5人才使用機(jī)制情況調(diào)研匯報(bào)(專業(yè)版)
【正文】 要充分發(fā)揮各級(jí)主管部門的作用，全面掌握人才使用 情況，建立信息交流平臺(tái)，交流推廣人才使用方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)搞好引導(dǎo)、督導(dǎo)，及時(shí)檢查人才政策的落實(shí)情況。重點(diǎn)是建好 “ 四個(gè)載體 ” 。對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的評(píng)價(jià)機(jī)制，重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的。二是有 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 關(guān)部門在人才使用方面的引導(dǎo)作用有所缺失，在完善人才使用機(jī)制上推動(dòng)力不 大。 近幾年來(lái)，我市圍繞人才隊(duì)伍建設(shè)特別是高層次人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，出臺(tái)了一系列新的政策措施，促進(jìn)了人才隊(duì)伍數(shù)量和結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了良好政策環(huán)境。 在科技迅猛發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的情況下，特別是當(dāng)前金融危機(jī)形勢(shì)下，創(chuàng)新和完善人才使用機(jī)制，有效盤活人才資源，最大限度的挖掘現(xiàn)有人才資源潛力，形成人盡其才、才盡其用的良好氛圍，進(jìn)而吸引更多的人才來(lái)威投資興業(yè)，對(duì)于保發(fā)展、保民生、保穩(wěn)定，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展具有重要意義。制定人才流動(dòng)和人才市場(chǎng)管理辦法，完善人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度，依法保護(hù)用人單位和各類人才的合法權(quán)益。進(jìn)一步完善實(shí)驗(yàn)條件，配置實(shí)驗(yàn)設(shè)備，使他們工作起來(lái)得心應(yīng)手。建立人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，完善科技獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)那些為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的各類人才給予重獎(jiǎng)和表彰。根據(jù)人才的專長(zhǎng)，明確授權(quán)，大膽使用，促進(jìn)人 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 才作用的發(fā)揮。要探索建立人才資本、知識(shí)資本有償轉(zhuǎn)移制度，把知識(shí)、管理、專利、商標(biāo)等無(wú)形資產(chǎn)轉(zhuǎn)化為貨幣或股權(quán)，實(shí)行人才知識(shí)資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)制度。推進(jìn)人才契約化管理，實(shí)現(xiàn)人才由 “ 單位人 ”向 “ 社會(huì)人 ” 的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)人才在區(qū)域、產(chǎn)業(yè)和不同所有制之間合理分布，調(diào)整優(yōu)化人才布局。有些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者選才用才求全責(zé)備，搞論資排輩，致使人才使用上或?qū)W非所用
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