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5人才使用機制情況調(diào)研匯報(完整版)

2025-09-14 18:05上一頁面

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【正文】 是 人才使用觀念尚比較滯后。 第 1 頁 共 7 頁 人才使用機制情況調(diào)研匯報 按照市委的要求,在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中,本人圍繞全市人才使用機制的情況進(jìn)行了調(diào)查,對進(jìn)一步創(chuàng)新完善人才使用機制進(jìn)行了一些思考。有些企業(yè)經(jīng)營者選才用才求全責(zé)備,搞論資排輩,致使人才使用上或?qū)W非所用,或用非所長,造成浪費。從企業(yè)看,我市企業(yè)多屬勞動密集型企業(yè),企業(yè)規(guī)模較小,創(chuàng)新動力和條件不足,新項目開發(fā)數(shù)量偏少,對人才需求的層次偏低,容納高層次人才數(shù)量有限。推進(jìn)人才契約化管理,實現(xiàn)人才由 “ 單位人 ”向 “ 社會人 ” 的轉(zhuǎn)變,促進(jìn)人才在區(qū)域、產(chǎn)業(yè)和不同所有制之間合理分布,調(diào)整優(yōu)化人才布局。四是發(fā)揮好人才市場的功能和作用。要探索建立人才資本、知識資本有償轉(zhuǎn)移制度,把知識、管理、專利、商標(biāo)等無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)化為貨幣或股權(quán),實行人才知識資本產(chǎn)權(quán)激勵制度。二是科研載體。根據(jù)人才的專長,明確授權(quán),大膽使用,促進(jìn)人 第 6 頁 共 7 頁 才作用的發(fā)揮。要積極引導(dǎo)社會各方力量關(guān)心支持人才工作。建立人才獎勵機制,完善科技獎勵機制,對那些為全市經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的各類人才給予重獎和表彰。 四、加強行政引導(dǎo)推動,促進(jìn)人才使用機制日趨完善 企業(yè)是人才使用的主體,政府不能包辦代替,但也不能袖手旁觀,而應(yīng)當(dāng)積極當(dāng)好引導(dǎo)者、推動者。進(jìn)一步完善實驗條件,配置實驗設(shè)備,使他們工作起來得心應(yīng)手。屬于職務(wù)技術(shù)成果入股的,可從該成果作價所得股份中提取約 25%獎勵給作出貢獻(xiàn) 的人才;將職務(wù)技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓的,應(yīng)從轉(zhuǎn)讓所得的凈收入中提取不低于 20%獎勵給作出貢獻(xiàn)的人才。制定人才流動和人才市場管理辦法,完善人事爭議仲裁制度,依法保護(hù)用人單位和各類人
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