5人才工作現(xiàn)狀與工作對(duì)策調(diào)研報(bào)告-在線瀏覽
2024-09-11 18:01本頁(yè)面
【正文】 育系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在崗位上發(fā)揮了良好的作用，近三年來(lái)，有 1567 人次獲得過(guò)自治區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，有 94 項(xiàng)教學(xué)成果在全市范圍內(nèi)得到推廣，并收到良好的效果，極大地促進(jìn)了 **市教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展。這些高技能人才主要分布在烹飪、駕駛、汽修、電焊、美容美發(fā)、餐廳服務(wù)等通用職業(yè)工種，化工、冶金、機(jī)械制造、現(xiàn)代物流等領(lǐng)域的高技能人才比例偏低。從年齡結(jié)構(gòu)看，年齡普遍偏大， 50 歲以上的占 %，他們?nèi)允瞧髽I(yè)人力 資源的主體部分， 30 歲以下僅占 %；從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看，從業(yè)人員受教育程度普遍較高，本科以上占 71%，擁有博士生 29 人，主要集中在國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理層和個(gè)別民營(yíng)科技企業(yè)，他們?cè)诠ぷ鲘徫簧隙及l(fā)揮了較好的作用。從受教育的程度來(lái)看，高中以下文化程度的占 %，大專(zhuān)以上文化 第 4 頁(yè) 共 12 頁(yè) 程度占 %，受教育程度普遍偏低；從年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看， 40 歲以下占 20%， 40 歲以上占 80%，年齡結(jié)構(gòu)普遍大。 （五）社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)狀況 **市的社會(huì)工作人才隊(duì)伍主要分布在民政、勞動(dòng)和社會(huì)保障、計(jì)生、衛(wèi)生、公安、司法、信訪、工、青、婦、殘聯(lián)等部門(mén)和單位，工作隊(duì)伍呈現(xiàn)出偏年輕化的現(xiàn)象， 30 歲以下的社會(huì)工作人才隊(duì)伍占到總?cè)藬?shù)的 30%，擁有中專(zhuān)以下文化程度的占到了 46%，僅有 1 人獲得過(guò)助理社會(huì)工作師的職稱評(píng)定。主要表現(xiàn)。科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中 45 歲以上 297 人，占 %，35 歲以下干部數(shù)量較少，僅有 44 人，占 %，正職領(lǐng)導(dǎo)干部總體年齡偏大。所有科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部雖然具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，而且具有研究生學(xué)歷的 32人，占總數(shù)的 %，但多數(shù)干部沒(méi)有真正受過(guò)高等院校正規(guī)教育，現(xiàn)有學(xué)歷多是函授學(xué)習(xí)或在職上學(xué)獲得的，實(shí)際知識(shí)水平還沒(méi)有達(dá)到應(yīng)受教育水平。 （二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊(duì)伍存在的問(wèn)題 ，整體素質(zhì)有待提高。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才普遍存在思想觀念保守、創(chuàng)新能力不強(qiáng)等現(xiàn)象，其主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)、開(kāi)拓市場(chǎng)意識(shí)比較薄弱。職業(yè)分布方面：目前 **市的高技能人才要分布在烹飪、美容美發(fā)等通用職業(yè)工種，而 **市目前正在興起的商貿(mào)物流、化工冶金、機(jī)械制造等領(lǐng)域的高技能人才比例偏低，遠(yuǎn)不能適應(yīng) **市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。近三年 **市高技能 人才未能取得區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，這說(shuō)明并未充分調(diào)動(dòng)他們的積極性，高技能人才普遍缺乏自主創(chuàng)新的能力。年輕人思維活躍，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新精神，然而年齡老化，就會(huì)影響企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 （四）農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題 **市只有一個(gè)開(kāi)干齊鄉(xiāng)，下轄四個(gè)行政村，農(nóng)村人口較少，以農(nóng)牧業(yè)為主。 （五）社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題 **市的社會(huì)工作人才隊(duì)伍學(xué)歷層次不高，專(zhuān)業(yè)化水平較低，行業(yè)分布不均等問(wèn)題。年輕的社會(huì)工作人員 較多，經(jīng)驗(yàn)不足，以 “ 老 ” 帶 “ 新 ” 工作機(jī)制尚未等形成。 三、用好盤(pán)活 **市現(xiàn)有人才資源的對(duì)策措施 （一）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，做好人才培養(yǎng)工作 ，提升干部人才綜合素質(zhì)。 黨政人才培養(yǎng)方面：始終堅(jiān)持 “ 重要干部重點(diǎn)培養(yǎng)、優(yōu)秀干部?jī)?yōu)先培養(yǎng)、年輕干部超前培養(yǎng)、緊缺人才特殊培養(yǎng) ” 的原則，逐步形成黨校培訓(xùn)、上掛下派、外出深造、相互銜接、相輔相承的人才培養(yǎng)新機(jī)制。企業(yè)經(jīng)
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