5人才使用機制情況調(diào)研匯報-預覽頁
【正文】 條件等比較落后，與國內(nèi)外科研學術交流渠道不暢等，這些都是影響人才使用的薄弱環(huán)節(jié)。堅持公開、公平、公正、競爭、擇 優(yōu)的原則，根據(jù)人才的知識積累、實踐的深度及廣度， 第 3 頁 共 7 頁 因人而用，擇長而用，擇優(yōu)而用。制定兼職兼薪辦法，允許專業(yè)技術人才通過兼職、定期服務、技術開發(fā)、項目引進、科技咨詢等方式，實行多向、多維流動，鼓勵有能力和發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?，為我市?jīng)濟社會發(fā)展 提供多種多樣的智力有償服務。對專業(yè)技術人才的評價機制，重在社會和業(yè)內(nèi)認可的。加快人才和勞動力市場體 系建設，疏通流動渠道，消除人才流動中的各種限制，實現(xiàn)人才資源社會化和人才資源共享。要進一步創(chuàng)新收入分配機制，探索實行按勞定酬、按任務定酬、按職責定酬、技術承包和崗位工資制度 等，實現(xiàn)工作業(yè)績和經(jīng)濟效益有機結合，使分配向優(yōu)秀科技人才傾斜，保證人才既有良好的發(fā)展前途，又有良好的經(jīng)濟效益。目前，浙江溫州、江蘇無錫等地政府對人才、知識資本激勵機制方面規(guī)定：科技成 第 5 頁 共 7 頁 果入股民營企業(yè)的，作價金額所占企業(yè)注冊資本比例由雙方協(xié)商確定；如果股東一方涉及公有資產(chǎn)的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。重點是建好 “ 四個載體 ” 。設立科研基金，為人才開展科研活動提供必要的經(jīng)費支 持。信息交流對科研開發(fā)十分重要和必要。通過采取有效措施，讓人才有想頭、有干頭 、有奔頭，力求達到引進一個人才、填補一個項目、發(fā)展一個學科、帶動一個產(chǎn)業(yè)的效果。要充分發(fā)揮各級主管部門的作用，全面掌握人才使用 情況，建立信息交流平臺，交流推廣人才使用方面的先進經(jīng)驗，對企業(yè)搞好引導、督導，及時檢查人才政策的落實情況。優(yōu)化輿論環(huán)境，在全社會大力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。
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