5人才工作匯報材料(存儲版)
【正文】 強對引進人才特別是柔性引進的教授博士進行跟蹤管理，建立健全柔性引進人才服務企業(yè)、服務項目的運行機制，促進人才項目真正發(fā)揮作用、產生效益。 二是突出能力提升，加快培育一批高素質本土人才。 下一步，我們將按照今天會議的要求，牢牢把握黨管人才原則，進一步明晰思路，強化措施，確保順利實現全年各項目標任務，推動人才工作新發(fā)展。 六是做好科技鎮(zhèn)長團管理服務工作。 四是精心組織 “ 招才引智百日推進活動 ” 。落實工作推進機制，先后牽頭召開 5 次工作例會和重點工作推進會，加強成員單位之間溝通交流，及時掌握工作動態(tài)，協(xié)調解決難點問題。充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總職能，制定出臺 2024 年人才工作要點，以項目化的形式確定四大方面 22 條重點任務，并將任務分解落實到具體單位，明確相關責任。半年來，共組織 65 家企業(yè)赴北京、上海、長沙等地，拜訪北大、清華、上海交大等 22 所知名高校院所，先后達成合作意向 150 多項，有效提升了引才工作的針對性和實效性。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體項目方面， “ 汽車及零部件聯(lián)合產業(yè)化基地 ” 進入實質化運作，孵化出了臺架測試、維恩、儀虹等 3 家汽車科技企業(yè)；大眾廣場、科教產業(yè)園建設有序推進，和融科技產業(yè)綜合體主體建筑正在進行樁基施工，預計明年 10月人才公寓建成使用， 2024 年項 目整體竣工。加強人才工作輿論宣傳，大力開展 “ 人才政策進企業(yè)活動 ” ，廣泛宣傳優(yōu)秀人才和科技鎮(zhèn)長團先進事跡，表彰獎勵 6 個人才工作先進單位、 15 名先進個人和20 名優(yōu)秀科技工作者，切實提高了社會對人才工作的認知度，增強了人才工作影 響力。精心做好第五批科技鎮(zhèn)長團考核和第六批團員接收服務工作，科學設置和安排掛職崗位，完善激勵機制，促進科技鎮(zhèn)長團作用充分發(fā)揮。
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