5人才工作推進(jìn)計(jì)劃-預(yù)覽頁
【正文】 業(yè)生到我縣工業(yè)園區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)村（居、社區(qū)）創(chuàng)業(yè)和服務(wù)。各引進(jìn)單位于 5 月上旬制定具體引進(jìn)計(jì)劃和方案，并報(bào)送縣人才 第 2 頁 共 10 頁 辦備案。 “ 柔性 ” 引進(jìn)域外智力。各牽頭單位 5 月上旬?dāng)M定具體工作方案，并報(bào)送縣人才辦備案。縣商務(wù)投資促進(jìn)局于 5 月上旬?dāng)M定具體工作方案，并送縣人才辦備案。 第 3 頁 共 10 頁 健全完善 “ 發(fā)展型人才信息庫 ” 。統(tǒng)計(jì)工作分別由縣教育局 XX 縣區(qū)人才辦在 6 月底完成。 （二）推進(jìn)措施 第 4 頁 共 10 頁 圍繞工業(yè)經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)人才。從全縣選派 50 名干部到云南瑞麗等地學(xué)習(xí)培訓(xùn)。一是實(shí)施好我縣特色重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才支撐計(jì)劃。三是實(shí)施好“ 三培三帶 ” 工程。有重點(diǎn)、有計(jì)劃地組織 5 名中小學(xué)校長、 10名優(yōu)秀教師到省內(nèi)高校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)。制定實(shí)施基層文化人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，吸引優(yōu)秀文 化人才服務(wù)基層。繼續(xù)開展農(nóng)村實(shí)用人才實(shí)訓(xùn)示范基地建設(shè)，對新創(chuàng)建的農(nóng)村實(shí)用人才實(shí)訓(xùn)示范基地進(jìn)行檢查驗(yàn)收。 實(shí)施 “ 百企千人 ” 就業(yè)工程。選拔 34名 30 歲以下的優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長；選調(diào) 5 名以上專業(yè)技術(shù)人才充實(shí)工業(yè)園區(qū)和城鎮(zhèn) XX 縣區(qū)；選派 3 名干部到縣內(nèi)金融、工礦企業(yè)掛職鍛煉。大膽啟用工作實(shí)績突出的基層干部。 充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才的作用?？h人力資源社會(huì)保障局 10 月底前制定出臺(tái)相關(guān)制度規(guī)定。 （三）責(zé)任單位 縣委組織部、 縣人力資源社會(huì)保障局、縣衛(wèi)生食品藥品管理局、縣科技辦。對引進(jìn)的碩士和副高級職稱以上的各類高層次人才及急需緊缺人才等，可開設(shè)綠色通道。強(qiáng)化人才服務(wù)意識，積極為各類人才辦實(shí)事、辦好事、解難事。 加大人才工作目標(biāo)考核力度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位按要求設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，多渠道增加人才工作經(jīng)費(fèi)投入。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在 6 月底前 第 9 頁 共 10 頁 組織評選本鄉(xiāng)鎮(zhèn) “ 十佳優(yōu)秀人才 ” 和 “ 優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才 ” ，各縣直單位在 7 月中旬組織評選本部門 “ 十佳優(yōu)秀人才 ” ，并報(bào)縣人才辦備案，縣人才辦于 8 月底前組織評選表彰我縣首批 “ 十佳優(yōu)秀人才 ” 和 “ 縣級優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才 ” 共 60 名。開展 “ 科學(xué)人才觀大家談 ” 征文活動(dòng)，重點(diǎn)普及科學(xué)人才觀?？h人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年至少召開 2 次以上專題會(huì)議研究人才工作，組織召 開一次人才工作會(huì)議。 （三）強(qiáng)化責(zé)任追
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