5人才結構調研報告-在線瀏覽
2024-09-11 18:01本頁面
【正文】 總量自 20世紀 90年代末以來持續(xù)下降。與此同時， 1994～ 2024 年，非國有單位職工總數和專業(yè)技術人才總量分別增長了 29 倍和 倍；二者總量占全國職工總數的比例分別提高了 23%和 11%。隨著體制改革的發(fā)展，未來一段時期，這一變化趨勢將可能繼續(xù)擴大。我國人才產業(yè) 分布的突出問題是，人才產業(yè)結構與國民經濟的產業(yè)布局和就業(yè)人員的產業(yè)分布形成了鮮明的反差。從三個產業(yè)的產值看， 2024 年， 一、二、三產業(yè)產值比例分別是 %、 %、 %；從就業(yè)人員看， 一、二、三產業(yè)就業(yè)人員的比例分別是 50%、 21%和 29%，而專業(yè)技術人才比例分別是 5%、 18%和 77%，大專以上學歷人才的 第 3 頁 共 6 頁 比例分別是 %、 %和 %，差異較大。 四大趨勢揭示未來十五年人才結構變化 未來 15 年是我國全面建設小康社會、實現(xiàn)現(xiàn)代化目標的關鍵時期。在新的歷史時期，人才結構與產業(yè)結構互動的主要趨勢表現(xiàn)為： 經濟和社會發(fā)展對人才需求將進一步增強。專家預測， “ 十一五 ”到 2024年，中國經濟保持 8%左右的增長是完全可能的，在 2024～2024 年保持 %左右的增長也是沒有問題的。按此推算，中國人均 gdp 從 2024 年 856 美元的中下等國家水平，經過 20 年的發(fā)展，到 2024 年將達到 3150 美元左右，進入到中上等國家行列，人民生活更加殷實。 可以預見，未來一段時期，我國經濟和社會發(fā)展對人才的需求將持續(xù)增長。在人才供給能力進一步提
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