5人才現(xiàn)狀與對策分析(存儲版)
【正文】 合作辦學設獎等隱形手段。 “21 世 ji 是人才戰(zhàn)爭的較量，而人才戰(zhàn)爭的成敗，將改變整個世界格局。 ” 不缺硬件缺軟件 盡管連日來都在接待源源不斷的學生家長，并且贊同學生出國開闊眼界、學有所成，張國華 仍難掩心中焦慮： “ 我們到了真正思考為什么這么多學生想出去、為什么留不住青年一代精英的時候了，到了全民討論下一步該怎么做的時候了。 ” 王輝耀不無擔心。 ” 王輝耀說，人才流失是以削弱自己的方式增強了對手。 中國流失的頂尖人才數(shù)量在世界居于首位。（ 2）“ 專用資產(chǎn) ” 的流失：員工在某個企業(yè)通過學習獲得的技術和人文知識，客戶關系信息、配合 默契構(gòu)成的生產(chǎn)力，就是蓄積在員 第 3 頁 共 6 頁 工身上的該企業(yè)的專用資產(chǎn)；（ 3）人才風險成本的增加：企業(yè)在培訓、使用不熟悉的職工過程中要冒一定的風險；（ 4）企業(yè)為自身信譽降低所支付的成本。并且，科技人員留在國外，他們同樣可以同回國人員一樣為國家建設和發(fā)展作出自己的貢獻。教學科研領域人才流失也相當嚴重。而人才流失通常有兩種途徑：留學國外、移民。 我國人才流失的現(xiàn)狀介紹：據(jù)了解，全世界科技移民的百分之四十被吸引到了美國，在全美從事科學和工程項目工作的人員中有百分之七十二出生在發(fā)展中國家，目前，僅在硅谷地區(qū)供職的中國科技人才就超過了 十萬人。研究數(shù)據(jù)表明，發(fā)展中國家在經(jīng)濟起飛階段，出國留學人員回國率保持在2： 3 是比較合理和有利
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