【正文】 結(jié)合我省國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展 “ 十一五 ” 規(guī)劃的制定，開(kāi)展 “ 十一五 ” 人才規(guī)劃編制工作，修改完善《2024 — 2024年 XX省人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》。進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)科技園區(qū)建設(shè)，充分利用省內(nèi)現(xiàn)有高校的教科研資源優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)院企、院地合作，形成開(kāi)放、聯(lián)合、共建的機(jī)制，促進(jìn)教科研人才和資源優(yōu)勢(shì)組合，科研成果有效轉(zhuǎn)化。專(zhuān)項(xiàng)資金由同級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)研究制定管理辦法。盡快建立各類(lèi)人才檔案公共管理服務(wù)系統(tǒng)，實(shí)行人才的合同化、契約化管理，促進(jìn)人才的合理有序流動(dòng)。 第 10 頁(yè) 共 16 頁(yè) 博士生導(dǎo)師津貼由現(xiàn)在的每人每月６００元提高到１２００元；省級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、創(chuàng)新人才津貼由現(xiàn)在的每人每月１００元提高到３００元。完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平，多種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配。 ９ .進(jìn)一步深化黨政干部選拔任用制度改革。充分 發(fā)揮企業(yè)的培訓(xùn)主體作用，強(qiáng)化崗前和崗位培訓(xùn)，按照企業(yè)負(fù)擔(dān)大頭、個(gè)人承擔(dān)小頭、政府適當(dāng)資助、院校酌情減免學(xué)雜費(fèi)的辦法，支持大型骨干企業(yè)對(duì)高技能人才的培訓(xùn)。在全社會(huì)樹(shù)立全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)理念，鼓勵(lì)人們通過(guò)各種形式和渠道參與終身學(xué)習(xí)。重視開(kāi)發(fā)婦女人才、少數(shù)民族人才、黨外人才、青年人才、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織人才，注意發(fā)揮離退休人才的作用，實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)發(fā)展。小康大業(yè)，人才為本。貫徹落實(shí)尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，將發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力、先進(jìn)文化和實(shí)現(xiàn)最廣大人民群眾根本利益的要求貫穿人才工作全過(guò)程。 第 4 頁(yè) 共 16 頁(yè) 調(diào)整教育結(jié)構(gòu)，積極進(jìn)行教育體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和辦學(xué)模式創(chuàng)新。每年集中培訓(xùn)地廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部３００ 人左右，縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部５０００人左右；每年選拔２００名大中型企業(yè)中高層管理人員和５００名中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員參加各類(lèi)培訓(xùn)；采取多種有效形式，加大高層次專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)力度。繼續(xù)完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議制度，建立不同層次、不同類(lèi)型黨政領(lǐng)導(dǎo)的崗位職責(zé)規(guī)范、政績(jī)考核體系和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及辦法，建立健全考核工作責(zé)任制。 １１ .推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者市場(chǎng)化、職業(yè)化進(jìn)程。省級(jí)各種人才獎(jiǎng)勵(lì)，由省委人才工作暨知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理，實(shí)行分別報(bào)批、備案制度。建立政府人才市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)，整合各類(lèi)人才市場(chǎng)資源，形成門(mén)類(lèi)齊全、分布合理、運(yùn)行規(guī)范的人才市場(chǎng)體系。充分發(fā)揮博士后科研流動(dòng) 第 12 頁(yè) 共 16 頁(yè) （工 作）站蓄積人才的作用，整合全省企業(yè)博士后工作站和高校、科研院所博士后科研流動(dòng)站資源，形成博士后人才聯(lián)合引進(jìn)、共享和高層次人才帶動(dòng)培養(yǎng)機(jī)制。省委組織部直接聯(lián)系３００名優(yōu)秀企業(yè)家和各類(lèi)高級(jí)專(zhuān)家，建立完善高層次人才庫(kù)。 ２４ .營(yíng)造 “ 四個(gè)尊重 ” 的輿論氛圍。加強(qiáng)對(duì)人才工作的調(diào)查研究，掌握新情況，發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題，解決新矛盾。市、縣兩級(jí)黨委、政府都要建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。堅(jiān)持用事業(yè)留人，用感情留人，用適當(dāng)待遇留人。 １９ .加強(qiáng)博士后和海外留學(xué)人員人才智力的引進(jìn)開(kāi)發(fā)。推進(jìn)福利制度改革，逐步實(shí)現(xiàn)福利貨幣化，不斷改善各類(lèi)人才的生活待遇。堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，建立以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)榮譽(yù)雙重激勵(lì)作用。促進(jìn)事業(yè)單位由固 定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，逐步做到人員能進(jìn)能出，職 第 8 頁(yè) 共 16 頁(yè) 務(wù)能上能下，待遇能高能低。探索主體明確、各具特色的評(píng)價(jià)方法，完善評(píng)價(jià)手段，建立科學(xué)的社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。以提高戰(zhàn)略開(kāi)拓能力、現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)管理水平為核心，加快培養(yǎng)造就一批熟悉國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的優(yōu)秀企業(yè)家。 二、創(chuàng)新培養(yǎng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)各類(lèi)人才全面發(fā)展３ .加快建設(shè)與社會(huì)需求相適應(yīng)的現(xiàn)代國(guó)民教育體系。 實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，必須遵循以下基本原則。改革開(kāi)放以來(lái)，特別是近年來(lái)，我省積極探索建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的人才工作機(jī)制，人才隊(duì)伍建設(shè)取得了長(zhǎng)足發(fā)展。根據(jù)不同區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和不同 所有制單位的特點(diǎn)，對(duì)人才工作分類(lèi)指導(dǎo)，分步實(shí)施，整體推進(jìn)。突出用人單位在人才培訓(xùn)中的主體作用，完善帶薪學(xué)習(xí)制度，推行全員培訓(xùn)。 ７ .進(jìn)一步做好革命老區(qū) 、少數(shù)民族地區(qū)和貧困地區(qū)人才培養(yǎng)工作。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上