【正文】 才調(diào)配制度，解決人才用非所長(zhǎng)、學(xué)非所用、閑置不用等問題。建立政府人才市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)，整合各類人才市場(chǎng)資源，形成門類齊全、分布合理、運(yùn)行規(guī)范的人才市場(chǎng)體系。 １５ .建立健全人才保障制度。省級(jí)各種人才獎(jiǎng)勵(lì)，由省委人才工作暨知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理，實(shí)行分別報(bào)批、備案制度。積極探索對(duì)公務(wù)員具有吸引力的科學(xué)規(guī)范的薪酬福利制度，鼓勵(lì)公務(wù)員長(zhǎng)期為國(guó)家服務(wù)。 １１ .推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者市場(chǎng)化、職業(yè)化進(jìn)程。堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，以擴(kuò)大民主、加強(qiáng)監(jiān)督為重點(diǎn)，不斷提高黨政干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平。繼續(xù)完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議制度，建立不同層次、不同類型黨政領(lǐng)導(dǎo)的崗位職責(zé)規(guī)范、政績(jī)考核體系和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及辦法，建立健全考核工作責(zé)任制。圍繞推動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、促進(jìn)農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)，以深化 “ 雙培雙帶 ” 工程為龍頭，突出抓好農(nóng)村干部隊(duì)伍、黨員隊(duì)伍、致富能人和致富帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才的骨干力量；繼續(xù)實(shí) 第 6 頁(yè) 共 16 頁(yè) 施 “ 萬(wàn)名基層黨員干部培訓(xùn)工程 ” 、 “ 農(nóng)村勞動(dòng)力實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)工程 ” 和跨世紀(jì)青年農(nóng)民培訓(xùn)等工程，充分利用各種教育培訓(xùn)資源，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)。每年集中培訓(xùn)地廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部３００ 人左右，縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部５０００人左右；每年選拔２００名大中型企業(yè)中高層管理人員和５００名中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員參加各類培訓(xùn)；采取多種有效形式，加大高層次專業(yè)人才的培養(yǎng)力度。加強(qiáng)各類人才的培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作，強(qiáng)化思想政治教育，引導(dǎo)各類人才講奉獻(xiàn)、比貢獻(xiàn)，積極為社會(huì)、為國(guó)家、為民族建功立業(yè)。 第 4 頁(yè) 共 16 頁(yè) 調(diào)整教育結(jié)構(gòu)，積極進(jìn)行教育體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和辦學(xué)模式創(chuàng)新。 —— 堅(jiān)持分類指導(dǎo)的原則。貫徹落實(shí)尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，將發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力、先進(jìn)文化和實(shí)現(xiàn)最廣大人民群眾根本利益的要求貫穿人才工作全過程。我省要加快發(fā)展，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)，關(guān)鍵在于培養(yǎng)和造就一大批適應(yīng)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的優(yōu)秀人才。小康大業(yè)，人才為本。 ——— 堅(jiān)持用“ 三個(gè)代表 ” 重要思想統(tǒng)領(lǐng)人才工作。重視開發(fā)婦女人才、少數(shù)民族人才、黨外人才、青年人才、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織人才，注意發(fā)揮離退休人才的作用，實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)發(fā)展。以經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需 求為導(dǎo)向，堅(jiān)持適度超前的原則，制定切合我省實(shí)際的教育發(fā)展規(guī)劃。在全社會(huì)樹立全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)理念，鼓勵(lì)人們通過各種形式和渠道參與終身學(xué)習(xí)。以提高創(chuàng)新能力和弘揚(yáng)科學(xué)精神為核心，培養(yǎng)造就一批具有國(guó)際國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的高級(jí)專家。充分 發(fā)揮企業(yè)的培訓(xùn)主體作用，強(qiáng)化崗前和崗位培訓(xùn)，按照企業(yè)負(fù)擔(dān)大頭、個(gè)人承擔(dān)小頭、政府適當(dāng)資助、院校酌情減免學(xué)雜費(fèi)的辦法，支持大型骨干企業(yè)對(duì)高技能人才的培訓(xùn)。黨政人才的評(píng)價(jià)重在群眾認(rèn)可和工作實(shí)績(jī)。 ９ .進(jìn)一步深化黨政干部選拔任用制度改革。推行以項(xiàng)目、工作任務(wù)為核心的帶頭人招標(biāo)和輔助人員自由組合模式。完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平，多種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配。進(jìn)一步規(guī)范各級(jí) 黨委、政府的人才獎(jiǎng)項(xiàng)。 第 10 頁(yè) 共 16 頁(yè) 博士生導(dǎo)師津貼由現(xiàn)在的每人每月６００元提高到１２００元；省級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、創(chuàng)新人才津貼由現(xiàn)在的每人每月１００元提高到３００元。 五、創(chuàng)新流動(dòng)機(jī)制，優(yōu)化人才資源配置１６ .建立和完善人才市場(chǎng)體系。盡快建立各類人才檔案公共管理服務(wù)系統(tǒng)，實(shí)行人才的合同化、契約化管理，促進(jìn)人才的合理有序流動(dòng)。加大國(guó)外優(yōu)秀人才智力引進(jìn)工作力度。專項(xiàng)資金由同級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)研究制定管理辦法。完善并落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，省 、市、縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)分別聯(lián)系各層次專家。進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)科技園區(qū)建設(shè)，充分利用省內(nèi)現(xiàn)有高校的教科研資源優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)院企、院地合作，形成開放、聯(lián)合、共建的機(jī)制，促進(jìn)教科研人才和資源優(yōu)勢(shì)組合，科研成果有效轉(zhuǎn)化。 各級(jí)組織部門要切實(shí)履行牽頭抓總的職能，按照中央組織部的機(jī)構(gòu)設(shè)置，成立人才工作機(jī)構(gòu)，落實(shí)編制，充實(shí)工作力量。結(jié)合我省國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展 “ 十一五 ” 規(guī)劃的制定，開展 “ 十一五 ” 人才規(guī)劃編制工作，修改完善《2024 — 2024年 XX省人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》。及時(shí)總結(jié)推廣人才工作中好的經(jīng)驗(yàn)和做法，指導(dǎo)面上的工作，努力開創(chuàng)全省人才工作新局面