【正文】 ，或用非所長(zhǎng)，造成浪費(fèi)。究其原因，主要是 人才使用觀念尚比較滯后。二是完善用人單位和人才的“ 雙向選擇 ” 機(jī)制。我市高區(qū)雙豐電子有限公司實(shí)施的期權(quán)股票激勵(lì)制度及《引用期權(quán)股票機(jī)制允許企業(yè)創(chuàng) 新人才參與最終效益分配方案》，允許創(chuàng)新人才按照對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的大小參與公司股份分紅，造就了一批優(yōu)秀創(chuàng)新人才，使企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新步伐大大加快。四是崗位載體。鼓勵(lì)用人單位、社會(huì) 組織和個(gè)人設(shè)立人才獎(jiǎng)項(xiàng)，對(duì)人才進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)立人才創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)基金，用于為人才創(chuàng)業(yè)提供資金支持，賦予科研帶頭人和科研團(tuán)隊(duì)一定的自主權(quán)，由他們自主組織科研和項(xiàng)目管理，自主決定經(jīng)費(fèi)的使用和分配。拓展服務(wù)領(lǐng)域，加快信息網(wǎng)絡(luò)建 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 設(shè)，建立健全各類人才和勞動(dòng)力市場(chǎng)信息庫(kù)，定期發(fā)布人才和勞動(dòng)力供求信息。為此，提出以下建議。人才工作包括人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用三個(gè)基本環(huán)節(jié)，引進(jìn)和培養(yǎng)是手段，使用才是目的。這些都在一定程度上挫傷了人才的積極性。探索實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度，完善能反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和綜合能力等指標(biāo)的評(píng)價(jià)體系。 三、搭建良好平臺(tái)，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供有利條件 鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，必須為他們搭建好創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)。要根據(jù)不同時(shí)期人才建設(shè)的現(xiàn)實(shí)情況，適時(shí)制定優(yōu)惠政策，加大財(cái)政投入，打造發(fā)展平臺(tái)，營(yíng)造良好環(huán)境，為最大限度發(fā)揮人才作用提供全方位服務(wù)。要加強(qiáng)資源整合和政策協(xié)調(diào)，更好的引導(dǎo)企業(yè)加大人才使用力度。一是項(xiàng)目載體。繼續(xù)深化職稱制度改革，克服重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績(jī)的傾向，打破部門、身份、學(xué)歷限制，突出以能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹?。調(diào)查中感到，有關(guān)部門對(duì)人才引進(jìn)、培養(yǎng)方面的情況很了解，但對(duì)人才使用方面的總體情況卻不熟悉；人才信息庫(kù)雖然已經(jīng)建立，