5人才使用機(jī)制情況調(diào)研匯報(bào)-免費(fèi)閱讀
【正文】 優(yōu)化輿論環(huán)境，在全社會(huì)大力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。通過(guò)采取有效措施，讓人才有想頭、有干頭 、有奔頭，力求達(dá)到引進(jìn)一個(gè)人才、填補(bǔ)一個(gè)項(xiàng)目、發(fā)展一個(gè)學(xué)科、帶動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)的效果。設(shè)立科研基金，為人才開(kāi)展科研活動(dòng)提供必要的經(jīng)費(fèi)支 持。目前，浙江溫州、江蘇無(wú)錫等地政府對(duì)人才、知識(shí)資本激勵(lì)機(jī)制方面規(guī)定：科技成 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 果入股民營(yíng)企業(yè)的，作價(jià)金額所占企業(yè)注冊(cè)資本比例由雙方協(xié)商確定；如果股東一方涉及公有資產(chǎn)的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加快人才和勞動(dòng)力市場(chǎng)體 系建設(shè)，疏通流動(dòng)渠道，消除人才流動(dòng)中的各種限制，實(shí)現(xiàn)人才資源社會(huì)化和人才資源共享。制定兼職兼薪辦法，允許專業(yè)技術(shù)人才通過(guò)兼職、定期服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目引進(jìn)、科技咨詢等方式，實(shí)行多向、多維流動(dòng)，鼓勵(lì)有能力和發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?，為我市?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展 提供多種多樣的智力有償服務(wù)。從全市看，科研經(jīng)費(fèi)不足，學(xué)術(shù)研究氛圍不濃，科研信 息、實(shí)驗(yàn)條件等比較落后，與國(guó)內(nèi)外科研學(xué)術(shù)交流渠道不暢等，這些都是影響人才使用的薄弱環(huán)節(jié)。有些企業(yè)認(rèn)為自己的人才只能為己所用，限制人才的流動(dòng)和業(yè)余兼職等活動(dòng)?，F(xiàn)將有關(guān)調(diào)研情況報(bào)告如下。目前在一些企業(yè)中，市政府制定的人才政策和激勵(lì)機(jī)制還沒(méi)有得到全面落實(shí)。調(diào)查中感到，有關(guān)部門對(duì)人才引進(jìn)、培養(yǎng)方面的情況很了解，但對(duì)人才使用方面的總體情況卻不熟悉；人才信息庫(kù)雖然已經(jīng)建立，但缺乏后續(xù)跟蹤調(diào)查，人才使用情況的資料不詳實(shí)；對(duì)創(chuàng)新和完善人才使用機(jī)制的研究思考不深，面上指導(dǎo)和推動(dòng)不夠；人才資源配置研究不深，人才激勵(lì)機(jī)制政策還有待完善。用人所長(zhǎng)，人崗匹配，人適其事，位得其人，人盡其用，不斷優(yōu)化人崗組合，使人才始終處于最佳創(chuàng)新?tīng)顟B(tài)，發(fā)揮其最大效能。繼續(xù)深化職稱制度改革，克服
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