5人才工作決定實施意見(存儲版)
【正文】 有突出貢獻的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家 ” 配套獎勵，每人一次性獎勵１００００元。研究制定高級專家學(xué)者醫(yī)療保障政策。 第 11 頁 共 16 頁 １７ .打破各類人才流動的體制性障礙。通過院企、院地合作等方式，實現(xiàn)省內(nèi)人才資源共享。牢固樹立人才投入是效益最大的投入的觀念，逐步建立以政府投入為引導(dǎo)，用人單位投入為主體 ，社會各方出資為補充的多元化投入機制。為了吸引民間投資，對一些大宗的社會捐資，允許以企業(yè)或個人名義冠名，分級研究制定相關(guān)辦法。以市場需求為導(dǎo)向，加快省內(nèi)國家級、省級重點學(xué)科建設(shè)步伐，重點扶持一批省級重點學(xué)科晉等升級，提高高層次人才的培養(yǎng)能力。省委人才工作暨知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組是省委、省政府人才工作的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，要按照管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的要求，盡快完善并切實履行工作職責(zé)。通過加大宣傳力度，唱響主旋律，使 “ 四個尊重 ” 深入人心。加強人才工作的宏觀指導(dǎo)和督促檢查，把人才工作納入各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作目標責(zé)任制和黨政 第 16 頁 共 16 頁 領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核體系，完善年度考核中的人才工作考核指標。 ２６ .制定配套措施，狠抓工作落實。省、市主要新聞媒體要采取多種形式，宣傳黨和國家以及省委、省政府的人才工作方針政策；面向全國、全社會宣傳甘肅的優(yōu)勢和特 第 15 頁 共 16 頁 點，宣傳我省為各類人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境的經(jīng)驗和做法，宣傳各類優(yōu)秀人才的先進事跡。各級黨政主要負責(zé)同志對做好人才工作負有重要責(zé)任， “ 一把手 ” 要親自抓 “ 第一資源 ” 。制定專家理論學(xué)習(xí)和療養(yǎng)制度并組織實施。 第 13 頁 共 16 頁 支持企事業(yè)單位將人才作為資本進行投資、開發(fā)和經(jīng)營。支持留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)，將園區(qū)建成面向國內(nèi)外人才、資金、技術(shù)、信息和項目的窗口，高新技術(shù)項目和產(chǎn)品的轉(zhuǎn)化基地，高層次留學(xué)人員聚集和發(fā)揮作用的平臺。面向重點行業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)、重大科技項目，堅持 “ 不求所有、但求所用、來去 自由 ” 的原則，采取柔性流動的方式，鼓勵國內(nèi)外各類高層次人才來我省從事兼職、咨詢、講學(xué)、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資興辦企業(yè)或從事其他專業(yè)服務(wù)。盡快出臺《 XX 省人才市場管理條例》，實現(xiàn)政府部門宏觀調(diào)控，管辦分離，市場主體公平競爭、行業(yè)協(xié)會嚴格自律、中介組織提供服務(wù)的運行格局。根據(jù)各類人才的特點，逐步建立特需人才政府投保制度。堅持獎勵與懲戒相結(jié)合。積極推進科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，對科研成果和技術(shù) 在推廣應(yīng)用中取得效益的，單位要給予獎勵，科研成果折資入股并按股份參與分配。堅持市場配置、組織選拔和依法管理相結(jié)合，對國有資產(chǎn)出資人代表依法實行派出制或選舉制。 １０ .推行專業(yè)技術(shù)人員聘用制和崗位管理制度。制定企業(yè)經(jīng)營管理人才業(yè)績與綜合管理能力評價指標體系，建立企業(yè)經(jīng)營管理人才評價中介機構(gòu)，探索 第 7 頁 共 16 頁 社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度。加大對革命老區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)和貧困地區(qū)人才培養(yǎng)的支持力度，幫助這些地區(qū)解決人才隊伍建設(shè)中存在的突出問題。繼續(xù)做好選派各類人才出國（境）培訓(xùn)工作。充分發(fā)揮黨校、行政學(xué)院在黨政領(lǐng)導(dǎo)人才和管理人才培養(yǎng)方面的主渠 道、主陣地作用。進一步探索新形勢下高校畢業(yè)生人才資源的配置方式和途徑，提高畢業(yè)生就業(yè)率，促進培養(yǎng)使用有機結(jié)合。 ——— 堅持改革創(chuàng)新的原則。人才工作的目標任務(wù)要圍繞發(fā)展來確立，人才工作的政策措施要根據(jù)發(fā)展來制定，人才工作的成效要用發(fā)展來檢驗。但人才的總量、結(jié)構(gòu)、分布、素質(zhì)還不適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的 需要；人才資源開發(fā)機制不健全，市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用發(fā)揮不夠，現(xiàn)有人才的積極性、創(chuàng)造性沒有得到充分發(fā)揮，人才特別是高層次人才流失嚴重，高技能人才和農(nóng)村實用人才匱乏；人才觀念比較落后，一些地方和單位對人才工作重視不夠，還沒有形成良好的人才環(huán)境。 一、充分認識做好人才工作的重大意義，進一步明確人才工作的指導(dǎo)思想和基本原則 １ .人才問題是關(guān)系我省全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵問題。新世紀新階段我省人才工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，堅持科學(xué)的發(fā)展觀，緊緊圍繞省委 “ 兩個高舉、一個加強 ” 的戰(zhàn)略方針，抓住西部大開發(fā)的歷史機遇，大力實施人才強省戰(zhàn)略，以人才資源能力建設(shè)為核心，以提高全體勞動者素質(zhì)為基礎(chǔ)，以高層次人才資源開發(fā)為重點，
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