5人才使用機(jī)制情況調(diào)研匯報(bào)(完整版)
【正文】 是 人才使用觀念尚比較滯后。 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 人才使用機(jī)制情況調(diào)研匯報(bào) 按照市委的要求，在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，本人圍繞全市人才使用機(jī)制的情況進(jìn)行了調(diào)查，對(duì)進(jìn)一步創(chuàng)新完善人才使用機(jī)制進(jìn)行了一些思考。有些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者選才用才求全責(zé)備，搞論資排輩，致使人才使用上或?qū)W非所用，或用非所長(zhǎng)，造成浪費(fèi)。從企業(yè)看，我市企業(yè)多屬勞動(dòng)密集型企業(yè)，企業(yè)規(guī)模較小，創(chuàng)新動(dòng)力和條件不足，新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)數(shù)量偏少，對(duì)人才需求的層次偏低，容納高層次人才數(shù)量有限。推進(jìn)人才契約化管理，實(shí)現(xiàn)人才由 “ 單位人 ”向 “ 社會(huì)人 ” 的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)人才在區(qū)域、產(chǎn)業(yè)和不同所有制之間合理分布，調(diào)整優(yōu)化人才布局。四是發(fā)揮好人才市場(chǎng)的功能和作用。要探索建立人才資本、知識(shí)資本有償轉(zhuǎn)移制度，把知識(shí)、管理、專利、商標(biāo)等無(wú)形資產(chǎn)轉(zhuǎn)化為貨幣或股權(quán)，實(shí)行人才知識(shí)資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)制度。二是科研載體。根據(jù)人才的專長(zhǎng)，明確授權(quán)，大膽使用，促進(jìn)人 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 才作用的發(fā)揮。要積極引導(dǎo)社會(huì)各方力量關(guān)心支持人才工作。建立人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，完善科技獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)那些為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的各類人才給予重獎(jiǎng)和表彰。 四、加強(qiáng)行政引導(dǎo)推動(dòng)，促進(jìn)人才使用機(jī)制日趨完善 企業(yè)是人才使用的主體，政府不能包辦代替，但也不能袖手旁觀，而應(yīng)當(dāng)積極當(dāng)好引導(dǎo)者、推動(dòng)者。進(jìn)一步完善實(shí)驗(yàn)條件，配置實(shí)驗(yàn)設(shè)備，使他們工作起來(lái)得心應(yīng)手。屬于職務(wù)技術(shù)成果入股的，可從該成果作價(jià)所得股份中提取約 25%獎(jiǎng)勵(lì)給作出貢獻(xiàn) 的人才；將職務(wù)技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)從轉(zhuǎn)讓所得的凈收入中提取不低于 20%獎(jiǎng)勵(lì)給作出貢獻(xiàn)的人才。制定人才流動(dòng)和人才市場(chǎng)管理辦法，完善人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度，依法保護(hù)用人單位和各類人
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