5人才工作決定實施意見(編輯修改稿)
2025-09-11 18:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 結(jié)合的專業(yè)技術人才評價方法。全面推行職業(yè)資格證書制度，積極探索通過職業(yè)技能鑒定的方式評價高技能人才。完善農(nóng)村實用人才職稱評定工作，探索農(nóng)村實用人才評價方法。 ９ .進一步深化黨政干部選拔任用制度改革。堅持正確的用人導向，以擴大民主、加強監(jiān)督為重點，不斷提高黨政干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化水平。認真貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》和《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》 等法規(guī)文件，完善選任制，改進委任制，規(guī)范考任制，推行聘任制；加大公開選拔黨政領導干部的力度，全面實行任用干部票決制和機關中層干部競爭上崗，積極推進輪崗交流，盡快出臺調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部的辦法，著力解決干部能上不能下、能進不能出等問題。 １０ .推行專業(yè)技術人員聘用制和崗位管理制度。制定《 XX省事業(yè)單位人事制度改革辦法》，加快事業(yè)單位人事制度改革步伐。建立符合各類事業(yè)單位特點的用人制度，實行按需設崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理。完善事業(yè)單位領導人員任用制度，逐步取消事業(yè)單位的行政級別。促進事業(yè)單位由固 定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，逐步做到人員能進能出，職 第 8 頁 共 16 頁 務能上能下，待遇能高能低。推行以項目、工作任務為核心的帶頭人招標和輔助人員自由組合模式。 １１ .推進企業(yè)經(jīng)營管理者市場化、職業(yè)化進程。改革國有企業(yè)經(jīng)營者管理體制，對企業(yè)經(jīng)營管理者不再套用行政級別，逐步實現(xiàn)管人與管資產(chǎn)相結(jié)合。堅持市場配置、組織選拔和依法管理相結(jié)合，對國有資產(chǎn)出資人代表依法實行派出制或選舉制。根據(jù)《勞動法》、《公司法》、《合同法》，對經(jīng)理人推行聘任制，實行契約化管理，保證企業(yè)用人和人才擇業(yè)的自主權(quán)。按照現(xiàn)代企業(yè)制度和 企業(yè)市場化發(fā)展的原則，實行靈活有效的管理制度，促進企業(yè)和人才共同發(fā)展。研究制定適當放寬國有和國有控股企業(yè)法人代表退休年齡的辦法。 四、創(chuàng)新激勵保障機制，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性１２ .建立以績效為核心的分配激勵制度。完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平，多種生產(chǎn)要素按貢獻參與分配。積極探索對公務員具有吸引力的科學規(guī)范的薪酬福利制度，鼓勵公務員長期為國家服務。改革事業(yè)單位分配辦法，收入分配政策向關鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜。積極推進科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，對科研成果和技術 在推廣應用中取得效益的，單位要給予獎勵，科研成果折資入股并按股份參與分配。逐步建立市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府監(jiān)控指導的激勵與約束相統(tǒng)一的企業(yè)薪酬制度。積極推行國有及國 第 9 頁 共 16 頁 有控股企業(yè)經(jīng)營者年薪制，將經(jīng)營者薪酬與其責任、風險和經(jīng)營業(yè)績直接掛鉤，選擇有條件的企業(yè)進行股份期權(quán)激勵試點，探索產(chǎn)權(quán)激勵機制和延期分配制度。 １３ .規(guī)范人才獎勵制度。堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，建立以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，充分發(fā)揮經(jīng)濟利益和社會榮譽雙重激勵作用。進一步規(guī)范各級 黨委、政府的人才獎項。省級各種人才獎勵，由省委人才工作暨知識分子工作領導小組統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理，實行分別報批、備案制度。引導、鼓勵社會各方資助和設立各種人才獎勵。堅持獎勵與懲戒相結(jié)合。 １４ .實施優(yōu)秀拔尖人才重獎激勵制度。繼續(xù)實行 “XX 省科技功臣獎 ” ，對入選者給予６０００００元重獎；落實 “ 享受國務院特殊津貼人員 ” 和 “ 國家有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家 ” 配套獎勵，每人一次性獎勵１００００元。 完善 “XX 省優(yōu)秀專家 ” 選拔獎勵辦法，每３年評選一次，獎勵金額提高到每人１００００元；改進 “XX 省 科技進步獎 ” 、“XX 省社會科學優(yōu)秀成果獎 ” 及 “ 隴原技能大獎 ” 評選獎勵辦法，加大獎勵力度；設立 “XX 省有突出貢獻的技師獎 ” 。繼續(xù)實行在甘工作的兩院院士獎勵及津貼辦法，對新入選在省內(nèi)工作的院士配備轎車一輛，住房、醫(yī)療享受省部級干部待遇，每月發(fā)津貼１００００元。 第 10 頁 共 16 頁 博士生導師津貼由現(xiàn)在的每人每月６００元提高到１２００元；省級學術技術帶頭人、創(chuàng)新人才津貼由現(xiàn)在的每人每月１００元提高到３００元。 １５ .建立健全人才保障制度。 建立健全機關和事業(yè)單位社會
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