5人才工作先進(jìn)事跡材料(存儲(chǔ)版)
【正文】 7 頁(yè) 共 16 頁(yè) 的深厚感情和對(duì)黨的組織工作的一片赤誠(chéng)，以強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感投入到組織工作當(dāng)中。在 ***工作以來(lái)，他以自己的一言一行踐行著組工干部對(duì)人公正、對(duì) 己清正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等的新形象。 一、銳意進(jìn)取，開拓創(chuàng)新 他思想解放，超前意識(shí)和改革意識(shí)強(qiáng)，積 。一是突出一個(gè)實(shí)字。 三、強(qiáng)化服務(wù)，從嚴(yán)治局 他把建設(shè)一流的班子，造就一流的隊(duì)伍，創(chuàng)建 “ 五型機(jī)關(guān) ”為目標(biāo)。 一是抓死人 才管理培訓(xùn)不放松，為使全村鄉(xiāng)土人才和外出務(wù)工返鄉(xiāng)人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮作用，村黨支部對(duì)全村各類人才進(jìn) 第 12 頁(yè) 共 16 頁(yè) 行建檔管理，建檔了烤煙技術(shù)人才 186 人，煤炭開採(cǎi)人才 45 人，各類工匠 43人，種養(yǎng)殖人才 22人，通過(guò)對(duì)各類人才的登記管理，采取分層次、分類別與鄉(xiāng)農(nóng)技、煙辦、勞保等部門聯(lián)系，實(shí)行定期組織技術(shù)培訓(xùn)，提高各類人才的專業(yè)技能，使村內(nèi)各類人才在全村種、養(yǎng)、加，農(nóng)、工、貿(mào)和勞務(wù)輸出等經(jīng)濟(jì)發(fā)展上起到了較為明顯的促進(jìn)作用。目前全村養(yǎng)豬達(dá) 20— 100 頭的大戶 10 多戶，年出欄肥豬 1500 多頭，戶平達(dá) 3 頭以上，畜牧產(chǎn)值占全村 農(nóng)業(yè)總值的 30%以上，糧畜的配套發(fā)展牢固了全村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)地位。他多年如一日，埋頭苦干，全身心投入 **煙葉事業(yè)的發(fā)展之中，為發(fā)展 **煙葉做出了突出貢獻(xiàn)。大批群眾重新走上了科技興煙之路靠種煙葉擺脫了貧困，走上了致富道路。在密集式烤房推廣工作中，他從宣傳發(fā)動(dòng)到物資準(zhǔn)備和供應(yīng)，從選址建房、烘烤管理到煙葉分級(jí)，深入農(nóng)戶、深入田間地頭，教方法，傳技術(shù)，經(jīng)常是從天亮忙到天 黑。為進(jìn)一步提高煙葉生產(chǎn)的整體水平，他按照上級(jí)要求積極與當(dāng)?shù)卣蜔熮r(nóng)結(jié)合，大力開展基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)工作，特別是在大旱的 2024 年，小機(jī)井發(fā)揮了不可替代的作用，成效顯著。他吃住 在行政村，分自然村培訓(xùn)煙農(nóng)，自己印制技術(shù)小冊(cè)子分發(fā)給農(nóng)民，手把手地教農(nóng)民科技興煙新技術(shù)，針對(duì)實(shí)際推行減輕種煙程度，增加煙葉收入的新技術(shù)。 2024 年 7 月 2 日 第五篇：煙葉基層人才先進(jìn)事跡煙葉基層人才 **先進(jìn)事跡 **，男，漢族， 1966 年 3 月出生，中共黨員，現(xiàn)任 **煙葉公司 **煙站站長(zhǎng)。三是抓死糧畜配套不放松，培養(yǎng)糧畜生產(chǎn)人才，確保農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的牢固增長(zhǎng)。所收煙葉占全鄉(xiāng)總產(chǎn)量的 40%，今年種煙 2800 畝，占鄉(xiāng)下計(jì)劃的 112%，目前烤煙長(zhǎng)勢(shì)良好，可望豐收。通過(guò)兩輪行政審批制度改革，把全市行政審批事項(xiàng)由原來(lái)的 1211 項(xiàng)減到 268 項(xiàng)，減少了 %，超過(guò)了省市要求 50%的近 28 個(gè)百分點(diǎn)。 二、腳踏實(shí)地，求真務(wù)實(shí) 他始終堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線，從實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，注重調(diào)查研究工作，力求工作切實(shí)可行。他連續(xù)多年被評(píng)為 “ 優(yōu)秀共產(chǎn)黨員 ” ， “ 黨風(fēng)廉政建設(shè)先進(jìn)個(gè)人 ” ，多次被政府授予 “ 嘉獎(jiǎng) ”和 “ 記三等功 ” 獎(jiǎng)勵(lì)，被 XX 市人事局授予 “ 人事編制工作先進(jìn)個(gè)人。在黨員發(fā)展中，他嚴(yán)格按照黨員發(fā)展的 “ 十六字 ” 方針，嚴(yán)把入口關(guān)，絕不答應(yīng)一名不合格黨員混入黨內(nèi)。同時(shí)，以黨員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，開展 “ 黨員示范崗 ” 、 “ 一個(gè)黨員一面旗幟 ” 等活動(dòng)，為我鎮(zhèn)打造和諧 ***提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。根據(jù)工作需要，由院方選送進(jìn)修學(xué)習(xí)的發(fā)放全額工資，提供全額學(xué)費(fèi)。先后裝訂學(xué)習(xí)心得厚厚 20 本，約 200 萬(wàn)字。 三、 “ 壓 ” 就是重?fù)?dān)壓鑄 毛澤東曾經(jīng)說(shuō)過(guò)。我院實(shí)行不同的工資標(biāo)準(zhǔn)和崗位津貼，建立按崗定酬、按任務(wù)定酬、按貢獻(xiàn)定酬的勞動(dòng)分配制度，進(jìn)一步拉開收入合理差距。無(wú)數(shù)次趕赴其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)地 考察、掌握人才信息，千方百計(jì) “ 挖 ” 人才。我們靠的是 “ 一引、二激、三壓、四育 ” 鍛造了一支過(guò)硬的人才隊(duì)伍。在世情、國(guó)情、院情發(fā)生深刻變化的今天，人才成為醫(yī)院不掉隊(duì)、不落伍、超越自我、快速發(fā)展的最大瓶頸，高素質(zhì)人才的需求顯得尤為重要。對(duì)于本科生、碩士、 有專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)的優(yōu)秀人才一經(jīng)錄用，都能在住房、安家費(fèi)、科研經(jīng)費(fèi)等方面享受相應(yīng)優(yōu)厚待遇。曾有一位有志之士被我院求賢若渴的真誠(chéng)打動(dòng)，但又無(wú)法離不開原工作單位，就力薦了好幾位師兄師弟、師姐師妹前來(lái)應(yīng)聘。醫(yī)院打破薪酬常規(guī)給予年薪制，激勵(lì)他卸下包袱、
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