 ” ，更加注重 “ 物質(zhì)獎勵 ” 加強對優(yōu)秀人才的表彰獎勵力度，對授予各種榮譽稱號的優(yōu)秀人才，要大張旗鼓地進行宣傳報道，擴大其社會影響 力。 （三）加強人才宏觀調(diào)控，引導(dǎo)人才合理流動 。 **市應(yīng)以 “ 絲綢之路經(jīng)濟帶 ”和國家級開發(fā)區(qū)的建設(shè)為契機，打破人才的部門、地區(qū)、所有制壁壘，打通各類人才隊伍之間的交流渠道，鼓勵創(chuàng)辦符合本地實際情況的各種 “ 獵頭公司 ” 或人才中介機構(gòu)，吸引 “ 三地四方 ”的優(yōu)秀人才在 **聚集，為 **市企業(yè)獲取優(yōu)秀人才提供便利。 （四）大力推進高層次和短缺人才的開發(fā)戰(zhàn)略 發(fā)揮優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)、優(yōu)勢學(xué)科、優(yōu)勢專業(yè)等用人主體的人才集聚功能。鼓勵優(yōu)勢企業(yè)設(shè)立技術(shù)開發(fā)中心、研究中心，增強吸納專業(yè)技術(shù)人才的能力。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1