5人才工程深化建設的意見(編輯修改稿)
2025-09-11 18:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 節(jié)能、生物醫(yī)藥、環(huán)境保護、電子信息、新材料、動漫設計、服務外包等產(chǎn)業(yè)掌握核心技術的外籍（含港澳臺 籍）科技領軍型創(chuàng)業(yè)人才及團隊。對外籍領軍型科技人才攜科研成果來錫自主創(chuàng)業(yè)，經(jīng)評審符合條件的，享受 “530” 計劃 a 類項目的政策扶持。引 第 6 頁 共 13 頁 進的外籍領軍型科技創(chuàng)業(yè)人才所攜帶項目直接進入產(chǎn)業(yè)化，且當年銷售額達到 7000 萬元的，由政府再給予 100 萬元的獎勵。 （ 2）廣攬海外留學歸國創(chuàng)業(yè)人才。鼓勵和幫助海外留學領軍型創(chuàng)業(yè)人才申報國家 “ 千人計劃 ” ，對列入國家 “ 千人計劃 ”的，給予 “ 留學回國人員創(chuàng)業(yè)獎 ” 。繼續(xù)大力實施 “530” 計劃，實現(xiàn)引人才、引團隊、引項目、引資金的綜合效益。扶持做大做強海外留學人員創(chuàng)業(yè)規(guī)模，對符合 我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、但未列入“530” 計劃資助項目的留學人員創(chuàng)辦企業(yè)，工商注冊資金在 50萬元以上并已運行半年的，在一年內(nèi)可申請獲得市人才發(fā)展資金留學人員創(chuàng)業(yè)發(fā)展資金 10 萬元，入駐留學人員創(chuàng)業(yè)園的可以用優(yōu)惠價購買園區(qū)內(nèi)生產(chǎn)、科研用房，或租用園區(qū)的生產(chǎn)、科研用房，建筑面積在 100 平方米內(nèi)的，第一年租金全額補助，第二年至第三年減半補助。 （ 3）扶持有項目產(chǎn)業(yè)化的自主創(chuàng)業(yè)人才。大力推進 “ 后 530”計劃，加速海外留學歸國創(chuàng)業(yè)人才項目產(chǎn)業(yè)化進程，培育一批新興產(chǎn)業(yè)和具有示范帶動作用的高新技術企業(yè)。加強對各類自主創(chuàng)業(yè)人才項目產(chǎn)業(yè)化的扶持，政府設立融資擔保基金和擔保風險補償金，直接或鼓勵擔保機構(gòu)為自主創(chuàng)業(yè)人才企業(yè)提供貸款擔保，解決融資難題。 實施 “ 高級管理人才引育工程 ” （ 1）設置 “ 海外專家特聘崗位 ” ，吸引海外公共管理高級 第 7 頁 共 13 頁 人才。在公共管理和服務部門設置面向海外專家的 “ 海外專家特聘崗位 ” ，聘請具有國際一流水準的規(guī)劃、建設、環(huán)保、水務、交通、城市管理、教育、公共衛(wèi)生等領域的海外高級專家來錫工作，實行協(xié)議薪酬制。借助海外高級專家的國際視野、先進理念、專業(yè)眼光，提升城市公共管理服務專業(yè)化、國際化水平。 （ 2）開展市場化選聘，引進戰(zhàn)略型企業(yè)家。繼續(xù)面向海內(nèi)外公開選聘市屬國有企業(yè)高管人員，重點招引在跨國公司擔任中高級職務的管理人員，提高企業(yè)經(jīng)營管理人員的職業(yè)化、現(xiàn)代化、國際化程度。 （ 3）加強優(yōu)秀企業(yè)家培養(yǎng)，造就高素質(zhì)經(jīng)營管理人才。支持和鼓勵企業(yè)家積極參與國際市場的合作與競爭，重視在市場競爭中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)具有現(xiàn)代管理理念、戰(zhàn)略開拓能力和經(jīng)營管理水平的企業(yè)家，加快提升企業(yè)家職業(yè)化水平和跨文化溝通能力，熟練掌握市場規(guī)則和國際慣例。加大企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓力度，對國有大中型企業(yè)、民營骨干企業(yè)的高層 經(jīng)營管理人才在 5 年內(nèi)輪訓一遍，培訓時間累計不少于 1 個月。利用國（境）外培訓資源，每年選派 25 名左右優(yōu)秀年輕企業(yè)家到國（境）外培訓。鼓勵企業(yè)家參加高級管理人員工商管理碩士（ emba）教育。 實施 “ 高技能人才振興工程 ” （ 1）建立高技能人才 “ 大師（名師）工作室 ” ，引進技術拔尖的技能型人才。在政府創(chuàng)辦的高技能人才培訓基地和市屬國 第 8 頁 共 13 頁 有大中型企業(yè)，建立高技能人才 “ 大師（名師）工作室 ” ，聘請和引進中華技能大獎、全國技術能手評選的前五名獲得者，以其名字命名并主持工作室，實行協(xié)議薪酬制。鼓勵民營骨干企 業(yè)設立高技能人才 “ 大師（名師）工作室 ”
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