5人才使用機制情況調(diào)研匯報(完整版)
【正文】 是 人才使用觀念尚比較滯后。 第 1 頁 共 7 頁 人才使用機制情況調(diào)研匯報 按照市委的要求，在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，本人圍繞全市人才使用機制的情況進(jìn)行了調(diào)查，對進(jìn)一步創(chuàng)新完善人才使用機制進(jìn)行了一些思考。有些企業(yè)經(jīng)營者選才用才求全責(zé)備，搞論資排輩，致使人才使用上或?qū)W非所用，或用非所長，造成浪費。從企業(yè)看，我市企業(yè)多屬勞動密集型企業(yè)，企業(yè)規(guī)模較小，創(chuàng)新動力和條件不足，新項目開發(fā)數(shù)量偏少，對人才需求的層次偏低，容納高層次人才數(shù)量有限。推進(jìn)人才契約化管理，實現(xiàn)人才由 “ 單位人 ”向 “ 社會人 ” 的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)人才在區(qū)域、產(chǎn)業(yè)和不同所有制之間合理分布，調(diào)整優(yōu)化人才布局。四是發(fā)揮好人才市場的功能和作用。要探索建立人才資本、知識資本有償轉(zhuǎn)移制度，把知識、管理、專利、商標(biāo)等無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)化為貨幣或股權(quán)，實行人才知識資本產(chǎn)權(quán)激勵制度。二是科研載體。根據(jù)人才的專長，明確授權(quán)，大膽使用，促進(jìn)人 第 6 頁 共 7 頁 才作用的發(fā)揮。要積極引導(dǎo)社會各方力量關(guān)心支持人才工作。建立人才獎勵機制，完善科技獎勵機制，對那些為全市經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的各類人才給予重獎和表彰。 四、加強行政引導(dǎo)推動，促進(jìn)人才使用機制日趨完善 企業(yè)是人才使用的主體，政府不能包辦代替，但也不能袖手旁觀，而應(yīng)當(dāng)積極當(dāng)好引導(dǎo)者、推動者。進(jìn)一步完善實驗條件，配置實驗設(shè)備，使他們工作起來得心應(yīng)手。屬于職務(wù)技術(shù)成果入股的，可從該成果作價所得股份中提取約 25%獎勵給作出貢獻(xiàn) 的人才；將職務(wù)技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)從轉(zhuǎn)讓所得的凈收入中提取不低于 20%獎勵給作出貢獻(xiàn)的人才。制定人才流動和人才市場管理辦法，完善人事爭議仲裁制度，依法保護(hù)用人單位和各類人
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