5人才梯隊管理工作意見(編輯修改稿)
2025-09-11 18:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 基本條件通過個人材料進行分析。關(guān)鍵資質(zhì)通過測評、訪談等形式進行分析。綜合素質(zhì)和潛質(zhì)可借助權(quán)威或?qū)I(yè)機構(gòu)開發(fā)的測評軟件進 行測評。 第十條關(guān)鍵崗位繼任者甄選 第 4 頁 共 7 頁 關(guān)鍵崗位主要指公司當前或根據(jù)未來發(fā)展所需要的一些技術(shù)水平較高的崗位，對每一個關(guān)鍵崗位的繼任者要選定 12 名候選人，如果公司內(nèi)部沒有合適人選，可考慮以外部招聘的形式進行儲備。第十一條后備人才甄選 后備人才主要是指公司應(yīng)未來發(fā)展變化而 儲備的一些可替代某些公司級基層及以上管理崗位的具有培養(yǎng)潛質(zhì)的人才。后備人才由各成員企業(yè)根據(jù)制定的甄選條件進行初步提案，并由人力資源部牽頭組建的評審小組進行最終評定。 第十二條關(guān)鍵崗位繼任者甄選程序 各成員企業(yè)向集團人力資源部提交關(guān)鍵崗位及繼任者名單—— 集團人力資源部組織對候選人進行綜合素質(zhì)測評 —— 集團人力資源部和各成員企業(yè)針對候選人制訂相應(yīng)的人才培養(yǎng)與開發(fā)計劃 —— 跟進和 實施關(guān)鍵崗位繼任者候選人開發(fā)計劃。 第十三條后備人才甄選程序 各成員企業(yè)向集團人力資源部 提交后備人才候選人名單—— 集團人力資源部組織對提交的名單進行綜合評定 —— 集團人力資
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1