5人才市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告范本(存儲(chǔ)版)
【正文】 企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制亟待健全。二是企業(yè)人才市場(chǎng)發(fā)育不完善。在企業(yè) “ 一步到位 ” 甩開(kāi)包袱的同時(shí)，社會(huì)化的服務(wù)卻未跟進(jìn)，必然導(dǎo)致企業(yè)人才的利益喪失。其次，要將引導(dǎo)與提高結(jié)合起來(lái)，在引導(dǎo)中提高企業(yè)主素質(zhì)。要充分發(fā)揮人才交流中心的中介作用，采取 組團(tuán)參加各類(lèi)人才招聘會(huì)，政府網(wǎng)頁(yè)、黨建網(wǎng)、電視臺(tái)代為發(fā)布招聘信息等措施，幫助企業(yè)引進(jìn)各類(lèi)人才。大力尋求企業(yè)黨建工作與企業(yè)人才工作的鏈接點(diǎn)，在企業(yè)中廣泛開(kāi)展以 “ 把共產(chǎn)黨員培養(yǎng)成企業(yè)人才、把企業(yè)人才培養(yǎng)成共產(chǎn)黨員 ” 為主要內(nèi)容的 “ 雙培 ” 工程。鼓勵(lì)社會(huì)人員參與企業(yè)后勤保障服務(wù)，解決企業(yè)人才后顧之憂。 。職評(píng)優(yōu)先，企業(yè)人才的職稱(chēng)評(píng)定要與黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位 工作人員同等對(duì)待，對(duì)優(yōu)秀企業(yè)人才的職稱(chēng)評(píng)定不限指標(biāo)、不按年齡排隊(duì)、不規(guī)定身 第 13 頁(yè) 共 13 頁(yè) 份。同時(shí)，通過(guò)培訓(xùn)，及時(shí)了解企業(yè)人才需求狀況和通報(bào)省市有關(guān)人才培訓(xùn)信息，引導(dǎo)企業(yè)不定期的安排人才外出培訓(xùn)。設(shè)立 “ 人才突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng) ” 和 “ 企業(yè)引進(jìn)人才獎(jiǎng) ” ，由政府拿出一定的資金建立人才引進(jìn)和獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)年度內(nèi)引進(jìn)人才最多，且人才簽署勞動(dòng)合同年限在 2 年以上的企業(yè)，由政府給予該企業(yè) 5 千至 1 萬(wàn)元的專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。首先，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)主的教育培訓(xùn)。在原來(lái)國(guó)有管理模式下，企業(yè)人才的管理全由企 第 10 頁(yè) 共 13 頁(yè) 業(yè)負(fù)擔(dān)，包括企業(yè)人才的各種后勤保障服務(wù)，有人曾笑談像湘澧鹽礦這樣的企業(yè)，除了 “ 火葬廠 ” 外，其它食堂、學(xué)校、醫(yī)院、市場(chǎng)一應(yīng)俱全。雪麗造紙年初準(zhǔn)備從長(zhǎng) 沙電力學(xué)校引進(jìn)兩個(gè)大專(zhuān)生，上午確定的初步意向下午就收到了辭呈。對(duì)企業(yè)培訓(xùn)情況的調(diào)查結(jié)果也表明，大多數(shù)企業(yè)雖然也對(duì)員工開(kāi)展比較經(jīng)常的培訓(xùn)，但多是一些基本的公司章程或操作流程等應(yīng)知應(yīng)會(huì)教育，少有涉及提升員工綜合素質(zhì)或?qū)I(yè)技能的培訓(xùn)，對(duì)崗位技能培訓(xùn)采取最為廣泛的形式就是 “ 師傅傳帶式 ” ，少有正式的理論培訓(xùn)班或產(chǎn)品研發(fā)班。理念的缺失導(dǎo)致了人才環(huán)境的不優(yōu)。三是人才分布不均。 二、存在的問(wèn)題及原因 企業(yè)人才隊(duì)伍總 體水平有待提高。人才培養(yǎng)的措施明顯增強(qiáng)。調(diào)查表明，發(fā)展來(lái)勢(shì)足、效益好的企業(yè)引才力度較大，人才總量大幅上升。 2024 年，汽車(chē)企業(yè)在生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)，需要的是偏先期工藝的高級(jí)人才、新車(chē)型量產(chǎn)前生產(chǎn)啟動(dòng)的高級(jí)人才等，而非簡(jiǎn)單的流水線工人。對(duì)銷(xiāo)售類(lèi)職位加薪的雇主數(shù)量超過(guò)了對(duì)技術(shù)研發(fā)類(lèi)職位加薪的雇主。 從行業(yè)看，兩份調(diào)研報(bào)告的結(jié)論相當(dāng)接近汽車(chē)、地產(chǎn)企業(yè)的招聘量都有不同幅度的增長(zhǎng)。 2024 年 112 月中，中小企業(yè)提供的空缺職位占到了 60%以上。 第 1 頁(yè) 共 13 頁(yè) 人才市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告范本 市場(chǎng)調(diào)研是指為了提高產(chǎn)品的銷(xiāo)售決策質(zhì)量、解決存在于產(chǎn)品銷(xiāo)售中的問(wèn)題或?qū)ふ覚C(jī)會(huì)等而系統(tǒng)地、客觀地識(shí)別、收集、分析和傳播營(yíng)銷(xiāo)信息的工作。負(fù)責(zé)此次調(diào)查的人力資源專(zhuān)家馮麗娟介紹，與參加 2024年第四季度調(diào)查的雇主規(guī)模結(jié)果幾乎一致，充分顯示民營(yíng)中小企業(yè)在解決就業(yè)方面的重要性。在計(jì)劃增編的企業(yè)中，需求量最大的三個(gè)崗位依次是銷(xiāo)售、研發(fā)、生產(chǎn)制造。 2024 年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，薪酬的增幅在2024 年初有所放緩。不過(guò)，部分企業(yè) 2024 年的銷(xiāo)售表現(xiàn)依然搶眼，增長(zhǎng)可達(dá) 20%，外資車(chē)企對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的信心也依然強(qiáng)勁。截至目前，全市 31 家規(guī)模企業(yè)人才總量由 xx 年底的 841 人增至 908 人，增加了 67 人，人才比達(dá)到 17%，增長(zhǎng)了 個(gè)百分點(diǎn)。石化儀還對(duì)單位干部職工參加學(xué)歷 教育的費(fèi)用實(shí)行全額報(bào)銷(xiāo)。調(diào)查數(shù)
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