5人才資源現(xiàn)況分析調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 才結構調(diào)整。因此，急需省市制定和出臺上下統(tǒng)一的人才培訓投入政策，使縣、鄉(xiāng)兩級人才培訓經(jīng)費投入得到政策保證，使資金能夠有計劃、及時、足額投入到培訓當中，保證培訓工作的正常、有序進行。 （五）制定、落實培訓資金投入政策，不斷提高人才培訓質(zhì)量。加強黨政人才隊伍特別是領導干部隊伍建設，要以提高執(zhí)政能力為核心 ，以領導干部德政、勤政、廉政教育為著力點，制定出完善的領導干部考核機制和辦法，加強干部教育管理；抓好黨政領導干部學習和培訓工作的落實，以科學發(fā)展觀和正確政績觀、科學執(zhí)政、民主執(zhí)政為學習培訓重點，切實提高黨政干部隊伍的綜合素質(zhì)，增強領導班子的整體功能和活力；以《公務員法》實施為契機，加大招考工作力度，吸收高學歷、年輕人才充實到公務員隊伍中來，改善公務員隊伍的知識 第 9 頁 共 10 頁 和年齡結構。我縣對高層次人才缺乏政策傾斜，沒有引進和穩(wěn)定的體制。一些部門和單位對人才工作不重視，以人為本的觀念淡薄，缺乏憂患和危機意識。四是在年齡結構上， 35 周歲以下黨政人才偏少 ，后備力量明顯不足，教育人才 40 周歲以下人才居多，農(nóng)業(yè)人才年齡偏大。 35 周歲以下人才 227 人，占二三產(chǎn)業(yè)人才總量的 %； 36 至 40 周歲 250 人，占 二三產(chǎn)業(yè)人才總量的 %； 41 至人才資源現(xiàn)況分析調(diào)研報告第 2 頁 45 周歲 192 人，占二三產(chǎn)業(yè)人才總量的 %；， 45 至 50周歲 131 人，占二三產(chǎn)業(yè)人才總量的 %； 51 至 54 周歲 133人，占二三產(chǎn)業(yè)人才總量的 %； 55 周歲以上 166 人，占二三產(chǎn)業(yè)人才總量的 %。 （三）衛(wèi)生人才隊伍現(xiàn)狀及結構 全縣衛(wèi)生人 才 808 人，其中管理人員 71 人，專業(yè)技術人員 第 3 頁 共 10 頁 737 人。 截止 20xx 年 12 月底，全縣人才總量達 8594 人，其中黨政人才 1052 人，占人才總量的 %；農(nóng)業(yè)人才 1841 人，占人才總量的 %；衛(wèi)生專業(yè)人才 808 人，占人才總量的 %，教育人才 3794 人，占人才總量的 %，二三產(chǎn)業(yè)人才 1099 人，占人才總量的 %；縣直人才 6230 人，占人才總量的 %，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才 2364 人，占人才總量的 %。 1052 人黨政人才中，具有在職研究生學歷者 34 人，占黨政人才總量的 %；具有本科學歷者 395 人，占黨政人才總量的 %；具有大專學歷者 596 人，占黨政人才總量的 %；中專學歷者 27 人占黨政人才總量的%。 （四）教育隊伍人才現(xiàn)狀及結構 全縣教育人才 3794 人，其中管理人才 303 人，專業(yè)技術人才 3491人。截止 20xx 年 12 月底我縣人才總量為8594 人，僅占全縣人口總數(shù)的 %，距離國家人事人才十五規(guī)劃要求的 %還差 %。現(xiàn)有專業(yè)技術人才隊伍自主培養(yǎng)、自主創(chuàng)新、自
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