5人才強市戰(zhàn)略意見(已改無錯字)
2024-09-11 18 本頁面
【正文】 技術(shù)職務(wù)的必備條件。要研究制定科學(xué)規(guī)范的培訓(xùn)教育評估和監(jiān)督機制，切實加強對學(xué)歷、學(xué)位和各種培訓(xùn)證書的管理。 １３、著眼促進人才成長，強化人才考核評價機制。進一步加大考核力度，激勵各類人才在投身現(xiàn)代化建設(shè)的豐富實踐中不斷充實自我、完善自我、提高素質(zhì)，努力以一流的業(yè)績回報社會。 對黨政人才的評價重在群眾認(rèn)可。把堅持群眾路線貫穿于黨政 人才考核評價的全過程。進一步完善民主推薦、民主測評、民主評議制度，把群眾的意見作為考核評價黨政人才的重要尺度。 對企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價重在市場和出資人認(rèn)可。把經(jīng)營管理者的經(jīng)營業(yè)績和綜合素質(zhì)作為考核的主要內(nèi)容。進一步完善企業(yè)經(jīng)營管理人才評價體系，積極開發(fā)適應(yīng)不同類型企業(yè)經(jīng)營管理人才的考核測評技術(shù)。要不斷改進國有資產(chǎn)出資人對國有企業(yè)經(jīng)營管理者考核評價工作，圍繞任期制和任期目標(biāo)責(zé)任制，著力把企業(yè)經(jīng)營管理者的經(jīng)營業(yè)績和綜合素質(zhì)考核準(zhǔn)確。 對專業(yè)技術(shù)人才的評價重在社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。進一步完善以“ 量 化條件、綜合測評、擇優(yōu)推薦 ” 為基本方法的考核評價機制，對專業(yè)技術(shù)人才的品德、知識、能力、業(yè)績等要素通過量化的辦法作出客觀公正評價。要進一步探索專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)資格 第 9 頁 共 12 頁 考試、考核和同行評議相結(jié)合的評價方法，積極發(fā)展和規(guī)范人才評價中介組織，在政府宏觀指導(dǎo)下，開展以崗位要求為基礎(chǔ)、社會化的專業(yè)技術(shù)人才評價工作。 １４、著眼發(fā)揮人才作用，強化人才選拔使用機制。建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人制度。 以擴大民主、加強監(jiān)督為重點，進一步深化黨政干 部選拔任用制度改革。完善選任制，改進委任制，推行聘任制。積極探索領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制，加大調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部的力度，繼續(xù)推進干部能上能下。要嚴(yán)格把好黨政人才隊伍 “ 進口 ” ，實行凡進必考；嚴(yán)格把好 “ 樓梯口 ” ，實行凡拔必爭。進一步完善流動機制，加大黨政人才輪崗交流工作力度。 以推進企業(yè)經(jīng)營管理者市場化、職業(yè)化為重點，堅持市場配置、組織選拔和依法管理相結(jié)合，改革和完善國有企業(yè)經(jīng)營管理人才選拔任用方式。對國有資產(chǎn)出資人代表依法試行派出制或選舉制，對經(jīng)理人推行聘任制，實行契約化管理。按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和市場取向， 探索加快企業(yè)經(jīng)營管理人才市場化配置的新途徑，拓寬選人視野，吸引一流人才到企業(yè)任職。 以推行聘用制和崗位管理制度為重點，建立完善符合各類專業(yè)技術(shù)人員特點的選人用人制度。全面推行 “ 按需設(shè)崗、競爭上崗、按崗聘任、聘約管理 ” 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，按照政事職 第 10 頁 共 12 頁 責(zé)分開、單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管的要求，加快事業(yè)單位人事制度改革步伐。事業(yè)單位新進人員全部實行“ 凡進必考 ” ，對事業(yè)單位現(xiàn)有人員全面推行聘用制和崗位管理制度，促進事業(yè)單位由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。要進一步完善事業(yè)單位人 員管理辦法，規(guī)范按需設(shè)崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理等環(huán)節(jié)，逐步做到人員能進能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低。 １５、著眼激發(fā)人才活力，強化人才激勵保障機制。綜合運用工資、職稱、考核獎懲等政策杠桿，建立一套有利于穩(wěn)定人才、調(diào)動人才積極性的政策措施和保障制度。 健全完善人才社會保障制度。要進一步強化
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