5企業(yè)黨支部書記述職報告某年(存儲版)
【正文】 在20xx 年中工作學習情況。在 2024 年中，班組學習的學習形式和方法有了進一步的提高與改進，學習內(nèi)容更為貼近職工群眾和經(jīng)營服務第一線。 20xx 年 78 月份支部和公司行政一起利用銷售淡季組織職 第 14 頁 共 18 頁 工開展了銷售目標競賽活動，因每年 34 月份是我們的銷售淡季，利用這一時期開展銷售目標競賽活動，著重在于讓職工促銷售和關心銷售，從制定計劃到分段實施，直至最后總結獎勵，盡管未達到理想的預期效果，但在競賽過程中，職工能積極主動地關心自己柜組的經(jīng)營情況，對目前經(jīng)營中存在的不利因素能仔細分析，各抒已見，充分發(fā)表意見，取得了一定的效果。這時恰逢本公司集體勞動合同到期需重新修訂。 2）規(guī)章制度的修訂和獎勵分配方案的調(diào)整 第 16 頁 共 18 頁 黨支部與行政一起對原有執(zhí)行多年的部分規(guī)章制度進行了修改，主要是《員工考勤制度及相關規(guī)定》、《企業(yè)內(nèi)部分配辦法》和《總匯商場獎金分配辦法》這三個規(guī)章的調(diào)整后，可探性很強，使員工能根據(jù)自己的具體情況 對號入座，遵守企業(yè)制度，依照規(guī)章做好自己的工作。認真貫徹執(zhí)行艱苦 第 17 頁 共 18 頁 奮斗辦企業(yè)的方針。 深入推行企務公開工作，逐步擴大企務公開的內(nèi)容和范圍，真正使企務公開成為凝聚人心、密切干群關系和促進企業(yè)發(fā)展的重要抓手。 抓緊抓好政治理論和業(yè)務技能的學習，不斷提高黨員干部和員工的綜合素質(zhì)，加強黨組織的自身建設。 四、個人執(zhí)行廉潔自律的情況 20xx 年，本人能認真執(zhí)行中紀委、區(qū)紀委及集團紀委的有關規(guī)定，在一年中自己沒有發(fā)生個人違紀的情況，個人的重大事項也能按規(guī)定及時向集團領導匯報。在提高員工的工資水平上行政領導挖掘潛力 ，最大限度地提高了廣大員工的收入水平，使上班員工的工資收入均有 50%幅度地提高，這充份體現(xiàn)了行政領導對本公司經(jīng)營充滿信心和對廣大職工利益的關心和呵護。行政領導適時地考慮職工的利益分配。為此黨支部積極配合公司行政，在積極開拓新的合適經(jīng)營網(wǎng)點的同時，在了解思想、了解各人家庭生活情況下，因地制宜因人而宜地合理地及時挖掘崗位安置了多名職工，對部分家庭有一定困難下崗職工工資進行了調(diào)整。 同樣，由于公司上下共同重視的結果，班組學習已形成為企業(yè)的一項重要制度。 篇二。 三、發(fā)揮黨支部的堡壘作用，重視黨員組織發(fā)展工作。能認真學習積極貫徹落實公司 20xx 年工作會議精神，并在自身具體工作中予以貫徹落實。特別要以中央確定的黨員先進性教育活動為契機，結合主題教育等活動，促使本支部黨員的精神面貌煥然一新，切實發(fā)揮出不同于一般職工群眾的先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。在平時企業(yè)管理中能堅持勤儉辦企業(yè)原則，做到不鋪張浪費和奢侈浪費。這次集體勞動合同不僅在集團 形成了示范，同時還被總工會確認為《集體勞動合同》的示范單位，受到了總 第 7 頁 共 18 頁 工會的表揚。決定今年全面提高員工的工資水平。因而在 第 5 頁 共 18 頁 職工中未產(chǎn)生大的思想波動，情緒都較為穩(wěn)定。廣大職工都能認真自覺地參加每周一、三上午的晨會學習，晨會學習已成為職工交流思想、互通信息、切磋技藝和學習新知識的有效形式。 第 3 頁 共 18 頁 篇二：公司黨支部書記述職報告 各位代表下午好。 三、發(fā)揮黨支部的堡壘作用，重視黨員組織發(fā)展工作。能認真學習積極貫徹落實公司 20xx年工作會議精神，并在自身具體工作中予以貫徹落實。 二、加強黨支部建設，認真開展民主評議黨員活動。 自己也十分重視關心黨員的思想情況和政治生活，堅持定期黨員組織生活制度，并召開多種形式的座談會，職工大會，黨員大會，中層領導干部會議，結合集團公司改革發(fā)展的總體形勢，及時分析物業(yè)公司所面臨的形勢，明確階段重點工作，教育廣大黨員、領導干部及員工及時了解公司的新 形勢，牢固樹立服務觀念，強化服務意識，不斷增強工作崗位責任心。因而今年以來黨支部進而注重認真抓好黨員組織生活、干部中心組學習和職工班組學習。根據(jù)黨支部工作記錄中的內(nèi)容做到了每月有計劃，工作有落實。如在今年五一黃金周中，積極與兄弟公司聯(lián)系借用門前充氣拱門，了解dm 廣告分發(fā)情況及反饋情況。我們黨政工人事一起參加了區(qū)總工會、區(qū)勞動和社會保障局合辦的勞動工資集體協(xié)商培訓班。通過深入細致的思想工作，既調(diào)動了人員的積極性，真正做到了這項涉及每個員工切身利益的工作公開、公正和公平，透明度非常高。 五、存在的問題和不足 1）在抓干部思想教育上不夠有力，對干部隊伍中思想和生活上出現(xiàn)的一些微妙變化，沒有引起足夠的重視，缺乏洞察力。抓緊開拓新的合適網(wǎng)點，爭取繼續(xù)安排部分待崗職工上崗。 二、加強
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