5人才使用機(jī)制情況調(diào)研匯報(bào)(存儲版)
【正文】 重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向，打破部門、身份、學(xué)歷限制，突出以能力和業(yè)績?yōu)橹?。要積極探索按生產(chǎn)要素分配的實(shí)現(xiàn)形式和具體辦法，鼓勵企業(yè)對有特殊貢獻(xiàn)的人才獎勵紅股或股份期權(quán)，以知識資本入股，按知識資本分紅，實(shí)施股權(quán)制、期權(quán)制等新型分配形式，使技術(shù)、科研成果等參與分配，將人才個人利益和企業(yè)長遠(yuǎn)利益緊密結(jié)合，依據(jù)創(chuàng)造的價(jià)值給予人才以合理的回報(bào)，充分調(diào)動人才的積極性，努力做到一流的人才、一流的業(yè)績、一流的報(bào)酬。一是項(xiàng)目載體。我市應(yīng)抓緊建設(shè)和完善科技信息服務(wù)、科研儀器設(shè)備等社會共享平臺，采取有償使用和無償使用相結(jié)合的形式，向企業(yè)和社會開放，為人才查閱資料、交流信息提供方便。要加強(qiáng)資源整合和政策協(xié)調(diào)，更好的引導(dǎo)企業(yè)加大人才使用力度。健全人才社會保障機(jī)制，解除人才的后顧 第 7 頁 共 7 頁 之憂，促使各類人才為經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展而竭誠盡力。要根據(jù)不同時(shí)期人才建設(shè)的現(xiàn)實(shí)情況，適時(shí)制定優(yōu)惠政策，加大財(cái)政投入，打造發(fā)展平臺，營造良好環(huán)境，為最大限度發(fā)揮人才作用提供全方位服務(wù)。三是信息載體。 三、搭建良好平臺，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供有利條件 鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，必須為他們搭建好創(chuàng)業(yè)的平臺。 二、完善薪酬分配形式，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力 人才使用的關(guān)鍵問題，就是要實(shí)現(xiàn)人才資本的價(jià)值，讓人才獲得與他們本身的貢獻(xiàn)對等的報(bào)酬。探索實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)制度，完善能反映企業(yè)經(jīng)營管理人才經(jīng)營業(yè)績和綜合能力等指標(biāo)的評價(jià)體系。 一、完善用人機(jī)制，促進(jìn)人才資源的合理配置 一是建立動態(tài)管理的選拔使用機(jī)制。這些都在一定程度上挫傷了人才的積極性。從我市人才工作總體情況看，目前在人才使用方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)， “ 重引進(jìn)
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