5人才工作的實(shí)施意見(jiàn)(編輯修改稿)
2024-09-11 18:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 同變更和終止的條件、違反聘用合同的責(zé)任等內(nèi)容。 在人事管理上采取人才派遣制度。由縣組織、人事部門根據(jù)儲(chǔ)備人才的專業(yè)特點(diǎn)及用人單位的需求，提出儲(chǔ)備人才派遣的方案，并由縣人事代理中心與用人單位簽訂《委派協(xié)議》。 儲(chǔ)備人才不占用用人單位行政、事業(yè)編制，由縣編辦核定專用事業(yè)編制，按事業(yè)單位人員管理。 在使用培養(yǎng)上采取帶教制度。用人單位選配政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的單位領(lǐng)導(dǎo)或中層干部當(dāng)帶教老師，并制定帶教計(jì)劃、落實(shí)帶教措施。 在考核管理上采取平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的考核制度。由用人單位負(fù)責(zé)對(duì)儲(chǔ)備人才進(jìn)行平時(shí)考核，縣組織 、人事部門會(huì)同用人單位共同對(duì)儲(chǔ)備人才進(jìn)行年度考核，年度考核一般在聘期結(jié)束前的一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，年度考核結(jié)果是決定儲(chǔ)備人才續(xù)聘與否的主要依據(jù)。 戶檔管理。對(duì)儲(chǔ)備的非上海籍人才，符合戶籍引進(jìn)條件的，可辦理戶籍引進(jìn)；不符合戶籍引進(jìn)條件的，辦理《 XX 省居住證》。對(duì)本市戶籍的儲(chǔ)備人才，在儲(chǔ)備期間原則上不遷戶口。儲(chǔ)備人才的人事檔案統(tǒng)一由縣人才服務(wù)中心保管。 （二）農(nóng)村實(shí)用儲(chǔ)備人才的管理。 對(duì) “ 三支一扶 ” 大學(xué)生的管理，按《 XX 縣區(qū) “ 三支一扶 ”
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1