5市容管理工作意見(編輯修改稿)
2025-09-11 22:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、管理、處罰 ” 五步工作法要求，對行政管理相對人開展法規(guī)宣傳、實施貼心服務(wù)、進行說服教育、提示執(zhí)法事項的制度。 。城管執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)以口頭形式或書面形式積極向管理相對人宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和政 策，引導(dǎo)當(dāng)事人學(xué)法守法，規(guī)范行為。市容市政管理部門應(yīng)當(dāng)大力推進政務(wù)公開，加強信訪工作，暢通溝通渠道，認真辦理群眾來信來電來訪，營造市民理解、支持、參與城管執(zhí)法工作的輿論環(huán)境和良好氛圍。 。對某一違法行為或群眾舉報投訴高發(fā)時段到來前，城管執(zhí)法人員以口頭或書面形式向行政管理相 第 5 頁 共 9 頁 對人宣傳、解釋法律法規(guī)規(guī)章，提示、引導(dǎo)、督促其按照城市管理法律法規(guī)及政策要求履行義務(wù)。 。審批事項手續(xù)完成后，其事后管理由市容市政管理窗口以提示單形式，提前告知服務(wù)對象對審批事 項應(yīng)盡的城市管理法律義務(wù)，盡可能減少違法行為發(fā)生，達到有效防止和減少社會矛盾的效果。 （四）輕微問題行政警示。是指行政管理相對人違法行為輕微并能及時糾正時，城管執(zhí)法人員告誡其糾正違法行為，并告知其應(yīng)明確知曉的行為規(guī)范和要求，而不再對其進行行政處罰的制度。 。是針對行政管理相對人違法行為輕微并能夠即時改正的事項，執(zhí)法人員應(yīng)對其進行口頭告誡并做相應(yīng)記錄（記錄應(yīng)包括違法行為發(fā)生的時間、地點、違法事實、改正情況，并由行政管理相對人簽字確認）。 。是針對行政管理相 對人違法行為輕微但不能即時改正的事項，執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)制作告誡書，督促其限期改正。行政管理相對人在改正違法行為后，應(yīng)在告誡書上簽字，承諾今后不再實施同一違法行為。 （五）突出問題行政約見。是一種以約見形式，對行政管理相對人進行教育，以便更好地解決問題的制度。適用于行政管理相對人出現(xiàn)違反城市管理法律、法規(guī)、規(guī)章的違法行為，已被城 第 6 頁 共 9 頁 管執(zhí)法機關(guān)多次處以行政處罰，屢教不改的；違法行為造成嚴重后果或不良社會影響的；行政管理相對人對案件存在疑義而難以處理的。由城管執(zhí)法機關(guān)書面約見行政管理相對人或其上級主管單位，要求 其采取有效措施進行整改，避免違法行為再次發(fā)生。 （六）管理責(zé)任行政建議。是指屬于同一類型的行業(yè)普遍存在某類違法行為時，或因管理單位管理責(zé)任缺失造成某類違法行為時，由城管執(zhí)法
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